Менеджер по обучению и развитию персонала (466ч). Дистанционное обучение
|
На курсе вы узнаете, как разрабатывать программу обучения и развития персонала. Как давать оценку эффективности сотрудников и построить успешную карьеру в отделе управления персоналом.
Для кого программа:
- Начинающим специалистам отдела обучения
Узнаете, как внедрить стратегию обучения в компании. Освоите инструменты для организации тренингов. Сможете подняться по карьерной лестнице
- Рекрутерам и HR-генералистам
Научитесь составлять карту компетенций для бизнеса. Сможете организовать онлайн-обучение в компании и прокачать HR-бренд
- Руководителям и PR-специалистам
Научитесь оценивать работу сотрудников и развивать их навыки. Усилите HR-бренд и сможете сменить специализацию внутри компании
Чему вы научитесь
- Сможете выявлять потребности компании в развитии персонала и повышать его эффективность через обучение;
- Научитесь составлять программы обучения, организовывать курсы и оценивать их эффективность;
- Сможете создать и внедрить стратегию развития и обучения персонала с учётом бюджета и ресурсов компании;
- Научитесь использовать новейшие методики обучения сотрудников;
- Научитесь искать подрядчиков для обучения и взаимодействовать с ними;
Категория слушателей
- для специалистов, имеющих высшее или среднее специальное образование.
Документы, требуемые для зачисления
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании;
- Документ о профессиональной переподготовке и повышении квалификации (при наличии);
- Паспорт;
- Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС);
- Свидетельство о браке/разводе при наличии факта смены фамилии (при наличии);
- Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.
Режим обучения
- 20 часов в неделю
- 40 часов в неделю
№ |
Дисциплины |
Объем образовательной нагрузки |
Форма итогового контроля |
||
количество часов |
лекции |
тест/опрос |
|||
|
Трудовое право |
54 |
53 |
1 |
тест/оценка |
Управление человеческими ресурсами |
72 |
71 |
1 |
тест/оценка |
|
|
Управление конфликтами |
54 |
53 |
1 |
тест/оценка |
|
Система адаптации персонала |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
Система обучения и развития персонала |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
Формирование системы обучения персонала |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
Система мотивации и стимулирования сотрудников |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
Значимость корпоративной культуры в системе |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
Развитие системы менеджмента качества. Технологии обучения и развития персонала. |
36 |
35 |
1 |
тест/оценка |
|
10. |
Управление результативностью, мотивацией и стимулированием персонала |
36 |
35 |
1 |
тест/оценка |
11. 9 |
Деловое общение и профессиональная этика |
72 |
71 |
1 |
тест/оценка |
12. 10 |
Практика, консультирование, кейс-методы |
48 |
- |
- |
- |
13. 11 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
4 |
|
4 |
тест/оценка |
|
Итого |
466 |
|
|
|
Заявка на телефонную консультацию приемной комиссии "МИПО. Московский институт профессионального образования" (г. Москва) по программе "Менеджер по обучению и развитию персонала (466ч)".
|