Управление персоналом

Сфера управления персоналом – одна из самых современных и востребованных на рынке труда. Кроме востребованного сегодня специалиста по отбору персонала ведь главный ресурс компании – это квалифицированные, профессиональные сотрудники. Для того, чтобы создать в коллективе эффективную команду, нужны квалифицированные специалисты в области управления персоналом.

Цель программы: программа позволит освоить необходимые управленческие компетенции и получить современную, востребованную рынком труда профессию специалиста по управлению персоналом (НR-менеджера, менеджера по персоналу, кадровика), освоить навыки, необходимые для успешной карьеры

Продолжительность программы:

• объем программы: 490 часов;
• продолжительность обучения: 8 месяцев.

Программа предназначена для

• менеджера по персоналу;
• экономиста по труду;
• специалиста по рынку труда;
• специалиста по организации и нормированию труда;
• руководителя подразделения в составе кадровой службы и службы управления персоналом;
• заместителя руководителя предприятия (фирмы) по управлению человеческими ресурсами и др.

По окончании программы Вы будете владеть знаниями и навыками в области:

• формирования кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• подбора, найма и оценки персонала;
• организации обучения и аттестации персонала;
• управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением;
• управления кадровым резервом; социального развития персонала;
• кадрового делопроизводства и документооборота;
• мотивации и стимулирования персонала;
• формирования корпоративной культуры.

Выдаваемые документы:

• диплом о профессиональной переподготовке Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники;

Содержание программы:

1. Теория организации.
2. Трудовое и гражданское право.
3. Регламентация и нормирование труда.
4. Информационные технологии в управлении персоналом.
5. Безопасность жизнедеятельности.
6. Экономика и социология труда.
7. Экономика и организация производства / Рынок труда.
8. Управление персоналом организации;
9. Документационное обеспечение управления персоналом.
10. Деловые коммуникации и этика деловых отношений.