Специалист по подбору персонала (6 месяцев, 250ч): профпереподготовка дистанционно в ИПК

Программа профпереподготовки

О программе

Цель: получение знаний, умений и навыков по программе обучения, предусматривающих профессиональную подготовку специалиста по подбору персонала, менеджера по персоналу, рекрутера, необходимых для выполнения профессиональной деятельности. Получение практических навыков по трудовым функциям: сбор информации о потребностях в организации в персонале; оформление, ведение и хранение информации о кандидатах на вакансии организации; взаимодействие с гос. органами и иными организациями по вопросам подбора кадров.

Категория слушателей: специалисты кадровых служб и учреждений занятости, специалисты по кадрам и профориентации, специалисты по подбору персонала, HR-менеджеры.

Срок обучения: 6 месяцев

Форма обучения: заочная с применением дистанционных технологий

Количество часов: 250

№ п/п	Наименование разделов и дисциплин	Всего часов	Форма контроля


	Сессия № 1. Трудовое законодательство в сфере кадровых ресурсов	72
1.	Законодательные и нормативные правовые акты по управлению персоналом организации, расширение полномочий, совмещение	24	зачет
2.	Законодательство по защите персональных данных	24	зачет
3.	Основы договорного права	24	зачет
	Сессия № 2. Сбор информации о потребностях в организации в персонале	42
4.	Формирование профиля вакансии (формирование требований к вакантной должности)	10	зачет
5.	Проведение анализа внешнего рынка труда и человеческих ресурсов организации по профилю вакансии	12	зачет
6.	Поиск информации о кандидатах во внутренних и внешних источниках	10	зачет
7.	Публичное размещение информации о вакансии	4	зачет
8.	Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами	6	зачет
	Сессия № 3. Оформление, ведение и хранение информации о кандидатах на вакансии организации	54
9.	Проверка информации о кандидатах	12	зачет
10.	Проведение собеседований с кандидатами и оценка их соответствия требованиям вакансии	20	зачет
11.	Документальное оформление результатов поиска и привлечения персонала, информирование кандидатов о результатах отбора на вакансии	12	зачет
12.	Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора на вакансии	10	зачет
	Сессия № 4. Взаимодействие с гос. органами и иными организациями по вопросам подбора кадров	42
13.	Подготовка и обработка запросов о кандидатах в государственные органы и иные организации	20	зачет
14.	Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы по вопросам подбора персонала	12	зачет
15.	Сопровождение договоров персонала и других услуг необходимых для обеспечения кадровыми ресурсами	10	зачет
	Сессия № 5. Подготовка к сдаче итоговой аттестации	30
16.	Повторение тем всех сессий	10	-
17.	Подготовка ответов по предварительным вопросам к Итоговой аттестации	10	-
18.	Консультации с преподавателями	10	-
	Сессия № 6. Итоговая аттестация	10
19.	Итоговый контроль	10	экзамен
	Итого	250

Документы для поступления

*Поступление возможно при наличии диплома о высшем или среднем профессиональном образовании

Диплом о среднем/высшем профессиональном образовании и приложение к нему

Документ, удостоверяющий личность и гражданство

СНИЛС

Справка с места учебы для студентов, если учитесь в колледже или вузе

Свидетельство об изменении имени или фамилии (если они менялись)

Об учебном центре

Институт профессионального кадровика

г. Москва

Рейтинг Яндекс

Институт образован в 2010 году и уже зарекомендовало себя как одно из ведущих и крупнейших учреждений дополнительного образования России в области кадрового делопроизводства! Деятельность «Института профессионального кадровика» осуществляется на основании Лицензии на право ведения образовательной деятельности №028737 от 22 апреля 2011 года и Устава.

Целью существования Института является получение специалистами дополнительных знаний, умений и практических навыков по образовательным программам, предусматривающим углубленное изучение трудового законодательства, документооборота и кадрового делопроизводства, а также оперативное предоставление актуальной информации для Вашего профессионального развития.

Какие возможности открываются с нами:

Возможность новичкам и специалистам сферы HR и кадрового делопроизводства получить по-настоящему качественное и ориентированное на мгновенное применение в практике дополнительное образование с правом ведения профессиональной деятельности.
Получение данного образования подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке или удостоверением о повышении квалификации, в зависимости от выбранной Вами программы обучения.
Возможность практикующим специалистам подтвердить свой высокий уровень путем прохождения сертификации и тем самым повысить свою стоимость на рынке, как профессионала.
Возможность Вам как специалисту повысить уровень качества работы Вашего отдела персонала за счет систематизации знаний, применения новых требований законодательства и обобщенного анализа инспекционной и судебной практики.
Возможность при помощи актуальных знаний поднять престиж профессии кадрового работника в России!
Получить возможность обучаться по индивидуальной программе и в удобное время, применяя свои знания на практике.
Возможность карьерного роста!
Возможность стать в дальнейшем лектором-консультантом по вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства и открыть свое бизнес-обучение