Программа предназначена для специалистов и руководителей, работающих, или желающих работать в службе управления персоналом предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности.

Программа курса направлена на формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области управления персоналом.
Программа разработана в соответствии с приказом Минтруда России от 06.10.2015 №691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2015 №39362).
В программе рассмотрены следующие темы: Документационное обеспечение работы с персоналом, деятельность по поиску и отбору, адаптации, мотивации, обучению и профессиональному развитию сотрудников, разработке системы оценки персонала, корпоративной культуры, а также вопросы экономики труда.

Формы обучения:

Заочная (дистанционная).

Продолжительность обучения:

320 часов.

Требования к уровню образования:

Среднее профессиональное образование, высшее профессиональное образование.

Дипломы:

Диплом о профессиональной переподготовке.

Образец выдаваемого диплома о профессиональной переподготовке

Документы для поступления

*Поступление возможно при наличии диплома о высшем или среднем профессиональном образовании

Диплом о среднем/высшем профессиональном образовании и приложение к нему

Документ, удостоверяющий личность и гражданство

СНИЛС

Справка с места учебы для студентов, если учитесь в колледже или вузе

Свидетельство об изменении имени или фамилии (если они менялись)

Об учебном центре

Академия современного профессионального образования

г. Тула

Рейтинг Яндекс

Каждый предприниматель сталкивается с необходимостью повышения квалификации своих сотрудников! Академия современного профессионального образования – это многопрофильная структура, которая помогает бизнесу находить решения для обеспечения, организации и управления процессами, в которых задействованы человеческие ресурсы.

Наша миссия

Мы помогаем бизнесу повысить свою конкурентноспособность за счет управления человеческими ресурсами, бизнес-процессами, получения актуальных компетенций.