- Главная
- Курсы
- Управление и экономика
- Управление персоналом
- Практикум: все о заключении трудового договора с работником (36ч)
Курс: Практикум: все о заключении трудового договора с работником (36ч) в НИИДПО
Новый формат обучения: 100% практики!
- Практические задания с обратной связью от преподавателя.
- Шаблоны оформления трудового договора (срочный, ученический, трудовой договор для микропредприятия).
- Образцы формулировок в трудовом договоре.
- Анализ вашего трудового договора по чек-листам + рекомендации по исправлениям.
Почему эта тема важна?
Проверяя кадровый документооборот в компании, инспектор ГИТ обязательно запросит трудовые договоры. Если он обнаружит ошибки в оформлении этих документов, работодателю грозит штраф до 100 000 рублей. Поэтому специалист по кадровому делопроизводству должен помнить и учитывать нововведения трудового законодательства и постановления правительства РФ о типовой форме трудового договора.
Практикум разработан с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Что входит в состав обучения?
- 10 практических заданий по каждой теме практикума;
- анализ трудовых договоров, принятых в организациях Слушателей;
- рекомендации по исправлению или дополнению условий договоров.
Примеры практических заданий, которые вы выполните в процессе обучения:
- Анализ трудового договора по чек-листу.
- Работа с шаблонами срочного трудового договора, ученического договора, трудового договора микропредприятия.
- Внесение изменений, дополнений и исправлений в трудовые договоры.
- Составление формы трудового договора по кейсу (по запросу Слушателя).
- Анализ трудового договора по чек-листам ГИТ.
Бонусы
- Шаблон срочного трудового договора.
- Шаблон ученического трудового договора.
- Шаблон трудового договор для микропредприятия.
- Образцы формулировок об оплате труда для трудового договора (по различным системам оплаты).
Требования к Слушателям
Обратите внимание! |
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
- Паспорта.
- Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Документа о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
- Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Срок обучения: 1 неделя
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
Модуль I. Трудовой договор: понятие и обязательное содержание |
|||||
1. |
Понятие трудового договора. Формы заключения трудового договора. Обязательное содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Шаблон трудового договора для микропредприятий |
4 |
1 |
3 |
З |
2. |
Особенности прописания условий оплаты труда в договоре с работником при повременной, окладно-премиальной и сдельной оплате труда |
4 |
1 |
3 |
|
3. |
Возможности признания трудового договора не заключенным или недействительным. Особенности внесения изменений и дополнений в трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору |
4 |
1 |
3 |
|
Модуль II. Особенности заключения срочного трудового договора, трудового договора с несовершеннолетними и договора с дистанционным работником, ученического договора |
|||||
4. |
Особенности содержания срочного трудового договора |
4 |
1 |
3 |
З |
5. |
Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Трудовой договор при дистанционном характере работы |
4 |
1 |
3 |
|
6. |
Ученический договор: содержание, сроки и форма заключения |
4 |
1 |
3 |
|
Модуль III. Аудит трудового договора |
|||||
7. |
Основные ошибки при составлении трудового договора и способы их устранения. Чек-лист анализа трудового договора на соответствие требований трудового законодательства |
3 |
1 |
2 |
З |
8. |
Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в части составления и содержания трудового договора |
3 |
1 |
2 |
|
9. |
Составление формы трудового договора по кейсу условий |
4 |
1 |
3 |
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование |
|||
ИТОГО |
36 |