Управление персоналом. Второе высшее дистанционно
Выберите программу обучения:
МОИ.
Управление персоналом (Второе высшее) (Второе высшее)
Для малого и среднего предприятия человеческие ресурсы представляются критически важным звеном. От слаженности и профессионализма предпринимательской команды зависит будущее компании. Для решения данных задач предпринимательским структурам и малым предприятиям требуется специалисты по управлению персоналом.
Для малого и среднего предприятия человеческие ресурсы представляются критически важным звеном. От слаженности и профессионализма предпринимательской команды зависит будущее компании. Для решения данных задач предпринимательским структурам и малым предприятиям требуется специалисты по управлению персоналом.
Управление человеческими ресурсами (Второе высшее) (Второе высшее)
Это одна из самых молодых и перспективных специальностей современного высшего образования, новая область профессиональной деятельности, формирующаяся на стыке экономики, менеджмента и информационно-коммуникационных технологий (ИКТ).
Это одна из самых молодых и перспективных специальностей современного высшего образования, новая область профессиональной деятельности, формирующаяся на стыке экономики, менеджмента и информационно-коммуникационных технологий (ИКТ).
МТИ АЗИЯ (Московский технологический институт)
Управление человеческими ресурсами (Магистратура) (Второе высшее)
Человеческий капитал в современной экономике знаний становится критически важным бизнес-активом. Для эффективного управления человеческими ресурсами необходимо постоянно расширять кругозор профессиональных знаний, повышать уровень профессиональных умений и навыков.
Человеческий капитал в современной экономике знаний становится критически важным бизнес-активом. Для эффективного управления человеческими ресурсами необходимо постоянно расширять кругозор профессиональных знаний, повышать уровень профессиональных умений и навыков.
Бакалавр делового администрирования в управлении персоналом (Второе высшее)
Обучение по данной программе позволит овладеть навыками по совершенствованию существующей системы оплаты труда, направленной на достижение целей и повышение результативности бизнеса.
Обучение по данной программе позволит овладеть навыками по совершенствованию существующей системы оплаты труда, направленной на достижение целей и повышение результативности бизнеса.
Управление человеческими ресурсами (Второе высшее)
Человеческие ресурсы составляют основной и самый ценный актив любого предприятия. Для эффективного управления человеческими ресурсами необходимы подготовленные специалисты, обладающие фундаментальными знаниями в различных областях.
Человеческие ресурсы составляют основной и самый ценный актив любого предприятия. Для эффективного управления человеческими ресурсами необходимы подготовленные специалисты, обладающие фундаментальными знаниями в различных областях.
МТИ. Московский технологический институт
Управление человеческими ресурсами (Магистратура) (Второе высшее)
Человеческий капитал в современной экономике знаний становится критически важным бизнес-активом. Для эффективного управления человеческими ресурсами необходимо постоянно расширять кругозор профессиональных знаний, повышать уровень профессиональных умений и навыков.
Человеческий капитал в современной экономике знаний становится критически важным бизнес-активом. Для эффективного управления человеческими ресурсами необходимо постоянно расширять кругозор профессиональных знаний, повышать уровень профессиональных умений и навыков.
Управление человеческими ресурсами (Второе высшее)
Человеческие ресурсы составляют основной и самый ценный актив любого предприятия. Для эффективного управления человеческими ресурсами необходимы подготовленные специалисты, обладающие фундаментальными знаниями в различных областях.
Человеческие ресурсы составляют основной и самый ценный актив любого предприятия. Для эффективного управления человеческими ресурсами необходимы подготовленные специалисты, обладающие фундаментальными знаниями в различных областях.
ИМЭИ. Институт мировой экономики и информатизации
Управление персоналом (Второе высшее) (Второе высшее)
Менеджер по персоналу обеспечивает подбор работников на вакантные должности, в ряде случаев выполняет и другие функции, связанные с управлением персоналом и обеспечением условий для повышения его квалификации, общается с людьми, выслушивает информацию и принимает решение, размещает объявления о вакансиях в СМИ, Интернете, анализирует большое количество резюме, проводит собеседование с претендентами.
Менеджер по персоналу обеспечивает подбор работников на вакантные должности, в ряде случаев выполняет и другие функции, связанные с управлением персоналом и обеспечением условий для повышения его квалификации, общается с людьми, выслушивает информацию и принимает решение, размещает объявления о вакансиях в СМИ, Интернете, анализирует большое количество резюме, проводит собеседование с претендентами.
РФЭИ. Региональный финансово-экономический институт
Управление человеческими ресурсами (Второе высшее) (Второе высшее)
Специальность «Управление человеческими ресурсами» создана для подготовки профессионалов, обладающих передовыми знаниями и способных осуществлять высокоэффективную деятельность в области формирования, развития и использования кадрового потенциала организации.
