- Дистанционное обучение
- Профпереподготовка
- Управление и экономика
- Управление персоналом
- Изменения в Трудовом законодательстве 2016-2017 гг. (14 дней, 56ч)
Изменения в Трудовом законодательстве 2016-2017 гг. (14 дней, 56ч): профпереподготовка дистанционно в ИПК
Цель: Ознакомить слушателей с ключевыми изменениями в трудовом законодательстве периода 2016 – первого полугодия 2017 года в целях недопущения совершения нарушений. Рассмотреть «острые» вопросы новшеств трудового законодательства. Научить реализовывать (применять) принятые изменения на практике.
Категория слушателей: заместители директора по персоналу, руководители кадровых служб и подразделений организации труда, специалисты кадровых служб и подразделений
Срок обучения: 14 дней
Форма обучения: заочная
Количество часов:56
№№ |
Темы курса |
К-во часов |
1. |
Сессия 1 - Изменения в трудовом законодательстве, принятые до 2016 года, вступление в силу которых предусмотрено в первой половине 2016 года |
24 |
1.1. |
Изменения в области использования заемного труда. |
2 |
1.2. |
Профессиональные стандарты: изменений в трудовом законодательстве и законодательстве об образовании. |
3 |
1.3. |
Изменения в порядке проведения проверок в отношении юридических лиц. |
3 |
1.4. |
Медицинские освидетельствования: новый порядок для отдельных категорий работников. |
2 |
1.5. |
Изменения в законодательстве об инвалидах. |
2 |
1.6. |
Изменения в законодательстве, регулирующего труд водителей. |
2 |
1.7. |
Изменения в области охраны труда. |
3 |
1.8. |
Новое в порядке прохождения практики обучающихся, осваивающих основные профессиональные программы высшего образования. |
1 |
1.9. |
Изменения в законодательстве об иностранных работниках. |
2 |
1.10. |
Новая форма отчетности в ПФР. |
1 |
1.11. |
Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе. |
1 |
1.12. |
Новый порядок оплаты времени приостановки работы. |
2 |
2. |
Сессия 2 - Изменения в трудовом законодательстве, принятые в первой половине 2016 года, вступление в силу которых предусмотрено в 2016 и 2017 годах |
30 |
2.1. |
Индексация пособий. Новая форма отчетности СЗВ-М и порядок ее заполнения. |
2 |
2.2. |
Альтернативная гражданская служба: перечень организаций и видов работ. |
1 |
2.3. |
Ратификация конвенции о работе на условиях неполного.рабочего времени |
1 |
2.4. |
Изменения в архивном законодательстве. |
2 |
2.5. |
Новые ограничения для отдельных категорий работников по перелету зарубежными авиалиниями. |
1 |
2.6. |
Банкротство и выплата пособий: какая связь? |
1 |
2.7. |
Изменения в области охраны труда. |
3 |
2.8. |
Профессиональный отбор и профессиональное обучение некоторых категорий водителей. |
2 |
2.9. |
Экспертиза профессиональной пригодностик выполнению отдельных видов работ. |
2 |
2.10. |
Изменения в режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических работников. Порядок предоставления длительного отпуска. |
2 |
2.11. |
Отпуска на государственной гражданской службе |
2 |
2.12. |
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы. МРОТ 2017 год. |
1 |
2.13. |
Правила предоставления ежемесячной выплаты на каждого ребенка до достижения им возраста 3 лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. |
2 |
2.14. |
Особенности применения профессиональных стандартов в отдельных структурах. |
2 |
2.15. |
Особенности регулирования труда работников микро предприятий. |
1 |
2.16. |
Изменения в сфере оплаты труда: новые правила и ответственность. |
2 |
2.17. |
Независимая оценка квалификации. |
1 |
2.18. |
Новые правила классификаций и критериев установления инвалидности. |
1 |
2.19. |
Праздничные дни в 2017 году. |
1 |
|
Итоговый контроль |
2 |
|
ИТОГО |
56 |
Документы для поступления
Институт образован в 2010 году и уже зарекомендовало себя как одно из ведущих и крупнейших учреждений дополнительного образования России в области кадрового делопроизводства! Деятельность «Института профессионального кадровика» осуществляется на основании Лицензии на право ведения образовательной деятельности №028737 от 22 апреля 2011 года и Устава.
Целью существования Института является получение специалистами дополнительных знаний, умений и практических навыков по образовательным программам, предусматривающим углубленное изучение трудового законодательства, документооборота и кадрового делопроизводства, а также оперативное предоставление актуальной информации для Вашего профессионального развития.
Какие возможности открываются с нами:
- Возможность новичкам и специалистам сферы HR и кадрового делопроизводства получить по-настоящему качественное и ориентированное на мгновенное применение в практике дополнительное образование с правом ведения профессиональной деятельности.
- Получение данного образования подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке или удостоверением о повышении квалификации, в зависимости от выбранной Вами программы обучения.
- Возможность практикующим специалистам подтвердить свой высокий уровень путем прохождения сертификации и тем самым повысить свою стоимость на рынке, как профессионала.
- Возможность Вам как специалисту повысить уровень качества работы Вашего отдела персонала за счет систематизации знаний, применения новых требований законодательства и обобщенного анализа инспекционной и судебной практики.
- Возможность при помощи актуальных знаний поднять престиж профессии кадрового работника в России!
- Получить возможность обучаться по индивидуальной программе и в удобное время, применяя свои знания на практике.
- Возможность карьерного роста!
- Возможность стать в дальнейшем лектором-консультантом по вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства и открыть свое бизнес-обучение