Менеджер по оплате и нормированию труда (512ч)

Программа профпереподготовки
  • Новая профессия
  • Онлайн-обучение
  • Официальный диплом
О программе

Профессиональной переподготовки по специальности «Менеджер по оплате и нормированию труда»

Цель обучения:

Получение знаний, умений и навыков по программе обучения, предусматривающих профессиональную подготовку специалиста по оплате и нормированию труда, менеджера по персоналу, необходимых для выполнения профессиональной деятельности.

Формирование и расширение профессиональных компетенций, необходимых для выполнения профессиональных задач.

Категория слушателей:

Специалисты по оплате и нормированию труда, менеджеры по персоналу, инженеры по нормированию труда; экономисты по труду, специалисты кадровых служб и учреждений занятости, специалисты по кадрам и профориентации.

Вы будете знать:

  • Сущность и содержание понятия «менеджмент»
  • Функции и методы менеджмента
  • Модели менеджмента и их характеристика
  • Принципы трудового права
  • Понятие об источниках трудового права. Понятие субъектов трудового права
  • Понятие рабочего времени и времени отдыха
  • Теоретико-методологическое положение экономики труда. Показатели эффективности труда
  • Общие положения трудового законодательства
  • Разделение и кооперация труда. Организация трудовых коллективов
  • Социология труда: теоретические аспекты
  • Теория мотивации
  • Основы управления персоналом
  • Подбор, отбор и найм персонала
  • Обучение и развитие персонала
  • Оценка и аттестация персонала
  • Модели организационного поведения
  • Роль личности в организации
  • Личность: понятие, психологическая категория и определение. Структура личности
  • Рост, развитие и воспитание
  • Психология развития. Периодизация жизненного пути
  • Основные направления изучения личности
  • Маркетинг персонала: подходы к определению, принципы, уровни и виды
  • Функции маркетинга персонала
  • Технология маркетинга персонала
  • Затраты рабочего времени и их классификация
  • Формы и система оплаты труда, их преимущества и недостатки
  • Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
  • Материальное стимулирование труда работников
  • Сущность, специфика, основные направления аудита и кадрового аудита
  • Методология и технология реализации контроллинга и кадрового контроллинга
  • Понятие мотивации и мотивов
  • Зарубежные теории мотивации персонала
  • Отечественные концепции мотивации
  • Материальные методы мотивации персонала компании

Вы будете уметь:

  • Способность осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения профессиональных задач
  • Способность на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы рассчитать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов
  • Способность анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и т.д. и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений.

Режим обучения:

1. 25 часов в неделю

2. 40 часов в неделю.

Сроки обучения:

Профпереподготовка - 512 часов - полный срок обучения по программе.

Профпереподготовка – 1024 часа – полный срок обучения программе.

Диплом:

По окончании обучения выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке, дающий право осуществлять трудовую деятельность по выбранному направлению, а также общеевропейское приложение к диплому на английском языке (Diploma Supplement).

Содержание программы:

Дисциплина

Объем аудиторной нагрузки

Форма итогового контроля

Всего

Лекции

Самостоятельная работа студентов

1

Основы менеджмента

36

18

18

зачет

2

Трудовое право

44

22

22

зачет

3

Экономика труда

36

18

18

зачет

4

Социология труда

36

18

18

зачет

5

Основы управления персоналом

54

27

27

зачет

6

Организационное поведение

36

18

18

зачет

7

Психология личности

36

18

18

зачет

8

Маркетинг персонала

36

18

18

зачет

9

Организация труда персонала

54

27

27

зачет

10

Организация оплаты труда

54

27

27

зачет

11

Аудит и контроллинг персонала

54

27

27

зачет

12

Мотивация трудовой деятельности

36

18

18

зачет

13

Итоговая работа

ВКР

ИТОГО:

512

256

256

Поступить или задать вопрос

Заполняя заявку и нажимая кнопку, даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Пользовательским соглашением и Политикой в отношении обработки персональных данных

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки согласно политике.
Остались вопросы? Задайте их специалисту!