Дистанционное обучение
Курсы
Управление и экономика
Управление персоналом
Профессиональные стандарты: базовый курс (14 дней, 56ч)

Курс: Профессиональные стандарты: базовый курс (14 дней, 56ч) в Институте профессионального кадровика

Программа повышения квалификации

К сожалению, поступить на данную программу временно нет возможности. Оставьте заявку, мы подберем другую программу обучения

Спросить или поступить

О программе

Цель: повышение квалификации слушателей

Данный курс даст возможность участникам:

Проанализировать требования законодательства
Дать возможность оценить изменение законодательство со стратегической точки зрения
Научиться «читать» макеты профессиональных стандартов
Построить процедуру в компании внедрения профессиональных стандартов и оценки квалификации работников и построить план по их дальнейшей расстановки в компаниях

Категория слушателей: руководители испециалисты службы персонала, кадровых служб, руководители структурных подразделений.

Срок обучения: 14 дней

Форма обучения: заочная

Количество часов: 16

№ п/п	Наименование разделов и дисциплин	Всего часов	Форма контроля
№ п/п	Наименование разделов и дисциплин	Всего часов	Форма контроля
1.	Раздел 1. Профессиональные стандарты: понятие, роль, задачи. Для кого и в какой части обязательны профессиональные стандарты.	2	зачет
	Понятие профессиональных стандартов, их роль, значение и для кого они являются обязательными.	1
	Нормативные акты, регламентирующие порядок разработки, принятия и применения профессиональных стандартов. Реестр профессиональных стандартов.	1
2	Раздел 2. Макет профессионального стандарта	4	зачет
	Макет профессионального стандарта: какие сведения, отраженные в профессиональном стандарте необходимо учитывать компаниям в своей практической работе.	2
	Анализ макета профессионального стандарта	2
3	Раздел 3. Проверка работников на соответствие требованиям профессиональных стандартов	8	зачет
	Что значит термин «квалификация» и на что в работе компании он влияет?	2
	Как изменится процедура аттестации работников с учетом введения профессиональных стандартов?	2
	Проведение процедуры аттестации работников, для проверки их квалификации требованиям соответствующего профессионального стандарта.	2
	Организационные мероприятия после проверки работников на соответствие профессиональным стандартам.	2
	Итоговый контроль	2	экзамен
	ИТОГО	16

Документы для поступления

*Поступление возможно при наличии диплома о высшем или среднем профессиональном образовании

Диплом о среднем/высшем профессиональном образовании и приложение к нему

Документ, удостоверяющий личность и гражданство

СНИЛС

Справка с места учебы для студентов, если учитесь в колледже или вузе

Свидетельство об изменении имени или фамилии (если они менялись)

Об учебном центре

Институт профессионального кадровика

г. Москва

Рейтинг Яндекс

Институт образован в 2010 году и уже зарекомендовало себя как одно из ведущих и крупнейших учреждений дополнительного образования России в области кадрового делопроизводства! Деятельность «Института профессионального кадровика» осуществляется на основании Лицензии на право ведения образовательной деятельности №028737 от 22 апреля 2011 года и Устава.

Целью существования Института является получение специалистами дополнительных знаний, умений и практических навыков по образовательным программам, предусматривающим углубленное изучение трудового законодательства, документооборота и кадрового делопроизводства, а также оперативное предоставление актуальной информации для Вашего профессионального развития.

Какие возможности открываются с нами:

Возможность новичкам и специалистам сферы HR и кадрового делопроизводства получить по-настоящему качественное и ориентированное на мгновенное применение в практике дополнительное образование с правом ведения профессиональной деятельности.
Получение данного образования подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке или удостоверением о повышении квалификации, в зависимости от выбранной Вами программы обучения.
Возможность практикующим специалистам подтвердить свой высокий уровень путем прохождения сертификации и тем самым повысить свою стоимость на рынке, как профессионала.
Возможность Вам как специалисту повысить уровень качества работы Вашего отдела персонала за счет систематизации знаний, применения новых требований законодательства и обобщенного анализа инспекционной и судебной практики.
Возможность при помощи актуальных знаний поднять престиж профессии кадрового работника в России!
Получить возможность обучаться по индивидуальной программе и в удобное время, применяя свои знания на практике.
Возможность карьерного роста!
Возможность стать в дальнейшем лектором-консультантом по вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства и открыть свое бизнес-обучение