Разработка и реализация корпоративной социальной политики с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч): профпереподготовка дистанционно в НИИДПО (Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения)
|
Всё большее количество компаний сегодня реализует осознанную социальную политику по отношению к своим сотрудникам. Предприятия предлагают дополнительные услуги и проводят различные мероприятия, направленные на улучшение качества жизни персонала, мотивирование сотрудников к работе, стимулирование повышения производительности труда. Чтобы организация смогла достичь как ближайших, так и стратегических целей, ей нужны знающие специалисты по социальной политике.
Профессионалы должны разбираться в российском трудовом законодательстве, знать принципы внедрения корпоративной социальной политики. Специалистам следует грамотно проводить аудит трудовых отношений, налаживать взаимовыгодное сотрудничество между работодателями, профсоюзами и государством. Эта работа способствует повышению профессионального уровня сотрудников, формированию корпоративной культуры, привлечению молодых талантливых специалистов, увеличению «человеческого капитала» компании.
Эта программа для вас, если вы…
- Хотите работать специалистом по социальной политике;
- Планируете изучить трудовое законодательство РФ в области компенсаций и гарантий, разобраться с принципами управления персоналом, понять правила проведения социального аудита;
- Стремитесь в дальнейшем помочь компаниям внедрить социальную политику, которая будет способствовать формированию положительного имиджа работодателя, привлечению квалифицированных специалистов, созданию благоприятных условий для профессионального развития сотрудников.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 12 недель (400 часов).
Цели и задачи курса
На курсе будущие специалисты по социальной политике познакомятся с правилами управления персоналом, изучат нормативно-правовые нормы в сфере трудовых гарантий и компенсаций, рассмотрят цели и задачи корпоративной социальной политики. В течение обучения по этой программе Слушателям объяснят, как проводить социальный аудит, налаживать партнёрство работодателей и профсоюзов, целенаправленно формировать корпоративную культуру.
Программа даст ответы на вопросы
- Как обеспечить компанию качественным персоналом, способным выполнять свои должностные обязанности в полном объёме?
- Какие трудовые гарантии и компенсации положены сотрудникам?
- Что представляет собой корпоративная социальная политика?
- Зачем компаниям нужен социальный аудит?
- Как осуществить эффективное взаимодействие между работодателем, профсоюзом, государством?
- Почему предприятиям следует осознанно подходить к формированию корпоративной культуры?
Результаты и перспективы
- Вы можете устроиться на должность специалиста по социальной политике в крупные государственные и частные предприятия;
- Вы знаете, как наладить социальное партнёрство в сфере труда и улучшить внутренние коммуникации компании;
- Вы способны внедрять корпоративную социальную политику, которая улучшает трудовые условия фирмы, способствует повышению лояльности и мотивации сотрудников, повышает производительность труда.
Требования к Слушателям
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра)*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся.
Учебный план программы профессиональной переподготовки «Разработка и реализация корпоративной социальной политики» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»
Срок обучения: 12 недель.
№ п/п |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
1. |
Основы управления персоналом |
54 |
26 |
28 |
З |
2. |
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
3. |
Корпоративная социальная политика |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
4. |
Социальный аудит |
54 |
26 |
28 |
З |
5. |
Социальное партнерство в сфере труда: взаимодействие работодателя, профсоюзов и государства |
54 |
26 |
28 |
З |
6. |
Корпоративная культура и внутренние коммуникации |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
7. |
Практикум по проектированию социальной политики организации |
70 |
0 |
70 |
ДЗ |
Итоговая аттестация |
6 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
|||
ИТОГО |
400 |
Заявка на телефонную консультацию приемной комиссии "НИИДПО. Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения" (г. Москва) по программе "Разработка и реализация корпоративной социальной политики с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)".
|