- Главная
- Курсы
- Управление и экономика
- Управление персоналом
- Защита интересов работодателей в трудовых спорах (108ч)
Курс: Защита интересов работодателей в трудовых спорах (108ч) в УрИПКиП
- Онлайн-обучение
- Официальный диплом
![Защита интересов работодателей в трудовых спорах Защита интересов работодателей в трудовых спорах](/upload/Zashchita-interesov-rabotodatelej-v-trudovyh-sporah_shk.jpg)
Одно из важных направлений деятельности юристов и сотрудников служб управления персоналом в организации - защита интересов работодателей в трудовых спорах. Трудовые споры случаются часто, особенно на крупных предприятиях, где трудится много работников.
Как правило, по спорам вытекающим из трудовых отношений, в суде со стороны работодателя выступают юрист и кадровик, а при необходимости вызываются в суд и дают пояснения непосредственные руководители сотрудника, который является второй стороной процесса.
Особенности судебных дел из трудовых споров
Судебные дела из трудовых споров имеют три важных особенности:
- Неготовность к процессу.
Не все юристы имеют опыт и знают специфику дел из трудовых споров. Не все кадровики представляют особенности судебной процедуры, специфику доказывания, и тем более не владеют соответствующей ситуации судебной практикой. Таким образом, представители работодателя часто оказываются «не готовы» к судебному процессу.
- Ошибки на досудебной стадии конфликта.
Часто первичные документы изначально оформлены с ошибками (например, не соблюдена процедура уведомления стороны о приказе, отсутствуют все необходимые подписи на документе, нарушены сроки наложения дисциплинарного взыскания и т.д.), в силу чего сложно повернуть процесс в нужную сторону.
- Предвзятость суда.
Судья по умолчанию изначально стоит на стороне работника.Таким образом, чтобы эффективно представлять в суде интересы работодателя и выигрывать дела, необходимо повышение квалификации и практический опыт. В этом вам поможет наша программа «Защита интересов работодателей в трудовых спорах».
Цели и задачи курса
Главная цель программы - дать полный набор инструментов, знаний и навыков, чтобы вы смогли эффективно представлять работодателя в суде по спорам вытекающим из трудовых правоотношений и выигрывать споры.
Повысить квалификацию практикующих юристов, помочь восстановить знания после декрета или вынужденного длительного отсутствия практики, а также научить проходить все стадии трудовых споров, включая суд, работников кадровых служб, даже если у вас отсутствует высшее юридическое образование.
К непосредственным задачам курса относится овладение и (или) закрепление навыков:
- Понимание причин и динамики трудового спора.
- Знание нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения вообще, и рассмотрение трудовых споров в частности.
- Органы, рассматривающие трудовые споры, их специфика и особенности
- Ориентирование в стадиях рассмотрения трудового спора
- Особенности рассмотрения отдельных, наиболее часто встречающихся, видов трудовых конфликтов (заключение и расторжение трудового договора, ответственность сторон).
Для кого подходит эта программа
- Для действующих юристов предприятий и организаций, которые предполагают, что им придется столкнуться с защитой интересов работодателя в трудовых спорах, и необходимо быстро повысить свою квалификацию.
- Адвокатам, которые хотят быстро прокачать новую специализацию.
- Работникам кадровых служб, которым по роду работы приходится участвовать в трудовых конфликтах и периодически выходить в суд.
- Индивидуальным предпринимателям, у которых есть наемный персонал, но нет юриста, в силу чего представлять свои интересы в трудовых конфликтах с наемными работниками приходится самостоятельно.
Вас получите ответы на важные, но малоизвестные вопросы о трудовых конфликтах, в том числе:
- Как управлять трудовым конфликтом с позиции работодателя.
- Как восстановить утраченную или отсутствующую первичную кадровую документацию, не нарушая закон.
- Какая результативность у обжалования решений судов по трудовым спорам.
- Какие последствия наступают после признания договора трудовым.
- Как суд рассматривает ответственность работодателя перед работником.
- Особенности исполнение решения суда по индивидуальным трудовым спорам.
