Цель: получение знаний, умений и навыков по программе обучения, предусматривающих профессиональную подготовку специалиста по социальным программам, менеджера по персоналу, необходимых для выполнения профессиональной деятельности. Получение практических навыков по трудовым функциям: разработка социальной политики в отношении персонала; реализация социальной политики в отношении персонала

Категория слушателей: специалисты по социальным программам, менеджеры по персоналу, специалисты кадровых служб и учреждений занятости, специалисты по кадрам и профориентации

Срок обучения: 6 месяцев

Форма обучения: заочная с применением дистанционных технологий

Количество часов: 250

№ п/п	Наименование разделов и дисциплин	Всего часов	Форма контроля


	Сессия № 1. Трудовое законодательство в сфере социальной политики в отношении персонала	72
1.	Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам социального развития	24	зачет
2.	Трудовое законодательство. Основы договорного права	24	зачет
3.	Основы договорного права	24	зачет
	Сессия № 2. Разработка социальной политики в отношении персонала	40
4.	Разработка специализированных социальных программ в отношении персонала	20	зачет
5.	Разработка специализированных программ поддержки членов социально-зависимых групп (ветеранов, лиц с инвалидностью, пенсионеров организации, молодежи, детей, сирот, иностранных работников и иных)	20	зачет
	Сессия № 3. Обеспечение социальной политики в отношении персонала	42
6.	Разработка системы социальных льгот, выплат работникам, в том числе с учетом требования законодательства	20	зачет
7.	Формирование бюджета расходов в части обеспечения социальной политики в отношении персонала	12	зачет
8.	Документальное оформление процесса разработки социальной политик организации	10	зачет
	Сессия № 4. Реализация социальной политики в отношении персонала	42
9.	Внедрение специализированных социальных программ и программ социальной поддержки членов социально-зависимых групп	10	зачет
10.	Реализация системы социальных льгот, выплат работникам, в том числе с учетом требования законодательства	20	зачет
11.	Организация оздоровительных, спортивных, корпоративных и иных мероприятий	12	зачет
	Сессия № 5. Документальное оформление процесса и результатов реализации социальной политики в отношении персонала	40
12.	Взаимодействие с гос. органами и иными организациями по вопросам реализации социальной политики в отношении персонала	10	зачет
13.	Документальное оформление процесса и результатов реализации социальной политики в отношении персонала	5	зачет
14.	Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий социальной политики в отношении персонала	10	зачет
15.	Повторение тем все сессий	5	-
16.	Подготовка ответов по предварительным вопросам к Итоговой аттестации	5	-
17.	Консультации с преподавателями	5	-
	Сессия № 6. Итоговая аттестация	14
18.	Итоговый контроль	14	экзамен
	Итого	250

Документы для поступления

*Поступление возможно при наличии диплома о высшем или среднем профессиональном образовании

Диплом о среднем/высшем профессиональном образовании и приложение к нему

Документ, удостоверяющий личность и гражданство

СНИЛС

Справка с места учебы для студентов, если учитесь в колледже или вузе

Свидетельство об изменении имени или фамилии (если они менялись)

Об учебном центре

Институт профессионального кадровика

г. Москва

Рейтинг Яндекс

Институт образован в 2010 году и уже зарекомендовало себя как одно из ведущих и крупнейших учреждений дополнительного образования России в области кадрового делопроизводства! Деятельность «Института профессионального кадровика» осуществляется на основании Лицензии на право ведения образовательной деятельности №028737 от 22 апреля 2011 года и Устава.

Целью существования Института является получение специалистами дополнительных знаний, умений и практических навыков по образовательным программам, предусматривающим углубленное изучение трудового законодательства, документооборота и кадрового делопроизводства, а также оперативное предоставление актуальной информации для Вашего профессионального развития.

Какие возможности открываются с нами:

Возможность новичкам и специалистам сферы HR и кадрового делопроизводства получить по-настоящему качественное и ориентированное на мгновенное применение в практике дополнительное образование с правом ведения профессиональной деятельности.
Получение данного образования подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке или удостоверением о повышении квалификации, в зависимости от выбранной Вами программы обучения.
Возможность практикующим специалистам подтвердить свой высокий уровень путем прохождения сертификации и тем самым повысить свою стоимость на рынке, как профессионала.
Возможность Вам как специалисту повысить уровень качества работы Вашего отдела персонала за счет систематизации знаний, применения новых требований законодательства и обобщенного анализа инспекционной и судебной практики.
Возможность при помощи актуальных знаний поднять престиж профессии кадрового работника в России!
Получить возможность обучаться по индивидуальной программе и в удобное время, применяя свои знания на практике.
Возможность карьерного роста!
Возможность стать в дальнейшем лектором-консультантом по вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства и открыть свое бизнес-обучение