Цель: Ознакомить слушателей с ключевыми изменениями в трудовом законодательстве периода 2016 – первого полугодия 2017 года в целях недопущения совершения нарушений. Рассмотреть «острые» вопросы новшеств трудового законодательства. Научить реализовывать (применять) принятые изменения на практике.

Категория слушателей: заместители директора по персоналу, руководители кадровых служб и подразделений организации труда, специалисты кадровых служб и подразделений

Срок обучения: 14 дней

Форма обучения: заочная

Количество часов:56

№№	Темы курса	К-во часов
1.	Сессия 1 - Изменения в трудовом законодательстве, принятые до 2016 года, вступление в силу которых предусмотрено в первой половине 2016 года	24
1.1.	Изменения в области использования заемного труда.	2
1.2.	Профессиональные стандарты: изменений в трудовом законодательстве и законодательстве об образовании.	3
1.3.	Изменения в порядке проведения проверок в отношении юридических лиц.	3
1.4.	Медицинские освидетельствования: новый порядок для отдельных категорий работников.	2
1.5.	Изменения в законодательстве об инвалидах.	2
1.6.	Изменения в законодательстве, регулирующего труд водителей.	2
1.7.	Изменения в области охраны труда.	3
1.8.	Новое в порядке прохождения практики обучающихся, осваивающих основные профессиональные программы высшего образования.	1
1.9.	Изменения в законодательстве об иностранных работниках.	2
1.10.	Новая форма отчетности в ПФР.	1
1.11.	Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе.	1
1.12.	Новый порядок оплаты времени приостановки работы.	2
2.	Сессия 2 - Изменения в трудовом законодательстве, принятые в первой половине 2016 года, вступление в силу которых предусмотрено в 2016 и 2017 годах	30
2.1.	Индексация пособий. Новая форма отчетности СЗВ-М и порядок ее заполнения.	2
2.2.	Альтернативная гражданская служба: перечень организаций и видов работ.	1
2.3.	Ратификация конвенции о работе на условиях неполного.рабочего времени	1
2.4.	Изменения в архивном законодательстве.	2
2.5.	Новые ограничения для отдельных категорий работников по перелету зарубежными авиалиниями.	1
2.6.	Банкротство и выплата пособий: какая связь?	1
2.7.	Изменения в области охраны труда.	3
2.8.	Профессиональный отбор и профессиональное обучение некоторых категорий водителей.	2
2.9.	Экспертиза профессиональной пригодностик выполнению отдельных видов работ.	2
2.10.	Изменения в режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических работников. Порядок предоставления длительного отпуска.	2
2.11.	Отпуска на государственной гражданской службе	2
2.12.	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы. МРОТ 2017 год.	1
2.13.	Правила предоставления ежемесячной выплаты на каждого ребенка до достижения им возраста 3 лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.	2
2.14.	Особенности применения профессиональных стандартов в отдельных структурах.	2
2.15.	Особенности регулирования труда работников микро предприятий.	1
2.16.	Изменения в сфере оплаты труда: новые правила и ответственность.	2
2.17.	Независимая оценка квалификации.	1
2.18.	Новые правила классификаций и критериев установления инвалидности.	1
2.19.	Праздничные дни в 2017 году.	1
	Итоговый контроль	2
	ИТОГО	56

Документы для поступления

*Поступление возможно при наличии диплома о высшем или среднем профессиональном образовании

Диплом о среднем/высшем профессиональном образовании и приложение к нему

Документ, удостоверяющий личность и гражданство

СНИЛС

Справка с места учебы для студентов, если учитесь в колледже или вузе

Свидетельство об изменении имени или фамилии (если они менялись)

Об учебном центре

Институт профессионального кадровика

г. Москва

Рейтинг Яндекс

Институт образован в 2010 году и уже зарекомендовало себя как одно из ведущих и крупнейших учреждений дополнительного образования России в области кадрового делопроизводства! Деятельность «Института профессионального кадровика» осуществляется на основании Лицензии на право ведения образовательной деятельности №028737 от 22 апреля 2011 года и Устава.

Целью существования Института является получение специалистами дополнительных знаний, умений и практических навыков по образовательным программам, предусматривающим углубленное изучение трудового законодательства, документооборота и кадрового делопроизводства, а также оперативное предоставление актуальной информации для Вашего профессионального развития.

Какие возможности открываются с нами:

Возможность новичкам и специалистам сферы HR и кадрового делопроизводства получить по-настоящему качественное и ориентированное на мгновенное применение в практике дополнительное образование с правом ведения профессиональной деятельности.
Получение данного образования подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке или удостоверением о повышении квалификации, в зависимости от выбранной Вами программы обучения.
Возможность практикующим специалистам подтвердить свой высокий уровень путем прохождения сертификации и тем самым повысить свою стоимость на рынке, как профессионала.
Возможность Вам как специалисту повысить уровень качества работы Вашего отдела персонала за счет систематизации знаний, применения новых требований законодательства и обобщенного анализа инспекционной и судебной практики.
Возможность при помощи актуальных знаний поднять престиж профессии кадрового работника в России!
Получить возможность обучаться по индивидуальной программе и в удобное время, применяя свои знания на практике.
Возможность карьерного роста!
Возможность стать в дальнейшем лектором-консультантом по вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства и открыть свое бизнес-обучение