- Главная
- Профпереподготовка
- Управление и экономика
- Управление персоналом
- Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч) в НИИДПО
- Новая профессия
- Онлайн-обучение
- Официальный диплом
Каждая компания нуждается в системном подходе к своевременному комплектованию штата квалифицированными кадрами. Поэтому одной из востребованных профессий является специалист по подбору и адаптации наёмных сотрудников (HR). В его задачи входит поиск подходящих работников для различных должностей. Профессионалу необходимо уметь работать с резюме, вести заочные и очные собеседования, проверять точность указанных кандидатами сведений и рекомендаций, контролировать находящийся на испытательном сроке персонал.
HR-специалист также должен помогать новым сотрудникам с профессиональной, социальной, психофизиологической адаптацией на новом рабочем месте. Благодаря такой поддержке работники будут быстро включаться в процесс, не допускать большого количества ошибок, ладить с коллегами и осознавать, какую пользу они должны приносить компании.
Эта программа для вас, если вы…
- Хотите получить востребованную современными предприятиями специализацию;
- Планируете изучить российский рынок труда, узнать принципы рекрутмента, правила управления персоналом, методы адаптации новых работников;
- Собираетесь находить обладающих необходимыми компетенциями сотрудников, помогать им разбираться со своими должностными обязанностями и успешно вписываться в корпоративную культуру компании.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 12 недель (400 часов).
Цели и задачи курса
Обучить специалистов, разбирающихся в подборе персонала в современные отечественные компании и успешной адаптации сотрудников, является главной целью предлагаемого курса. Слушатели изучат российское законодательство о защите личных данных, познакомятся с особенностями рынка труда в России. На видеолекциях и практических занятиях будет рассмотрен круг тем, связанных с рекрутментом, адаптацией работников, основами управления персоналом, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
Программа даст ответы на вопросы
Как применение современных форм управления персоналом может помочь повысить эффективность работы компании?
- Каким образом в нашем государстве защищаются личные данные штатных и внештатных сотрудников?
- Какие особенности наблюдаются у российского рынка труда в настоящее время?
- Как своевременно найти кандидатов, отобрать подходящих и убедить их начать сотрудничать с определённым работодателем?
- Каким образом необходимо помогать новоприбывшим сотрудникам адаптироваться на новом рабочем месте?
- Из чего складывается корпоративная культура предприятия?
Результаты и перспективы
- Вы способны работать специалистом по подбору и адаптации персонала в HR-департаментах предприятий или оказывать руководителям фирм консалтинговые услуги;
- Вы понимаете, чем характеризуется современный рынок труда, можете найти наиболее подходящих работников на различные должности;
- Вы умеете работать с новыми сотрудниками, помогать им уяснить специфику своей работы и организационные правила компании, установить межличностные связи с коллегами.
Требования к Слушателям
Обратите внимание! |
![]() |
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
- Паспорта.
- Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Документа о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
- Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Срок обучения: 12 недель.
№ п/п |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
1. |
Основы управления персоналом |
54 |
26 |
28 |
З |
2. |
Законодательство о защите персональных данных |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
3. |
Современный рынок труда России |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
4. |
Рекрутмент |
54 |
26 |
28 |
З |
5. |
Адаптация персонала |
54 |
26 |
28 |
З |
6. |
Корпоративная культура и внутренние коммуникации |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
7. |
Практикум по проектированию системы подбора персонала по одному из направлений рекрутмента в организации |
70 |
0 |
70 |
ДЗ |
Итоговая аттестация |
6 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
|||
ИТОГО |
400 |
Другие программы направления
![ИПО. Институт профессионального образования](/photo/school_logo/314_1d142ffe215de55ee9581e2ec5e1f600.jpg)
![ИПО. Институт профессионального образования](/photo/school_logo/314_1d142ffe215de55ee9581e2ec5e1f600.jpg)
![ИПО. Институт профессионального образования](/photo/school_logo/314_1d142ffe215de55ee9581e2ec5e1f600.jpg)
![ИПО. Институт профессионального образования](/photo/school_logo/314_1d142ffe215de55ee9581e2ec5e1f600.jpg)