Специалист по кадровому аудиту с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч): профпереподготовка дистанционно в УрИПКиП (Уральский институт повышения квалификации и переподготовки)
|
Только 34% проверок трудовой инспекции заканчиваются без последствий для предприятий. Чтобы организацию, в который вы работаете, не коснулись штрафы и замечания, а вас — претензии руководства, научитесь проводить кадровый аудит.
Ответственность за регулярные проверки документов и своевременное устранение ошибок трудового делопроизводства несут специалисты по управлению персоналом. Освойте специализацию кадрового аудитора — и вы сможете работать в компаниях различного профиля и оказывать независимые аудиторские услуги.
Для кого программа
В целях повышения квалификации курс будет полезен сотрудникам и руководителям кадровой службы. Также он поможет подготовиться к работе специалиста по управлению персоналом, если вы только начинаете свою HR-карьеру.
Вы узнаете
- Как провести аудит службы управления персоналом, кадрового делопроизводства, аттестации сотрудников и охраны труда.
- Как оформить положения об оплате труда и внутреннем трудовом распорядке в соответствии с действующим законодательством.
- Какие гарантии и компенсации существуют для разных групп сотрудников.
- Какая система оплаты труда будет выгодна компании и приемлема для персонала: повременная и сдельная (поштучная), окладно-премиальная.
- Как правильно собирать и хранить персональные данные.
- Как внедрить в компании систему профессиональных стандартов и обеспечить их соблюдение.
- Как взаимодействовать с органами государственной власти, обеспечить прохождение проверок и устранить типичные ошибки, выявляемые ГИТ.
Что входит в стоимость
Вы пройдете 6 модулей с лекционными материалами и выполните задания с реальными кейсами и обратной связью от преподавателей. Седьмым модулем станет практикум из 11 задач с методическими материалами, благодаря которым вы:
- проведете анализ основных документов, регулирующих трудовые отношения в организации;
- составите план кадрового аудита, проверите правила внутреннего трудового распорядка и внутренние нормативные акты, регламентирующие защиту персональных данных;
- научитесь работать по чек-листам «Основные риски документирования трудовых отношений» и «Положение об оплате труда»;
- составите отчет по итогам аудита и подготовите аргументы для директора по исправлению выявленных ошибок.
Результаты и перспективы после прохождения программы
- Вы сможете проводить кадровые аудиты в компании как сотрудник в штате или в качестве приглашенного эксперта. Вы сможете выявлять ошибки трудового делопроизводства, готовить необходимую отчетность и рекомендации по устранению нарушений.
- По результатам тестирования вы получите удостоверение о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом».
- Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда России от 9 марта 2022 г. № 109н).
- Программа учитывает нововведения трудового законодательства, последние поправки в Трудовой кодекс 2022 года.
Требования к Слушателям
Обратите внимание! |
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Документ о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Учебный план профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому аудиту с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»»
Срок обучения: 11 недель
№ п/п |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
1. |
Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия |
56 |
28 |
28 |
З |
2. |
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда |
56 |
28 |
28 |
ДЗ |
3. |
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам |
56 |
28 |
28 |
ДЗ |
4. |
Законодательство о защите персональных данных |
56 |
28 |
28 |
З |
5. |
Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения |
56 |
28 |
28 |
З |
6. |
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок |
56 |
28 |
28 |
ДЗ |
7. |
Практикум по кадровому аудиту |
60 |
0 |
60 |
ДЗ |
Итоговая аттестация |
4 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
|||
ИТОГО |
400 |
Заявка на телефонную консультацию приемной комиссии "УрИПКиП. Уральский институт повышения квалификации и переподготовки" (г. Пермь) по программе "Специалист по кадровому аудиту с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)".
|
С этой программой смотрят
|