- Главная
- Курсы
- Управление и экономика
- Управление персоналом
- Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы KPI и управления по целям (Management by Objectives) (144ч)
Курс: Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы KPI и управления по целям (Management by Objectives) (144ч) в НИИДПО
- Онлайн-обучение
- Официальный диплом
Задача курса
Научить Слушателей современным методам оценки персонала для эффективной работы системы кадрового менеджмента на предприятии.
Где и кем вы сможете работать
- специалистом кадровой службы на предприятии;
- менеджером по работе с персоналом.
Что входит в стоимость программы
Практические задания и кейсы
- Лекции от экспертов-практиков (текстовые и видеолекции)
- Общение с экспертами, консультации по дисциплинам программы
- Тестирование по каждой дисциплине
- Полезные материалы для работы
Чему вы научитесь
- использовать современные технологии и методы оценки персонала;
- формировать модели компетенций;
- проверять сотрудников на соответствие занимаемой ими должности;
- оценивать сотрудников по технологиям центра оценки и системе управления результативностью.
Как проходит обучение
Все обучение, включая итоговый экзамен, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в институт.
Вам необходимо:
- изучить теоретический материал в электронном формате;
- посмотреть онлайн-вебинары в реальном времени или в записи;
- выполнить практические задания;
- общаться с преподавателями;
- пройти тестирование по каждому учебному модулю;
- сдать итоговый экзамен в виде тестирования по всей программе обучения.
Требования к Слушателям
Обратите внимание! |
![]() |
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
- Паспорта.
- Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Документа о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
- Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
«Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы KPI и управления по целям (Management by Objectives)»
Срок обучения: 8 недель.
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
Модуль I. Оценка персонала: понятие, цель и задачи, методы |
|||||
1. |
Понятие «оценка персонала». Цели, задачи, субъект и объект деловой оценки |
14 |
6 |
8 |
З |
2. |
Система оценки персонала на предприятии: цели деловой оценки в зависимости от стадии развития организации |
14 |
6 |
8 |
|
3. |
Методы оценки персонала: количественные, качественные и комбинированные |
14 |
6 |
8 |
|
Модуль II. Оценка сотрудников в рамках компетентностного подхода к управлению персоналом |
|||||
4. |
Компетентностный подход к оценке персонала. Модель компетенций |
14 |
6 |
8 |
З |
5. |
Формирование модели компетенций предприятия с целью деловой оценки сотрудников |
14 |
6 |
8 |
|
6. |
Технология центра оценки (Assessment Centre) |
14 |
6 |
8 |
|
Модуль III. Оценка персонала в рамках системы управления результативностью |
|||||
7. |
Оценка результатов труда |
15 |
6 |
9 |
З |
8. |
Оценка персонала в логике управления по целям (Management by Objectives) |
15 |
6 |
9 |
|
9. |
Система оценки персонала с помощью KPI |
14 |
6 |
8 |
|
10. |
Аттестация персонала: проверка соответствия занимаемой должности |
14 |
6 |
8 |
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование |
|||
ИТОГО |
144 |
Другие программы направления
![НИИДПО. Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения](/photo/school_logo/317_2a8b9868c1b76795e8b2c4b5938c608b.png)
![НИИДПО. Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения](/photo/school_logo/317_2a8b9868c1b76795e8b2c4b5938c608b.png)