- Дистанционное обучение
- Профпереподготовка
- Управление и экономика
- Управление персоналом
- От кадровика до руководителя кадровой службы с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту» с дополнительной квалификацией «Специалист по нормированию труда» (1070ч)
От кадровика до руководителя кадровой службы с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту» с дополнительной квалификацией «Специалист по нормированию труда» (1070ч)
Изучите ключевые аспекты управления персоналом и нормирования труда, чтобы вырасти до руководителя кадровой службы. Получите две квалификации и нужные управленческие навыки, чтобы уверенно руководить кадровыми процессами, мотивировать сотрудников компании и вести грамотный учет их работы.
Профессия руководителя кадровой службы
Руководитель кадровой службы управляет всеми вопросами, связанными с сотрудниками компании. Он отвечает за найм, обучение, увольнение работников, оформление документов и контроль за тем, чтобы правила трудового законодательства соблюдались. Этот специалист разрабатывает программы мотивации, чтобы сотрудники работали эффективно.
До должности руководителя часто дорастают те, кто начинал с позиций кадровика, рекрутера или HR-менеджера и хорошо проявил себя в организации работы с людьми. Эта профессия стабильно востребована на рынке труда, так как компании во всех сферах стремятся нанимать и удерживать в своем штате лучших специалистов. Для этого нужны талантливые управленцы в сфере HR, и вы можете стать одним из них.
Кому подойдет курс
Новичкам. С нуля получите необходимые навыки для развития в области управления персоналом и сможете реализовать ваши карьерные амбиции.
Специалистам по кадровому делопроизводству и управлению персоналом. Повысите свою квалификацию и получите дополнительные навыки, чтобы перейти на управленческую позицию с повышением зарплаты.
Профессионалам из других сфер. Сможете сменить направление работы и сразу после обучения претендовать на руководящую должность в сфере HR.
Актуальность программы
Более 5000 вакансий в кадровой сфере только на портале hh.ru
Зарплата специалистов по кадровому делу — от 60 000 ₽, тогда как руководители получают 120 000–200 000 ₽ в месяц
Каждая 7-ая компания готова рассмотреть кандидатов без опыта руководства отделом
Где вы сможете работать после прохождения курса
Вы сможете работать в компаниях любой сферы деятельности на должности:
- старшего специалиста по кадровому делопроизводству;
- специалиста по документационному сопровождению управления;
- специалиста по документированию трудовых отношений;
- начальника отдела кадров;
- руководителя отдела кадрового администрирования;
- HR-generalist;
- руководителя отдела персонала.
Ваш результат после обучения
После успешного прохождения программы вы:
- Умеете оформлять трудовые отношения, рассчитывать оплату труда, гарантии и компенсации для сотрудников в соответствии с актуальным трудовым законодательством.
- Знаете, как организовать работу кадровой службы, внедрять системы нормирования труда и проводить кадровый аудит в компании.
- Готовы взаимодействовать с органами государственной власти, предоставлять необходимую отчетность и успешно проходить проверки.
- Можете выстроить взаимодействие с государственными органами, вовремя предоставлять им отчетность и готовиться к проверкам ГИТ.
- Способны наладить систему управления персоналом, эффективно мотивировать команду и учитывать рабочее время.
- Уверенно используете в работе программу «1С: Зарплата и управление персоналом» и другие системы электронного документооборота.
По окончании обучения вы получите
Диплом о профессиональной переподготовке
Диплом действует на территории всей России и признается государственными и частными организациями.
Чему вы научитесь
- Освоите ведение кадровой документации: от оформления трудовых договоров до учета рабочего времени и увольнения сотрудников.
- Научитесь руководить отделом кадров, разрабатывать мотивационные программы и внедрять стандарты профессиональной деятельности.
- Узнаете, как проводить кадровый аудит, выявлять потенциальные риски и готовиться к проверкам контролирующих органов.
- Овладеете работой в программе «1С: Зарплата и управление персоналом».
- Поймете принципы нормирования труда и планирования расходов на персонал для повышения экономической эффективности.
- Сможете взаимодействовать с государственными органами и корректно оформлять отчетность.
