- Главная
- Профпереподготовка
- Управление и экономика
- Экономика и финансы
- Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала с присвоением квалификации «Экономист по труду» (620ч)
Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала с присвоением квалификации «Экономист по труду» (620ч): профпереподготовка дистанционно в УрИПКиП
Практическая подготовка специалистов по труду, умеющих без дополнительного обучения:
- рассчитывать издержки и себестоимость продукции, оценивать эффективность хозяйственной деятельности компании;
- нормировать труд сотрудников различных категорий, начислять заработную плату;
- составлять и защищать бюджеты расходов на оплату труда, подбор, адаптацию, обучение и развитие персонала.
Для кого программа
Обучение будет полезно экономистам, бухгалтерам, сотрудникам кадровой службы и тем, кто готов взять на себя нормирование и расчеты по оплате труда.
Вы узнаете, как
- Определять полную себестоимость продукции и рассчитывать ее изменение по заданным параметрам.
- Анализировать рынок труда и трудовые процессы компании.
- Оценивать динамику уровня заработной платы через зарплатные индексы и разрабатывать кадровую политику с учетом средних рыночных цен.
- Рассчитывать нормы выработки и составлять фотографии рабочего дня.
- Проводить анализ рабочего дня, производительности труда, материального и социального стимулирования персонала.
- Устанавливать KPI для различных категорий сотрудников.
- Планировать штатную численность и формировать бюджет расходов на персонал.
Что входит в стоимость
Вы получите доступ к 6 теоретическим модулям и выполните задания для закрепления материала. Правильность их выполнения оценят преподаватели, дадут обратную связь и рекомендации по решению ваших рабочих задач.
Седьмой модуль — практикум, на котором вы:
- Составите план работы с персоналом.
- Научитесь планировать штат, фонд заработной платы, расходы на корпоративные льготы и подбор новых сотрудников.
- Рассчитаете расходы на обучение личного состава.
- Сформируете общий бюджет расходов на персонал и подготовитесь к его защите.
Результаты и перспективы после прохождения программы
Вы готовы работать экономистом по заработной плате и специалистом по нормированию и оплате труда и претендовать на должности с зарплатой от 50 000 рублей.
Вы способны взять на себя расчет заработной платы, подготовку систем мотивации и KPI, согласование расходов на обучение и развитие персонала.
По результатам тестирования вы получите удостоверение о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Экономист по труду».
Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда России от 9 марта 2022 г. № 109н) и «Специалист по экономике труда» (утв. Приказом Минтруда России от 17.11.2020 N 795н).
Программа учитывает нововведения трудового законодательства, последние поправки в Трудовой кодекс 2022 года.
Требования к Слушателям
Обратите внимание! |
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Документ о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Срок обучения: 15 недель
№ п/п |
Наименование разделов и дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
1. |
Экономика организации |
60 |
25 |
35 |
ДЗ |
2. |
Экономика труда |
60 |
25 |
35 |
З |
3. |
Рынок труда |
60 |
25 |
35 |
ДЗ |
4. |
Организация и нормирование труда |
60 |
25 |
35 |
З |
Общепрофессиональные дисциплины |
|||||
5. |
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда |
60 |
25 |
35 |
З |
6. |
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам |
60 |
25 |
35 |
ДЗ |
7. |
Экономический анализ показателей по труду |
60 |
25 |
35 |
ДЗ |
8. |
Оплата труда: виды и формы |
60 |
25 |
35 |
ДЗ |
9. |
Планирование численности и формирование бюджета расходов на персонал |
70 |
35 |
35 |
З |
10. |
Практикум: составление детализированного бюджета расходов на персонал |
60 |
0 |
60 |
З |
Итоговая аттестация |
10 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
|||
ИТОГО |
620 |