Курс: Тренинг как форма группового обучения персонала (144ч) в НИИДПО

Специалисты по обучению персонала благодаря данному курсу освоят навыки тренинговой работы как одной из эффективных в системе групповых методов активного обучения.

Эта программа для вас, если вам нужно:

• Изучить основы тренинговой работы, требования к личным качествам и профессиональным компетенциям тренера.
• Понять, как разработать программу тренинга, подобрать упражнения и задания, исходя из целей обучения.
• Освоить технологии группового обучения и тренинговой работы, организации обратной связи и оценки эффективности тренинга.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 4 недели (144 часа).

Вы узнаете и научитесь

В рамках курса специалистам по обучению персонала предлагается изучить вопросы:

• Виды методов обучения. Активные и пассивные методы. Место тренинга в системе интерактивной групповой работы.
• Тренинг как эффективный метод формирования и отработки практических навыков персонала.
• Виды и особенности тренинга.
• Личностно-профессиональная характеристика результативного тренера.
• Предтренинговая подготовка и диагностика. Порядок разработки сценария тренинга.
• Виды игр и заданий тренинга. Правила их подбора в зависимости от целей и типа тренинга.
• Методы управления групповой работой, направление деятельности участников в соответствии с поставленными целями.
• Способы организации «обратной связи» по итогам тренинга. Значение посттренинговых мероприятий для долгосрочного эффекта обучения.
• Разработка программы и временного плана тренинга. Проработка тренинговых ситуаций и задач.

Результаты и перспективы

• Вы понимаете условия выбора тренинга в качестве метода интерактивного обучения персонала организации.
• Вы можете разработать план тренинга, комплексы тренинговых заданий, ситуаций в соответствии с запросами заказчика и целями обучения.
• Вы способны повести тренинговые мероприятия, организовать посттренинговую работу по закреплению достигнутых результатов и персональному взаимодействию с участниками.

Применение результатов обучения

Тренинг признается экспертами в области развития персонала как один из эффективных интерактивных методов группового обучения.

После повышения квалификации вы сможете заниматься организацией тренинговых занятий «с нуля», т.к. знаете все этапы организации и проведения обучения. Нарабатывая профессиональный опыт, вы будете совершенствовать и расширять тренинговые программы. Рост мастерства будет сопровождаться ростом вашей профессиональной стоимости и востребованности.