Цель: получение знаний, умений и навыков по программе обучения, предусматривающих профессиональную подготовку специалиста по оценке персонала, его адаптации. Получение практических навыков по трудовым функциям: организация и проведение оценки персонала; организация и проведение аттестации персонала; администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала

Категория слушателей: специалисты по оценке и аттестации персонала, менеджеры по персоналу, специалист по персоналу

Срок обучения: 6 месяцев

Форма обучения: заочная с применением дистанционных технологий

Количество часов: 250

№ п/п	Наименование разделов и дисциплин	Всего часов	Форма контроля


	Сессия № 1. Трудовое законодательство в сфере оценки и аттестации персонала	72
1.	Нормативные и правовые акты, локальные нормативные акты работодателя, регулирующие вопросы проведения аттестации и оценки персонала, введение порядка аттестации и оценки в организации, расширение полномочий, совмещение	72	зачет
	Сессия № 2. Разработка модели компетенций и профиля должности	42
2.	Разработка и проведение сессии по стратегическому планированию	20	зачет
3.	Ключевые понятия компетенций, модель компетенций	12	зачет
4.	Правила составления профиля	10	зачет
	Сессия № 3. Методы оценки персонала	42
5.	Знакомство с основными методами оценки персонала	20	зачет
6.	Оценка методом «Диагностика 360 градусов»	12	зачет
7.	Приемы и правила разработки процедуры для проведения Центра оценки	20	зачет
	Сессия № 4. Интервью по компетенциям	42
8.	Правилами подготовки к проведению интервью по компетенциям	20	зачет
9.	Научиться правильно проводить интервью по компетенциям и анализировать его результаты	22	зачет
	Сессия № 5. Отчет по результатам тестирования	30
10.	Ознакомиться с правилами написания индивидуального отчета	10	зачет
11.	Получить знания о предоставлении обратной связи участникам оценки	10	зачет
12.	Ознакомиться с правилами написания индивидуального плана развития по итогам проведенной оценки	10	зачет
	Сессия № 6. Итоговая аттестация	12
13.	Повторение тем лекций, подготовка по вопросам итоговой аттестации	5	-
14.	Получение консультаций у преподавателя	5	-
15.	Итоговый контроль	2	экзамен
	Итого	250

Документы для поступления

*Поступление возможно при наличии диплома о высшем или среднем профессиональном образовании

Диплом о среднем/высшем профессиональном образовании и приложение к нему

Документ, удостоверяющий личность и гражданство

СНИЛС

Справка с места учебы для студентов, если учитесь в колледже или вузе

Свидетельство об изменении имени или фамилии (если они менялись)

Об учебном центре

Институт профессионального кадровика

г. Москва

Рейтинг Яндекс

Институт образован в 2010 году и уже зарекомендовало себя как одно из ведущих и крупнейших учреждений дополнительного образования России в области кадрового делопроизводства! Деятельность «Института профессионального кадровика» осуществляется на основании Лицензии на право ведения образовательной деятельности №028737 от 22 апреля 2011 года и Устава.

Целью существования Института является получение специалистами дополнительных знаний, умений и практических навыков по образовательным программам, предусматривающим углубленное изучение трудового законодательства, документооборота и кадрового делопроизводства, а также оперативное предоставление актуальной информации для Вашего профессионального развития.

Какие возможности открываются с нами:

Возможность новичкам и специалистам сферы HR и кадрового делопроизводства получить по-настоящему качественное и ориентированное на мгновенное применение в практике дополнительное образование с правом ведения профессиональной деятельности.
Получение данного образования подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке или удостоверением о повышении квалификации, в зависимости от выбранной Вами программы обучения.
Возможность практикующим специалистам подтвердить свой высокий уровень путем прохождения сертификации и тем самым повысить свою стоимость на рынке, как профессионала.
Возможность Вам как специалисту повысить уровень качества работы Вашего отдела персонала за счет систематизации знаний, применения новых требований законодательства и обобщенного анализа инспекционной и судебной практики.
Возможность при помощи актуальных знаний поднять престиж профессии кадрового работника в России!
Получить возможность обучаться по индивидуальной программе и в удобное время, применяя свои знания на практике.
Возможность карьерного роста!
Возможность стать в дальнейшем лектором-консультантом по вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства и открыть свое бизнес-обучение