- Главная
- Курсы
- Управление и экономика
- Управление персоналом
- Защита интересов работодателей в трудовых спорах (108ч)
Курс: Защита интересов работодателей в трудовых спорах (108ч) в НИИДПО
- Онлайн-обучение
- Официальный диплом
Курс направлен на повышение квалификации работников кадровых и юридических служб предприятий и организаций по проблемам реализации положений трудового законодательства.
Эта программа для вас, если вам нужно:
Разобраться в причинах возникновения и процедурах решения трудовых споров.
- Изучить основания признания гражданско-правового спора трудовым.
- Научиться отстаивать интересы работодателей при возникновении трудовых споров.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 3 недели (108 часов).
Вы узнаете и научитесь
Обучение ведется согласно утвержденному учебному плану и предполагает изучение следующих тем:
- Трудовое законодательство РФ о порядке рассмотрения трудовых споров.
- Органы, рассматривающие трудовые споры.
- Процедура досудебного решения трудовых споров.
- Процедура защиты интересов работодателя при рассмотрении трудовых споров в суде.
- Порядок исполнения решений по трудовым спорам.
- Споры по отдельным вопросам заключения и исполнения трудового договора.
Результаты и перспективы
- Вы готовы квалифицированно отстаивать интересы работодателя в трудовых спорах с работниками, способны юридически грамотно обосновывать позицию руководства предприятия по предмету спора.
- Вы умеете заключать трудовые договоры, разъяснять их положения работникам с целью предупреждения неверных толкований и возникновения спорных позиций.
- Вы понимаете положения трудового законодательства, регламентирующие порядок решения трудовых споров.
Применение результатов обучения
Главный принцип трудовых отношений – неуклонное следование букве и духу законодательства. В то же время в процессе заключения и исполнения трудового договора стороны могут допускать нарушения либо различные трактовки его отдельных положений. Работник вправе пожаловаться на действия работодателя в компетентные органы или даже обратиться в суд. Во всех случаях работодатель должен иметь юридически обоснованную позицию по спорным моментам исполнения трудового договора. Подготовка ответов на запросы, выступление с позицией работодателя в суде ложится на плечи сотрудников кадровых служб и юристов организации. Обучение на курсе поможет Слушателям компетентно и грамотно исполнять эти обязанности.
Требования к Слушателям
Обратите внимание! |
![]() |
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
- Паспорта.
- Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Документа о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
- Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Срок обучения: 3 недели.
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование |
||||
Модуль I. Основы урегулирования трудовых споров |
|||||
1. |
Понятие и причины трудовых споров |
12 |
4 |
8 |
З |
2. |
Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров |
12 |
4 |
8 |
|
3. |
Система органов , рассматривающих трудовые споры |
12 |
4 |
8 |
|
Модуль II. Процедура разрешения трудового спора |
|||||
4. |
Досудебная стадия разрешения споров |
12 |
4 |
8 |
З |
5. |
Рассмотрение споров в суде |
12 |
4 |
8 |
|
6. |
Обеспечение исполнения решений по трудовым спорам |
12 |
4 |
8 |
|
Модуль III. Особенности разрешения отдельных видов трудовых споров |
|||||
7. |
Споры при заключении трудового договора. Признание гражданско-правового договора трудовым |
12 |
4 |
8 |
З |
8. |
Споры об ответственности сторон трудового договора |
12 |
4 |
8 |
|
9. |
Споры о прекращении трудового договора |
10 |
4 |
6 |
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование |
|||
ИТОГО |
108 |
Другие программы направления
![НИИДПО. Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения](/photo/school_logo/317_2a8b9868c1b76795e8b2c4b5938c608b.png)
![НИИДПО. Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения](/photo/school_logo/317_2a8b9868c1b76795e8b2c4b5938c608b.png)