Специалист по подбору персонала (6 месяцев, 250ч): дистанционное обучение
г.Москва |
|
||||||
Цель: получение знаний, умений и навыков по программе обучения, предусматривающих профессиональную подготовку специалиста по подбору персонала, менеджера по персоналу, рекрутера, необходимых для выполнения профессиональной деятельности. Получение практических навыков по трудовым функциям: сбор информации о потребностях в организации в персонале; оформление, ведение и хранение информации о кандидатах на вакансии организации; взаимодействие с гос. органами и иными организациями по вопросам подбора кадров.
Категория слушателей: специалисты кадровых служб и учреждений занятости, специалисты по кадрам и профориентации, специалисты по подбору персонала, HR-менеджеры.
Срок обучения: 6 месяцев
Форма обучения: заочная с применением дистанционных технологий
Количество часов: 250
|
№ п/п |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
Форма контроля |
|
|
Сессия № 1. Трудовое законодательство в сфере кадровых ресурсов |
72 |
|
|
1. |
Законодательные и нормативные правовые акты по управлению персоналом организации, расширение полномочий, совмещение |
24 |
зачет |
|
2. |
Законодательство по защите персональных данных |
24 |
зачет |
|
3. |
Основы договорного права |
24 |
зачет |
|
|
Сессия № 2. Сбор информации о потребностях в организации в персонале |
42 |
|
|
4. |
Формирование профиля вакансии (формирование требований к вакантной должности) |
10 |
зачет |
|
5. |
Проведение анализа внешнего рынка труда и человеческих ресурсов организации по профилю вакансии |
12 |
зачет |
|
6. |
Поиск информации о кандидатах во внутренних и внешних источниках |
10 |
зачет |
|
7. |
Публичное размещение информации о вакансии |
4 |
зачет |
|
8. |
Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами |
6 |
зачет |
|
|
Сессия № 3. Оформление, ведение и хранение информации о кандидатах на вакансии организации |
54 |
|
|
9. |
Проверка информации о кандидатах |
12 |
зачет |
|
10. |
Проведение собеседований с кандидатами и оценка их соответствия требованиям вакансии |
20 |
зачет |
|
11. |
Документальное оформление результатов поиска и привлечения персонала, информирование кандидатов о результатах отбора на вакансии |
12 |
зачет |
|
12. |
Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора на вакансии |
10 |
зачет |
|
|
Сессия № 4. Взаимодействие с гос. органами и иными организациями по вопросам подбора кадров |
42 |
|
|
13. |
Подготовка и обработка запросов о кандидатах в государственные органы и иные организации |
20 |
зачет |
|
14. |
Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы по вопросам подбора персонала |
12 |
зачет |
|
15. |
Сопровождение договоров персонала и других услуг необходимых для обеспечения кадровыми ресурсами |
10 |
зачет |
|
|
Сессия № 5. Подготовка к сдаче итоговой аттестации |
30 |
|
|
16. |
Повторение тем всех сессий |
10 |
- |
|
17. |
Подготовка ответов по предварительным вопросам к Итоговой аттестации |
10 |
- |
|
18. |
Консультации с преподавателями |
10 |
- |
|
|
Сессия № 6. Итоговая аттестация |
10 |
|
|
19. |
Итоговый контроль |
10 |
экзамен |
|
|
Итого |
250 |
|
Смотрите также:
Управление персоналом - Высшее образование дистанционно
Управление персоналом - Магистратура дистанционно
Выберите программу обучения:
