- Главная
- Профпереподготовка
- Управление и экономика
- Управление персоналом
- Менеджер по оплате и нормированию труда (512ч)
Менеджер по оплате и нормированию труда (512ч)
- Новая профессия
- Онлайн-обучение
- Официальный диплом
Профессиональной переподготовки по специальности «Менеджер по оплате и нормированию труда»
Цель обучения:
Получение знаний, умений и навыков по программе обучения, предусматривающих профессиональную подготовку специалиста по оплате и нормированию труда, менеджера по персоналу, необходимых для выполнения профессиональной деятельности.
Формирование и расширение профессиональных компетенций, необходимых для выполнения профессиональных задач.
Категория слушателей:
Специалисты по оплате и нормированию труда, менеджеры по персоналу, инженеры по нормированию труда; экономисты по труду, специалисты кадровых служб и учреждений занятости, специалисты по кадрам и профориентации.
Вы будете знать:
- Сущность и содержание понятия «менеджмент»
- Функции и методы менеджмента
- Модели менеджмента и их характеристика
- Принципы трудового права
- Понятие об источниках трудового права. Понятие субъектов трудового права
- Понятие рабочего времени и времени отдыха
- Теоретико-методологическое положение экономики труда. Показатели эффективности труда
- Общие положения трудового законодательства
- Разделение и кооперация труда. Организация трудовых коллективов
- Социология труда: теоретические аспекты
- Теория мотивации
- Основы управления персоналом
- Подбор, отбор и найм персонала
- Обучение и развитие персонала
- Оценка и аттестация персонала
- Модели организационного поведения
- Роль личности в организации
- Личность: понятие, психологическая категория и определение. Структура личности
- Рост, развитие и воспитание
- Психология развития. Периодизация жизненного пути
- Основные направления изучения личности
- Маркетинг персонала: подходы к определению, принципы, уровни и виды
- Функции маркетинга персонала
- Технология маркетинга персонала
- Затраты рабочего времени и их классификация
- Формы и система оплаты труда, их преимущества и недостатки
- Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
- Материальное стимулирование труда работников
- Сущность, специфика, основные направления аудита и кадрового аудита
- Методология и технология реализации контроллинга и кадрового контроллинга
- Понятие мотивации и мотивов
- Зарубежные теории мотивации персонала
- Отечественные концепции мотивации
- Материальные методы мотивации персонала компании
Вы будете уметь:
- Способность осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения профессиональных задач
- Способность на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы рассчитать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов
- Способность анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и т.д. и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений.
Режим обучения:
1. 25 часов в неделю
2. 40 часов в неделю.
Сроки обучения:
Профпереподготовка - 512 часов - полный срок обучения по программе.
Профпереподготовка – 1024 часа – полный срок обучения программе.
Диплом:
По окончании обучения выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке, дающий право осуществлять трудовую деятельность по выбранному направлению, а также общеевропейское приложение к диплому на английском языке (Diploma Supplement).
Содержание программы:
№ |
Дисциплина |
Объем аудиторной нагрузки |
Форма итогового контроля |
||
Всего |
Лекции |
Самостоятельная работа студентов |
|||
1 |
Основы менеджмента |
36 |
18 |
18 |
зачет |
2 |
Трудовое право |
44 |
22 |
22 |
зачет |
3 |
Экономика труда |
36 |
18 |
18 |
зачет |
4 |
Социология труда |
36 |
18 |
18 |
зачет |
5 |
Основы управления персоналом |
54 |
27 |
27 |
зачет |
6 |
Организационное поведение |
36 |
18 |
18 |
зачет |
7 |
Психология личности |
36 |
18 |
18 |
зачет |
8 |
Маркетинг персонала |
36 |
18 |
18 |
зачет |
9 |
Организация труда персонала |
54 |
27 |
27 |
зачет |
10 |
Организация оплаты труда |
54 |
27 |
27 |
зачет |
11 |
Аудит и контроллинг персонала |
54 |
27 |
27 |
зачет |
12 |
Мотивация трудовой деятельности |
36 |
18 |
18 |
зачет |
13 |
Итоговая работа |
|
|
|
ВКР |
|
ИТОГО: |
512 |
256 |
256 |
|