- Главная
- Профпереподготовка
- Управление и экономика
- Управление персоналом
- Специалист по оплате и нормированию труда с присвоением квалификации «Специалист по персоналу» (400ч)
Специалист по оплате и нормированию труда с присвоением квалификации «Специалист по персоналу» (400ч)
- Новая профессия
- Онлайн-обучение
- Официальный диплом
Главными задачами учёта нормирования труда являются: определение численности штата сотрудников, расчёт расходов на оплату деятельности работников, оценка производительности труда персонала, поиск способов уве
личения этой производительности и снижения числа ошибок, связанных с человеческим фактором (забывчивостью, невнимательностью, усталостью и т.п.). Специалист по оплате и нормированию труда должен уметь анализировать деятельность предприятия, принимать во внимание должностные инструкции и технические средства компании, проводить мониторинг норм труда, рассчитывать и утверждать базовые нормативы, предлагать различные меры материального стимулирования.
Профессионал должен разбираться в соответствующих законах, поправках и подзаконных актах, знать положения Трудового кодекса РФ, грамотно организовывать штатное расписание и нормативы. Тогда благодаря помощи сотрудника, компания сможет определить нужный объём рабочего времени, найти оптимальный баланс между нормами выработки и заработной платой, спланировать расширение персонала для достижения перспективных целей фирмы.
Эта программа для вас, если вы…
- Хотите получить все необходимые компетенции для расчёта оплаты и нормирования труда на современных российских предприятиях;
- Планируете изучить актуальное законодательство в области оплаты труда, организации нормирования труда, социальных гарантий и компенсаций сотрудникам;
- Мечтаете разобраться с анализом трудовых затрат и ввести в компании справедливую форму оплаты, учитывающую различные факторы.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий, на основе актуальных профессиональных стандартов и продолжается 12 недель (400 часов).
Цели и задачи курса
Программа разработана с целью подготовки компетентных специалистов по оплате и нормированию труда. Слушатели рассмотрят основные положения действующего российского законодательства в сфере нормирования труда, изучат различные формы оплаты. Учебный материал содержит информацию о правилах введения трудовых нормативов и составлении штатного расписания. Также преподаватели познакомят Слушателей с перспективными методами управления мотивацией наёмного персонала.
Программа даст ответы на вопросы:
Каким образом в нашем государстве регулируется трудовое законодательство в области нормирования и оплаты труда?
- Какие гарантии и компенсации положены российским сотрудникам?
- Как грамотно организовать трудовой процесс?
- Какие способы суммарного и аналитического нормирования помогают рассчитать трудовые нормы?
- Как составить штатное расписание?
- Какие материальные и нематериальные методы управления мотивацией персонала стоит внедрять в современных компаниях?
Результаты и перспективы:
- Вы способны трудоустроиться в крупные российские государственные и частные компании специалистом по оплате и нормированию труда;
- Вы знаете российские законодательные нормы, разбираетесь в различных методах нормирования труда, умеете разрабатывать штатное расписание и вводить нормативы, выгодные как сотрудникам, так и работодателю;
- Вы понимаете современные способы управления мотивацией персонала и можете успешно внедрять их в компании.
Требования к Слушателям
Обратите внимание! |
![]() |
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
- Паспорта.
- Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Документа о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
- Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Срок обучения: 12 недель.
№ п/п |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
1. |
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда |
54 |
26 |
28 |
З |
2. |
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам |
54 |
26 |
28 |
З |
3. |
Организация и оплата труда |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
4. |
Нормирование труда |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
5. |
Штатное расписание и штатные нормативы |
54 |
26 |
28 |
З |
6. |
Современные методы управления мотивацией персонала |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
7. |
1С: зарплата и управление персоналом |
70 |
9 |
61 |
ДЗ |
Итоговая аттестация |
6 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
|||
ИТОГО |
400 |
Другие программы направления
![ИПО. Институт профессионального образования](/photo/school_logo/314_1d142ffe215de55ee9581e2ec5e1f600.jpg)
![ИПО. Институт профессионального образования](/photo/school_logo/314_1d142ffe215de55ee9581e2ec5e1f600.jpg)
![ИПО. Институт профессионального образования](/photo/school_logo/314_1d142ffe215de55ee9581e2ec5e1f600.jpg)
![ИПО. Институт профессионального образования](/photo/school_logo/314_1d142ffe215de55ee9581e2ec5e1f600.jpg)