Управление персоналом - многофункциональное направление, что обеспечивает нашему выпускнику высокую востребованность в кадровой, управленческой и экономической сферах деятельности. В связи с этим в стандартах подготовки бакалавров по управлению персоналом значительное место наряду с управленческими и экономическими дисциплинами (экономика предприятия, бухучет, налоги, финансы и кредит, стратегии кадровой работы, управление трудовыми ресурсами) отводится дисциплинам социально-психологического содержания (психофизиология, социология, психология и социология управления, конфликтология, этика деловых отношений).

Менеджер по персоналу обеспечивает подбор работников на вакантные должности, в ряде случаев выполняет и другие функции, связанные с управлением персоналом и обеспечением условий для повышения его квалификации, общается с людьми, выслушивает информацию и принимает решение, размещает объявления о вакансиях в СМИ, Интернете, анализирует большое количество резюме, проводит собеседование с претендентами. В его обязанности могут входить разработка и поддержание корпоративного стиля компании, создание системы поощрения и наказания работников предприятия, проведение мероприятий, способствующих сплочению сотрудников, повышению их мотивации, открытие перед работниками перспектив карьерного роста. Он совместно с администрацией участвует в принятии кадровых решений: кого выдвинуть на повышение, кого перевести на другую должность, кого уволить с должности.

Выпускники направления "Управление персоналом" подготовлены для работы на должностях:

заместитель генерального директора по управлению человеческими ресурсами;
руководитель службы (направления) подбора и найма персонала;
руководитель службы (направления) адаптации персонала;
руководитель службы (направления) переподготовки и повышения квалификации персонала;
руководитель службы (направления) PR в управлении персоналом (внутриорганизационные связи с общественностью);
руководитель службы (направления) оценки и аттестации персонала;
руководитель службы (направления) обучения и учета кадров;
менеджер по персоналу;
специалист по нормированию труда;
кадровый аудитор;
экономист по труду.

Cроки обучения:

Если у Вас среднее (полное) общее образование (11 классов), то Вам учиться 4,5 года.
Если у Вас среднее профильное профессиональное образование общее образование (11 классов), то Вам учиться 3,5 года.
Если у Вас есть диплом о неполном высшем образовании, то у Вас будет Индивидуальный срок обучения.

Диплом:

После окончания обучения на программе «Управление персоналом» и защиты дипломного проекта Вы получаете диплом о высшем профессиональном образовании государственного образца РФ.