- Дистанционное обучение
- Курсы
- Управление и экономика
- Управление персоналом
- Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга (144ч)
Курс: Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга (144ч) в НИИДПО
Документы для поступления
«Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга»
Срок обучения: 8 недель.
|
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
|
Модуль I. Потребность в персонале |
|||||
|
1. |
Методы определения потребности в персонале |
12 |
6 |
6 |
З |
|
2. |
Источники закрытия потребностей в персонале |
12 |
6 |
6 |
|
|
Модуль II. Рекрутмент: методология и технология |
|||||
|
3. |
Классификация рекрутмента: внешний и внутренний рекрутмент |
12 |
6 |
6 |
З |
|
4. |
Этапы классического рекрутинга |
12 |
6 |
6 |
|
|
5. |
Интервью с кандидатом: основные подходы, этапы, анализ результатов |
12 |
6 |
6 |
|
|
6. |
Метод кейс-интервью |
12 |
6 |
6 |
|
|
7. |
Массовый рекрутинг: отличия в методах и результатах работы |
12 |
6 |
6 |
|
|
8. |
Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска |
12 |
6 |
6 |
|
|
9. |
Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей |
12 |
6 |
6 |
|
|
Модуль III. Администрирование процессов внутреннего рекрутмента. Документооборот |
|||||
|
10. |
Регламенты и положения о подборе персонала |
12 |
6 |
6 |
З |
|
11. |
Затраты на подбор персонала: учет и оптимизация |
12 |
6 |
6 |
|
|
12. |
Автоматизация рекрутмента |
10 |
4 |
6 |
|
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование |
|||
|
ИТОГО |
144 |
||||
- Бессрочной государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности, № Л035-01298-77/00180468
(для проверки введите ИНН 7724318601 )

