Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч) в УрИПКиП

Квалифицированный персонал — основной ресурс компании, и только от кадровых служб зависит, насколько грамотно распределена нагрузка между сотрудниками и как эффективно они работают по отдельности и в команде.

Грамотная мотивация и налаженные процессы поиска, найма, адаптации и развития работников обеспечивают высокую отдачу на каждый рубль кадрового бюджета.

Курс поможет вам настроить работу HR-службы, закрывать даже самые срочные вакансии и снизить текучку кадров.

Для кого программа

Обучение будет полезно сотрудникам и руководителям кадровых служб, топ-менеджменту и собственникам компании — всем тем, кто заинтересован в формировании эффективной мотивированной команды.

Вы узнаете

• Какой тип управления подходит компании и как подобрать персонал, который поможет решить текущие задачи бизнеса.
• Как оценить текучесть кадров и что сделать, чтобы ее снизить и своевременно закрывать вакансии.
• Как хранить персональные данные и обеспечивать их защиту в соответствии с последними изменениями в законодательстве.
• Как анализировать рынок труда: показатели, тренды.
• Как определить уровень оплаты для различных видов труда и категорий сотрудников.
• Как рассчитывать потребность в персонале и какие источники привлечения соискателей использовать.
• Как ускорить адаптацию новых сотрудников.
• Как внедрить корпоративную культуру так, чтобы не встретить сопротивления со стороны работников и обеспечить её поддержку на всех административных уровнях.

Что входит в стоимость

Программа обучения разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Вы получите доступ к обучающим материалам по основам управления, рекрутингу, адаптации и развитию сотрудников от преподавателей — экспертов в сфере мотивации, систем оплаты труда и обучения персонала.

На практических заданиях вы

• Разработаете предложения по системам поощрения и мотивации персонала.
• Проведете анализ современного рынка труда и рассчитаете среднюю заработную плату различных категорий сотрудников.
• Составите профиль подходящего кандидата и описание вакансии.
• Пропишете план собеседования с кандидатом на вакансию «Менеджер по продажам».
• Заполните обязательные документы в процессе подбора персонала.
• Проанализируете внутренние и внешние источники подбора кадров и определите лучшие для закрытия конкретной вакансии.
• Составите подробную матрицу адаптации и разработаете программу внедрения корпоративной культуры.

Результаты и перспективы после прохождения программы

Вы разработаете эффективную систему оплаты труда и мотивации персонала. Вы повысите результативность систем подбора персонала, снизите время и затраты на введение новичков в рабочие процессы.

Вы обеспечите вовлеченность сотрудников в соблюдение корпоративных правил и поддержку имиджа компании.

Подтверждением знания современных технологий привлечения, подбора и адаптации персонала в организации станет диплом о профессиональной переподготовке государственного образца с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом».

Требования к Слушателям

Обратите внимание! Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми. Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.

Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Документ о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании^*.
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
3. Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
4. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
5. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.

^*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.