- Узнаете, как работать с иностранными работниками, соблюдая требования законодательства.
Обзор программы профессиональной переподготовки «От кадровика до руководителя кадровой службы» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту» с дополнительной квалификацией «Специалист по нормированию труда»
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практические занятия и / или тестирование |
||||
1. |
Основы трудового законодательства |
40 |
25 |
15 |
З |
2. |
Законодательство о защите персональных данных |
40 |
25 |
15 |
ДЗ |
3. |
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда |
40 |
25 |
15 |
З |
4. |
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам |
40 |
25 |
15 |
ДЗ |
5. |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
40 |
25 |
15 |
З |
6. |
Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях |
40 |
25 |
15 |
ДЗ |
7. |
Оформление трудовых отношений с иностранными работниками |
60 |
35 |
25 |
З |
8. |
Документационное сопровождение процессов управления персоналом |
40 |
25 |
15 |
ДЗ |
9. |
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок |
40 |
25 |
15 |
З |
10. |
1С: зарплата и управление персоналом |
60 |
25 |
35 |
ДЗ |
11. |
Методы и технологии учета рабочего времени |
40 |
25 |
15 |
З |
12. |
Практикум: все о заключении трудового договора с работником |
60 |
25 |
35 |
ДЗ |
13. |
Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении) |
60 |
25 |
35 |
З |
14. |
Экономика труда |
40 |
25 |
15 |
ДЗ |
15. |
Организация и нормирование труда |
40 |
25 |
15 |
З |
16. |
Экономический анализ показателей по труду |
40 |
25 |
15 |
ДЗ |
17. |
Оплата труда: виды и формы |
40 |
25 |
15 |
З |
18. |
Операционное управление персоналом и подразделением организации |
40 |
25 |
15 |
ДЗ |
19. |
Современные методы управления мотивацией персонала |
40 |
25 |
15 |
З |
20. |
Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия |
40 |
25 |
15 |
ДЗ |
21. |
Практикум по кадровому аудиту |
40 |
25 |
15 |
З |
22. |
Системы электронного документооборота организации |
40 |
25 |
15 |
ДЗ |
23. |
Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений |
60 |
25 |
35 |
З |
24. |
Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия |
40 |
25 |
15 |
ДЗ |
Итоговая аттестация |
10 |
|
|||
ИТОГО |
1070 |
Документы для поступления
- полностью дистанционное обучение
- гибкий график поступления
- онлайн-вебинары с экспертами
- бессрочный доступ к материалам
Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения работает с 2015 года. За это время его специалисты создали 720+ актуальных образовательных программ по 20 направлениям: дошкольному образованию, логопедии, психологии и другим.
Обучение проходит под наставничеством 160 практикующих экспертов, среди которых — более 50 кандидатов наук и доцентов. Сегодня НИИДПО насчитывает более 96 тысяч выпускников из России, Беларуси, Казахстана, Австралии, США, Италии, Канады.
Высокое качество подготовки кадровв институте подтверждают независимые работодатели: по оценке института, более 3800 организаций доверили обучение своих сотрудников НИИДПО.
Поступить в Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения и получить образование может каждый студент, у которого есть компьютер, телефон или планшет и доступ в интернет. В рамках курсов профессиональной переподготовки или повышения квалификации учащиеся прослушивают лекции, выполняют практические задания, участвуют в онлайн-встречах.
В дистанционном формате они готовят домашние задания и получают обратную связь от преподавателей, следят за своей успеваемостью. Чтобы помочь выпускникам трудоустроиться, на базе Института работает Центр развития карьеры, где можно получить консультации HR-менеджеров и профессионалов выбранной отрасли.
Выпускники проходят итоговую аттестацию и получают диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации.
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ» (АНО «НИИДПО»)
ОГРН: 1157700006683
Юр. адрес: 117556, МОСКВА ГОРОД, БУЛЬВАР ЧЕРНОМОРСКИЙ, ДОМ 4, КОРПУС 3, ЭТ / ПОМ / ОФ 1 / V / 1
- Бессрочной государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности, № Л035-01298-77/00180468
(для проверки введите ИНН 7724318601 )