- Дистанционное обучение
- Профпереподготовка
- Управление и экономика
- Управление персоналом
- Специалист по кадровому делопроизводству (3 месяца, 250ч)
Специалист по кадровому делопроизводству (3 месяца, 250ч): профпереподготовка дистанционно в ИПК
Цель: профессиональная переподготовка слушателей
Категория слушателей: специалисты отдела кадров, кадровых служб
Срок обучения: 3 месяца
Форма обучения: заочная
Количество часов: 250
№ п/п |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
Форма контроля |
|
Сессия 1 - Нормативно-правовая база и основы законодательства |
24 |
|
1 |
Нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения и оформление кадровых документов |
5 |
- |
2 |
Нормативно-правовая основа делопроизводства. Функции службы делопроизводства |
1 |
- |
3 |
Организационные основы делопроизводства. Организационно-распорядительная документация: требования ГОСТ. Реквизиты документов. Бланки документов (бланк письма) |
6 |
зачет |
4 |
Унификация документов. Формы унифицированных документов и их текстов. Реквизиты, обеспечивающие юридическую силу документированной информации. Порядок согласования, подписания, утверждения документов. Удостоверение документов |
6 |
зачет |
5 |
Распорядительные документы. Составление приказов, указаний, распоряжений. Организационные документы. Особенности оформления уставов, положений, инструкций, правил |
6 |
зачет |
|
Сессия 2 - Основы архивного законодательства. Оформление документации с учетом законодательства о персональных данных |
32 |
|
6 |
Конфиденциальное делопроизводство. Оформление документов с учетом требований законодательства по персональным данным |
10 |
зачет |
7 |
Построение системы хранения документов. Создание внутреннего архива |
12 |
зачет |
8 |
Номенклатура дел. Подготовка документов к последующему хранению и использованию. Экспертиза ценности документов. Экспертная комиссия. Оформление и описание дел постоянного и долговременного сроков хранения. Порядок выделения к уничтожению документов с истекшими сроками хранения |
10 |
- |
|
Сессия 3 - Ведение кадрового делопроизводства в обособленных подразделениях. Обязательные локальные нормативные акты в организации |
22 |
|
9 |
Локальные нормативные акты |
10 |
- |
10 |
Порядок оформления кадровых документов в обособленных подразделениях |
12 |
зачет |
|
Сессия 4 - Порядок приема на работу персонала |
22 |
|
11 |
Трудовой договор: заключение, изменение |
10 |
зачет |
12 |
Порядок приема на работу, оформление карточки Т-2 |
12 |
зачет |
|
Сессия 5 - Работа с трудовыми книжками и воинский учет |
24 |
|
13 |
Порядок работы с бланками трудовых книжек. Порядок оформления трудовых книжек, вкладышей и дубликатов |
12 |
зачет |
14 |
Ведение воинского учета. Военно-учетный стол |
12 |
зачет |
|
Сессия 6 - Оформление ежегодного отпуска. Личное дело государственного муниципального служащего |
24 |
|
15 |
Порядок предоставления и оформления очередного ежегодного отпуска. |
12 |
зачет |
16 |
Особенности оформления личного дела государственных и муниципальных служащих |
12 |
зачет |
|
Сессия 7 - Порядок и оформление отпусков различного вида. Листок временной нетрудоспособности. Материальная ответственность работников |
28 |
|
17 |
Порядок предоставления и оформления ежегодных дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и др. |
12 |
зачет |
18 |
Порядок оформления и оплаты периодов нетрудоспособности. Порядок расчета стажа |
10 |
зачет |
19 |
Оформление привлечения работников к материальной ответственности. Оформление порядка возмещения вреда |
6 |
зачет |
|
Сессия 8 - Порядок установления работы для разной категорий работников. Режимы работы. Совместитель или совмещение |
24 |
|
20 |
Командирование работников и установление разъездного характера работы. |
6 |
зачет |
21 |
Организация труда водителей |
6 |
зачет |
22 |
Совместители, совмещение, неполное рабочее время и сокращенное рабочее время |
12 |
зачет |
|
Сессия 9 - Премирование работников. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя |
24 |
|
23 |
Оформление поощрения работников. Разработка положения по оплате труда. |
12 |
зачет |
24 |
Наложение дисциплинарного взыскания. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя |
12 |
зачет |
|
Сессия 10 - Оформление прекращения трудового договора. Внутренний аудит |
26 |
|
25 |
Порядок оформления прекращения трудового договора |
12 |
зачет |
26 |
Аудит оформления кадровых документов своими силами. Исправление ошибок |
12 |
зачет |
|
Итоговый контроль |
2 |
экзамен |
|
Итого |
250 |
|
Документы для поступления
Институт образован в 2010 году и уже зарекомендовало себя как одно из ведущих и крупнейших учреждений дополнительного образования России в области кадрового делопроизводства! Деятельность «Института профессионального кадровика» осуществляется на основании Лицензии на право ведения образовательной деятельности №028737 от 22 апреля 2011 года и Устава.
Целью существования Института является получение специалистами дополнительных знаний, умений и практических навыков по образовательным программам, предусматривающим углубленное изучение трудового законодательства, документооборота и кадрового делопроизводства, а также оперативное предоставление актуальной информации для Вашего профессионального развития.
Какие возможности открываются с нами:
- Возможность новичкам и специалистам сферы HR и кадрового делопроизводства получить по-настоящему качественное и ориентированное на мгновенное применение в практике дополнительное образование с правом ведения профессиональной деятельности.
- Получение данного образования подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке или удостоверением о повышении квалификации, в зависимости от выбранной Вами программы обучения.
- Возможность практикующим специалистам подтвердить свой высокий уровень путем прохождения сертификации и тем самым повысить свою стоимость на рынке, как профессионала.
- Возможность Вам как специалисту повысить уровень качества работы Вашего отдела персонала за счет систематизации знаний, применения новых требований законодательства и обобщенного анализа инспекционной и судебной практики.
- Возможность при помощи актуальных знаний поднять престиж профессии кадрового работника в России!
- Получить возможность обучаться по индивидуальной программе и в удобное время, применяя свои знания на практике.
- Возможность карьерного роста!
- Возможность стать в дальнейшем лектором-консультантом по вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства и открыть свое бизнес-обучение