Внедрение профессиональных стандартов практику оценки и аттестации персонала с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч): профпереподготовка дистанционно в НИИДПО (Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения)
|
С июля 2016 года в нашей стране начала действовать система профессиональных стандартов. Поэтому теперь многие работодатели (и те, для которых внедрение профстандартов является обязательным, и те, кто хочет просто повысить компетенции своих сотрудников) стремятся нанять на работу специалиста, разбирающегося во всех тонкостях российского законодательства по квалификационным характеристикам работников.
Профессионал, внедряющий профстандарты, должен уметь составлять необходимые приказы и акты, грамотно разрабатывать план по переходу на квалификационный стандарт, переименовывать при необходимости существующие должности в соответствии с положениями профстандарта, вносить нужные изменения в должностные инструкции. Специалисту следует своевременно аттестовать персонал, проводить полный комплекс мероприятий по переподготовке штатных сотрудников, следить за оплатой труда работников.
Эта программа для вас, если вы…
- Хотите стать востребованным специалистом, разбирающимся в требованиях к квалификации сотрудников и внедряющим профессиональные стандарты;
- Собираетесь изучить российское трудовое законодательство, цели, задачи и правила внедрения профстандартов, способы проверки персонала на профпригодность.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 12 недель (400 часов).
Цели и задачи курса
Целью курса является обучение специалистов по внедрению профессиональных стандартов в бюджетных учреждениях и коммерческих компаниях. Слушатели разберутся с трудовыми нормами РФ, основными положениями профстандартов. На лекциях и практических занятиях будет рассказано о принципах внедрения, правилах аттестации на соответствие требованиям квалификации, способах управления изменениями и методами регулирования рабочих конфликтов.
Программа даст ответы на вопросы:
- Как регулируются трудовые отношения в нашем государстве?
- Какие цели и задачи у профессиональных стандартов?
- Как грамотно внедрить профстандарты на предприятии?
- Какие особенности следует учесть, применяя квалификационные характеристики к сотрудникам в коммерческих компаниях?
- Как профессиональные стандарты применяются в федеральных и муниципальных учреждениях?
- Как точно проверить, что сотрудники имеют необходимые компетенции для своей должности?
- Чем характеризуется структурный подход к управлению изменениями?
- Как управлять конфликтами взаимовыгодно для всех сторон?
Результаты и перспективы:
- Вы можете трудоустроиться специалистом по внедрению профессиональных стандартов в бюджетную или коммерческую компанию;
- Вы способны внедрить профессиональные стандарты, проверить сотрудников на профпригодность и дать персоналу рекомендации по исправлению выявленных недостатков;
- Вы умеете управлять конфликтами, возникающими в коллективе, и эффективно разрешать их с помощью нормативно-правовой базы и морально-нравственных принципов.
Требования к Слушателям
Поступление возможно только для совершеннолетних лиц.
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
- Паспорта.
- Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании*.
- При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
- Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в Приёмной комиссии по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Учебный план программы профессиональной переподготовки «Внедрение профессиональных стандартов в практику оценки и аттестации персонала» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»
Срок обучения: 12 недель.
№ п/п |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
1. |
Основы трудового законодательства |
54 |
26 |
28 |
З |
2. |
Основы управления персоналом |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
3. |
Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
4. |
Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях |
54 |
26 |
28 |
З |
5. |
Оценка персонала |
54 |
26 |
28 |
З |
6. |
Проверка работников на соответствие требованиям профессиональной квалификации |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
7. |
Практикум по внедрению профессиональных стандартов в систему оценки персонала организации |
70 |
0 |
70 |
З |
Итоговая аттестация |
6 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
|||
ИТОГО |
400 |
Заявка на телефонную консультацию приемной комиссии "НИИДПО. Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения" (г. Москва) по программе "Внедрение профессиональных стандартов в практику оценки и аттестации персонала с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)".
|