Менеджер по персоналу (Управление персоналом и подразделением организации с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу» (670ч): профпереподготовка дистанционно в НИИДПО (Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения)
|
Курс 1С в подарок!
Менеджера по персоналу иногда называют HR-менеджером, что в переводе с английского означает «менеджер по человеческим ресурсам». Основная задача специалиста – формирование кадрового состава предприятия, но его обязанности гораздо шире, чем у привычного «кадровика». Помимо непосредственно отбора сотрудников, он занимается организацией их обучения, поддерживает приятную рабочую атмосферу и положительную мотивацию у подчинённых. Менеджеры относятся к руководителям, это значит, что им необходимы организаторские способности и лидерские качества. Менеджер должен чётко представлять себе, в каком направлении развивается предприятие, и какие специалисты ему для этого потребуются. Он держит руку на пульсе и наблюдает за ситуацией на рынке труда, чтобы обеспечить организацию необходимыми человеческими ресурсами.
Эта программа для вас, если вы…
- Хотите работать с людьми, обладаете лидерскими качествами и хорошо адаптируетесь к изменениям;
- Интересуетесь способами отбора, сплочения, мотивации и оценивания персонала;
- Стремитесь стать менеджером по персоналу и работать над развитием предприятия.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 22 недели (670 часов).
Цели и задачи курса
Программа дистанционного обучения менеджера по персоналу предполагает профессиональную переподготовку в области кадрового менеджмента. Дистанционный курс ознакомит Слушателя с законодательством, регулирующим трудовые отношения, с особенностями организации и оплаты труда. Вы узнаете, как производится привлечение, отбор и трудоустройство новых сотрудников, ознакомитесь со способами обучения персонала и введения профессиональных стандартов в работу предприятия. Теоретические и практические занятия позволят наиболее полно и подробно изучить тонкости работы менеджера по персоналу и приобрести уверенность в собственном профессионализме.
Программа даст ответы на вопросы
- Какие законодательные акты регулируют трудовые отношения?
- Как производится управление персоналом?
- Что такое корпоративная социальная политика?
- Как грамотно организовать работу предприятия?
- Чем и как регулируются вопросы оплаты труда?
- Какие категории работников выделяются и как с ними работать?
- Что такое рекрутмент?
- Как оценить работу персонала?
- Как проводить обучение, развитие и мотивирование персонала?
- Как и зачем вводить профессиональные стандарты?
- Как создаётся положительный имидж компании?
Результаты и перспективы
- Обучиться на менеджера по персоналу и получить право работать по соответствующей специальности в любой организации, нуждающейся в профессионале такого профиля.
- Вы обладаете знаниями законодательства, регулирующего трудовые отношения, и с особенностями процесса управления персоналом;
- Вы можете грамотно отбирать, обучать, мотивировать сотрудников, способны объективно оценивать результаты их работы и перспективы в компании.
Требования к Слушателям
Поступление возможно только для совершеннолетних лиц.
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
- Паспорта.
- Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании*.
- При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
- Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в Приёмной комиссии по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Учебный план программы профессиональной переподготовки «Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации» с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу»
Срок обучения: 22 недели.
№ п/п |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
1. |
Основы трудового законодательства |
60 |
20 |
40 |
ДЗ |
2. |
Основы управления персоналом |
60 |
20 |
40 |
З |
3. |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
60 |
20 |
40 |
З |
4. |
Законодательство о защите персональных данных |
60 |
20 |
40 |
ДЗ |
5. |
Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения |
60 |
20 |
40 |
З |
6. |
Рекрутмент |
60 |
20 |
40 |
ДЗ |
7. |
Оценка персонала |
60 |
20 |
40 |
З |
8. |
Обучение и развитие персонала |
60 |
20 |
40 |
З |
9. |
Организация и оплата труда |
60 |
20 |
40 |
ДЗ |
10. |
HR-брендинг |
60 |
20 |
40 |
З |
11. |
1С: зарплата и управление персоналом |
64 |
24 |
40 |
ДЗ |
Итоговая аттестация |
6 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
|||
ИТОГО |
670 |
Заявка на телефонную консультацию приемной комиссии "НИИДПО. Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения" (г. Москва) по программе "Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу» (670ч)".
|