Специальность «Управление человеческими ресурсами» создана для подготовки профессионалов, обладающих передовыми знаниями и способных осуществлять высокоэффективную деятельность в области формирования, развития и использования кадрового потенциала организации.
ЕАОИ. Евразийский открытый институт
Управление персоналом (бакалавр. Второе ВПО) (Второе высшее)
Менеджер по управлению персоналом выявляет основные приоритеты работников для построения плана по их мотивации, находит индивидуальный подход к каждому сотруднику и осуществляет защиту трудовых ресурсов предприятия от текучести.
Менеджер по управлению персоналом выявляет основные приоритеты работников для построения плана по их мотивации, находит индивидуальный подход к каждому сотруднику и осуществляет защиту трудовых ресурсов предприятия от текучести.
Управление персоналом (магистратура) (Второе высшее)
Направление магистерской подготовки «Управление персоналом» дает возможность студентам получить образование в области менеджмента в комплексе с психологической подготовкой, сформироваться как зрелый менеджер по персоналу для российских и иностранных компаний.
Направление магистерской подготовки «Управление персоналом» дает возможность студентам получить образование в области менеджмента в комплексе с психологической подготовкой, сформироваться как зрелый менеджер по персоналу для российских и иностранных компаний.
ЮЗГУ. Юго-Западный государственный университет
Управление персоналом (Магистратура) (Второе высшее)
Юго-Западный государственный университет (ЮЗГУ) предлагает вам продолжить обучение в магистратуре по магистерской программе «Управление персоналом».
Юго-Западный государственный университет (ЮЗГУ) предлагает вам продолжить обучение в магистратуре по магистерской программе «Управление персоналом».
САГМУ. Самарская академия государственного и муниципального управления
Управление персоналом (Магистратура) (Второе высшее)
В процессе обучения вы углублённо изучите стратегическое управление персоналом организации.
В процессе обучения вы углублённо изучите стратегическое управление персоналом организации.
ЧелГУ. Челябинский государственный университет
Управление человеческими ресурсами (Магистратура) (Второе высшее)
Выпускники магистратуры по специальности «Управление человеческими ресурсами» смогут найти работу в любых организациях, заинтересованных в развитии своих кадров.
Выпускники магистратуры по специальности «Управление человеческими ресурсами» смогут найти работу в любых организациях, заинтересованных в развитии своих кадров.
МОИ. Московский открытый институт
Управление персоналом (Второе высшее) (Второе высшее)
Для малого и среднего предприятия человеческие ресурсы представляются критически важным звеном. От слаженности и профессионализма предпринимательской команды зависит будущее компании. Для решения данных задач предпринимательским структурам и малым предприятиям требуется специалисты по управлению персоналом.
Для малого и среднего предприятия человеческие ресурсы представляются критически важным звеном. От слаженности и профессионализма предпринимательской команды зависит будущее компании. Для решения данных задач предпринимательским структурам и малым предприятиям требуется специалисты по управлению персоналом.
Управление человеческими ресурсами (Второе высшее) (Второе высшее)
Это одна из самых молодых и перспективных специальностей современного высшего образования, новая область профессиональной деятельности, формирующаяся на стыке экономики, менеджмента и информационно-коммуникационных технологий (ИКТ).
Это одна из самых молодых и перспективных специальностей современного высшего образования, новая область профессиональной деятельности, формирующаяся на стыке экономики, менеджмента и информационно-коммуникационных технологий (ИКТ).
МОИ. Московский открытый институт. Филиал в СНГ
Управление персоналом (Второе высшее) (Второе высшее)
Для малого и среднего предприятия человеческие ресурсы представляются критически важным звеном. От слаженности и профессионализма предпринимательской команды зависит будущее компании. Для решения данных задач предпринимательским структурам и малым предприятиям требуется специалисты по управлению персоналом.
Для малого и среднего предприятия человеческие ресурсы представляются критически важным звеном. От слаженности и профессионализма предпринимательской команды зависит будущее компании. Для решения данных задач предпринимательским структурам и малым предприятиям требуется специалисты по управлению персоналом.
Управление человеческими ресурсами (Второе высшее) (Второе высшее)
Это одна из самых молодых и перспективных специальностей современного высшего образования, новая область профессиональной деятельности, формирующаяся на стыке экономики, менеджмента и информационно-коммуникационных технологий (ИКТ).
Это одна из самых молодых и перспективных специальностей современного высшего образования, новая область профессиональной деятельности, формирующаяся на стыке экономики, менеджмента и информационно-коммуникационных технологий (ИКТ).
Смотрите также:
Управление персоналом - Высшее образование дистанционно
Управление персоналом - Магистратура дистанционно
Управление персоналом - Профпереподготовка дистанционно
Управление персоналом - Повышение квалификации дистанционно
Управление персоналом - Дополнительная общеобразовательная программа дистанционно