- Как осуществляется принудительное исполнение судебного решения по данной категории дел.
И многое другое.
Что входит в стоимость программы
![Защита интересов работодателей в трудовых спорах Защита интересов работодателей в трудовых спорах](/upload/Zashchita-interesov-rabotodatelej-v-trudovyh-sporah_mshpu.jpg)
- Материалы и лекции по трем модулям программы.
- Вебинары с преподавателем.
- Возможность задать вопрос и получить ответ от преподавателя.
- По запросу рассмотрение преподавателем вопроса-кейса учащегося.
- 9 практических заданий (по 3 задания после каждого модуля), их индивидуальная проверка преподавателем и обратная связь по результатам проверки.
- Доступ к форуму и чату для общения с другими участниками курса.
- Использование онлайн-тренажеров и получение обратной связи преподавателя.
- Итоговый экзамен в виде тестирования по всей программе обучения.
- Удостоверение о повышении квалификации (при положительном результате тестирования).
- Дополнительно сертификат компетенций и сертификаты о пройденных вебинарах.
- Бессрочный доступ к материалам курса.
- Доступ к архиву с тематическими профильными вебинарами, во время курса и в течение 3-х месяцев после его окончания.
Ваши результаты и перспективы после прохождения программы
После прохождения обучения вы будете уверенно чувствовать себя в теме разрешения трудовых споров, достойно и успешно отстаивать интересы работодателя.
- Вы будете понимать причины и динамику трудовых конфликтов.
- Изучите необходимые нормативные акты, включая конвенции и рекомендации МОТ.
- Выясните особенности досудебного урегулирования трудовых конфликтов.
- Ознакомитесь с актуальной судебной практикой по трудовым спорам.
- Узнаете алгоритм управления трудовым конфликтом с позиции работодателя.
- Поймете как эффективно отстаивать интересы работодателя в комиссии по трудовым спорам и в суде.
- Глубоко вникните в судебную стадию рассмотрения трудового спора.
- Разберетесь с принудительным исполнением судебных решений по данной категории дел.
- Вникните в особенности самых распространенных трудовых конфликтов (отказ в приеме на работу, споры о заключении договоров, споры о расторжении договоров, споры об ответственности из договора).
В результате прохождения программы ваши знания проверят на итоговом тестировании, и при успешном его завершении ваше портфолио пополнится удостоверением о повышении квалификации.
Вы сможете претендовать на более высокую должность и зарплату, а в случае смены работы - будете выглядеть лучше на фоне остальных кандидатов.
Подайте заявку на прохождение программы уже сегодня, обучение займет всего 2 недели (108 часов). Присоединяйтесь!
Требования к Слушателям
Обратите внимание! |
![]() |
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Документ о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Срок обучения: 2 недели
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование |
||||
Модуль I . Основы урегулирования трудовых споров |
|||||
1. |
Понятие и причины трудовых споров |
12 |
4 |
8 |
З |
2. |
Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров |
12 |
4 |
8 |
|
3. |
Система органов , рассматривающих трудовые споры |
12 |
4 |
8 |
|
Модуль II . Процедура разрешения трудового спора |
|||||
4. |
Досудебная стадия разрешения споров |
12 |
4 |
8 |
З |
5. |
Рассмотрение споров в суде |
12 |
4 |
8 |
|
6. |
Обеспечение исполнения решений по трудовым спорам |
12 |
4 |
8 |
|
Модуль III . Особенности разрешения отдельных видов трудовых споров |
|||||
7. |
Споры при заключении трудового договора. Признание гражданско-правового договора трудовым |
12 |
4 |
8 |
З |
8. |
Споры об ответственности сторон трудового договора |
12 |
4 |
8 |
|
9. |
Споры о прекращении трудового договора |
10 |
4 |
6 |
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование |
|||
ИТОГО |
108 |
Другие программы направления
![НИИДПО. Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения](/photo/school_logo/317_2a8b9868c1b76795e8b2c4b5938c608b.png)
![НИИДПО. Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения](/photo/school_logo/317_2a8b9868c1b76795e8b2c4b5938c608b.png)