Цель: определить основные составляющие системы развития и обучения персонала и ее место в системе управления персоналом; порядок разработки и внедрения системы развития и обучения, принципы планирования развития персонала; определить варианты и методы документального оформления процессов и операций в системе развития и обучения.

Категория слушателей: специалисты по развитию и обучению персонала, менеджеры по персоналу.

Срок обучения: 3 месяца

Форма обучения: заочная

Количество часов: 250

№ п/п	Наименование разделов и дисциплин	Всего часов	Форма контроля


	Сессия 1. Управление развитием и обучением персонала: стратегия и тактика	82
1	Вводная лекция: Развитие и обучение в системе управления персоналом	10	зачет
2	Разработка и внедрение системы развития и обучения	24	зачет
3	Планирование развития персонала	24	зачет
4	Документальное оформление системы развития и обучения	24	зачет
	Сессия 2. Организация обучения персонала	52
5	Выбор формата: отдел обучения и развития, корпоративный учебный центр, корпоративный университет, отраслевые университеты и учебные центры	7	зачет
6	Планирование обучения	9	зачет
7	Организация обучения	9	зачет
8	Организация обучения	9	зачет
9	Документальное оформление и информационное обеспечение обучения	9	зачет
10	Подготовка предложений по совершенствованию системы обучения персонала в компании	9	зачет
	Сессия 3. Организация процессов адаптации и стажировки персонала	62
11	Список литературы обязательной и дополнительной	9	зачет
12	Создание системы адаптации и стажировки персонала	10	зачет
13	Адаптация новых сотрудников	9	зачет
14	Адаптация в новой должности (перемещение и повышение сотрудника)	9	зачет
15	Стажировка	8	зачет
16	Документальное оформление и информационное обеспечение адаптации и стажировки персонала	9	зачет
17	Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации и стажировки персонала	8	зачет
	Сессия 4. Управление карьерой	52
18	Разработка политики в области управления карьерой	12	зачет
19	Создание системы управления карьерой	12	зачет
20	Кадровый резерв	16	зачет
21	Документальное оформление и информационное обеспечение системы управления карьерой	12	зачет
24	Итоговый контроль	2	экзамен
	Итого	250

Документы для поступления

*Поступление возможно при наличии диплома о высшем или среднем профессиональном образовании

Диплом о среднем/высшем профессиональном образовании и приложение к нему

Документ, удостоверяющий личность и гражданство

СНИЛС

Справка с места учебы для студентов, если учитесь в колледже или вузе

Свидетельство об изменении имени или фамилии (если они менялись)

Об учебном центре

Институт профессионального кадровика

г. Москва

Рейтинг Яндекс

Институт образован в 2010 году и уже зарекомендовало себя как одно из ведущих и крупнейших учреждений дополнительного образования России в области кадрового делопроизводства! Деятельность «Института профессионального кадровика» осуществляется на основании Лицензии на право ведения образовательной деятельности №028737 от 22 апреля 2011 года и Устава.

Целью существования Института является получение специалистами дополнительных знаний, умений и практических навыков по образовательным программам, предусматривающим углубленное изучение трудового законодательства, документооборота и кадрового делопроизводства, а также оперативное предоставление актуальной информации для Вашего профессионального развития.

Какие возможности открываются с нами:

Возможность новичкам и специалистам сферы HR и кадрового делопроизводства получить по-настоящему качественное и ориентированное на мгновенное применение в практике дополнительное образование с правом ведения профессиональной деятельности.
Получение данного образования подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке или удостоверением о повышении квалификации, в зависимости от выбранной Вами программы обучения.
Возможность практикующим специалистам подтвердить свой высокий уровень путем прохождения сертификации и тем самым повысить свою стоимость на рынке, как профессионала.
Возможность Вам как специалисту повысить уровень качества работы Вашего отдела персонала за счет систематизации знаний, применения новых требований законодательства и обобщенного анализа инспекционной и судебной практики.
Возможность при помощи актуальных знаний поднять престиж профессии кадрового работника в России!
Получить возможность обучаться по индивидуальной программе и в удобное время, применяя свои знания на практике.
Возможность карьерного роста!
Возможность стать в дальнейшем лектором-консультантом по вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства и открыть свое бизнес-обучение