Курс: Специалист кадрового делопроизводства на современном предприятии (144ч) в НИИДПО

Значимость документов, которые готовятся подразделениями по управлению персоналом, выходит за рамки организации и имеет в первую очередь социальный характер, т.к. на их основе идет начисление пенсий, пособий и иных выплат. За надлежащее оформление кадровых документов несут личную ответственность руководители организаций.

Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом РФ. Выделяют две группы документов по первичному учету персонала: документы по учету кадров и документы по учету рабочего времени и оплате труда. Специалист кадрового делопроизводства должен обладать актуальными знаниями в сфере трудовых отношений и их документационного сопровождения.

Эта программа для вас, если вы:

• Ставите цель получить или усовершенствовать навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и ведения кадровой документации.
• Хотите владеть информацией по последним изменениям в трудовом праве, получить профессиональные комментарии по широкому кругу вопросов трудового законодательства.
• Стремитесь повысить свою квалификацию как специалиста кадрового делопроизводства с целью расширения возможностей своего профессионального роста.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 2 месяца (144 часов).

Цели и задачи курса

Совершенствование или овладение новыми компетенциями, которые необходимы для обеспечения эффективного функционирования системы кадрового делопроизводства в организации является приоритетной целью данной программы повышения квалификации.

Изучение правовых аспектов документационного обеспечения управления персоналом организации – одна из важных задач обучения.

Программа даст ответы на вопросы:

• Какими нормативно-правовыми актами регулируются трудовые отношения?
• Как разрабатывается и реализуется кадровая политика в организации?
• В чем особенности современных технологий управления персоналом организации (прием, отбор, обучение, увольнение, перевод и пр.)?
• Как должно быть организовано заключение трудового договора с работником?
• Каковы этапы оформления документов при приеме на работу?
• Каковы особенности прекращения трудового договора по разным юридическим обстоятельствам?
• Как должна быть организована работа по аттестации и оцениванию персонала?
• Как выбор стратегии управления персоналом зависит от общей стратегии развития организации?
• Как должны сочетаться методы управления персоналом в зависимости от ресурсов, целей и задач, которые стоят перед кадровой службой?

Результаты и перспективы:

• Вам понятны правовые аспекты документационного обеспечения управления персоналом в организациях разного типа.
• Вы владеете навыками составления внутренних нормативных актов организации, регулирующих вопросы трудовых отношений (должностные инструкции, положения и пр.), трудовых договоров, трудовых книжек, приказов о приеме на работу, увольнении и пр.
• Вы можете работать менеджером по персоналу, делопроизводителем в кадровой службе, ответственным за документационное обеспечение управления персоналом с перспективой занять руководящие позиции в кадровой службе организации.