Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч): профпереподготовка дистанционно в УрИПКиП (Уральский институт повышения квалификации и переподготовки)
|
Квалифицированный персонал — основной ресурс компании, и только от кадровых служб зависит, насколько грамотно распределена нагрузка между сотрудниками и как эффективно они работают по отдельности и в команде.
Грамотная мотивация и налаженные процессы поиска, найма, адаптации и развития работников обеспечивают высокую отдачу на каждый рубль кадрового бюджета.
Курс поможет вам настроить работу HR-службы, закрывать даже самые срочные вакансии и снизить текучку кадров.
Для кого программа
Обучение будет полезно сотрудникам и руководителям кадровых служб, топ-менеджменту и собственникам компании — всем тем, кто заинтересован в формировании эффективной мотивированной команды.
Вы узнаете
- Какой тип управления подходит компании и как подобрать персонал, который поможет решить текущие задачи бизнеса.
- Как оценить текучесть кадров и что сделать, чтобы ее снизить и своевременно закрывать вакансии.
- Как хранить персональные данные и обеспечивать их защиту в соответствии с последними изменениями в законодательстве.
- Как анализировать рынок труда: показатели, тренды.
- Как определить уровень оплаты для различных видов труда и категорий сотрудников.
- Как рассчитывать потребность в персонале и какие источники привлечения соискателей использовать.
- Как ускорить адаптацию новых сотрудников.
- Как внедрить корпоративную культуру так, чтобы не встретить сопротивления со стороны работников и обеспечить её поддержку на всех административных уровнях.
Что входит в стоимость
Программа обучения разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Вы получите доступ к обучающим материалам по основам управления, рекрутингу, адаптации и развитию сотрудников от преподавателей — экспертов в сфере мотивации, систем оплаты труда и обучения персонала.
На практических заданиях вы
- Разработаете предложения по системам поощрения и мотивации персонала.
- Проведете анализ современного рынка труда и рассчитаете среднюю заработную плату различных категорий сотрудников.
- Составите профиль подходящего кандидата и описание вакансии.
- Пропишете план собеседования с кандидатом на вакансию «Менеджер по продажам».
- Заполните обязательные документы в процессе подбора персонала.
- Проанализируете внутренние и внешние источники подбора кадров и определите лучшие для закрытия конкретной вакансии.
- Составите подробную матрицу адаптации и разработаете программу внедрения корпоративной культуры.
Результаты и перспективы после прохождения программы
Вы разработаете эффективную систему оплаты труда и мотивации персонала. Вы повысите результативность систем подбора персонала, снизите время и затраты на введение новичков в рабочие процессы.
Вы обеспечите вовлеченность сотрудников в соблюдение корпоративных правил и поддержку имиджа компании.
Подтверждением знания современных технологий привлечения, подбора и адаптации персонала в организации станет диплом о профессиональной переподготовке государственного образца с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом».
Требования к Слушателям
Обратите внимание! |
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Документ о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Учебный план профессиональной переподготовки «Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»
Срок обучения: 11 недель
№ п/п |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
1. |
Основы управления персоналом |
54 |
26 |
28 |
З |
2. |
Законодательство о защите персональных данных |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
3. |
Современный рынок труда России |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
4. |
Рекрутмент |
54 |
26 |
28 |
З |
5. |
Адаптация персонала |
54 |
26 |
28 |
З |
6. |
Корпоративная культура и внутренние коммуникации |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
7. |
Практикум по проектированию системы подбора персонала по одному из направлений рекрутмента в организации |
70 |
0 |
70 |
ДЗ |
Итоговая аттестация |
6 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
|||
ИТОГО |
400 |
Заявка на телефонную консультацию приемной комиссии "УрИПКиП. Уральский институт повышения квалификации и переподготовки" (г. Пермь) по программе "Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)".
|