- Главная
- Курсы
- Управление и экономика
- Управление персоналом
- Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении) (36ч)
Курс: Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении) (36ч) в УрИПКиП
Увольнение — не самый приятный процесс для работодателя и работника. Его неправильное оформление грозит не только проявлением недовольства от бывшего сотрудника, но и судебными претензиями.
Чтобы избежать разбирательств и штрафов, размер которых доходит до 100 000 рублей, при расторжении трудового договора необходимо соблюдать ряд важных условий.
Практикум поможет вам отработать процесс увольнения в условиях кейсов и не допускать ошибок при составлении приказов и расчете сотрудника.
Для кого программа
Обучение будет полезным сотрудникам и руководителям отдела кадров, а также экономистам — тем, кто непосредственно занимается увольнением персонала.
Вы узнаете
- По каким причинам расторгается трудовой договор.
- Как правильно оформить увольнение по собственному желанию.
- Как происходит расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работника, с призывом на военную службу, с неизбранием на должность и др.
- Что важно учитывать при расторжении договора по инициативе работодателя: при сокращении штата, ликвидации компании, несоответствии сотрудника занимаемой должности или неоднократном нарушении работником трудовых обязанностей.
- Как провести аудит правильности оформления документов.
- Как составить чек-листы приказа об увольнении.
- Как избежать восстановления сотрудника по решению суда: анализ практики, ответственность организации за неправомерные вынесения взысканий.
Что входит в стоимость
- 3 недели вы будете отрабатывать навыки оформления процесса увольнения в случаях ухода сотрудника:
- по собственному желанию;
- при прогулах, появлении на работе в состоянии опьянения;
- при разглашении конфиденциальных сведений;
- в случаях ликвидации компании, сокращения штата, несоответствия сотрудника занимаемой должности и т.д.
- Вы составите чек-листы себе в помощь, по которым сможете проводить аудит процедур расторжения трудового договора, и получите рекомендации от преподавателя — эксперта с 11-летним опытом работы в сфере HR.
- Вы проанализируете случаи из судебной практики по вопросам восстановления на работе сотрудников, нарушений процедуры увольнения и неправомерно вынесенных взысканий и будете знать, как уберечь компанию от штрафов и длительных разбирательств.
Результаты и перспективы после прохождения программы
- Вы без ошибок сможете уволить сотрудника по его желанию, согласию сторон и в соответствии со статьями Кодекса законов о труде в последней редакции.
- Вы минимизируете количество негативных отзывов о компании-работодателе и сохраните ее имидж.
- По результатам прохождения практикума вы получите удостоверение о повышении квалификации государственного образца.
Требования к Слушателям
Обратите внимание! |
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Документ о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Срок обучения: 3 недели
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование |
||||
Модуль I . Общие основания расторжения трудового договора |
|||||
1. |
Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора |
4 |
1 |
3 |
З |
2. |
Документирование расторжения трудового договора по собственному желанию работника |
4 |
1 |
3 |
|
3. |
Документирование расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работника, с призывом на военную служу, с не избранием на должность и др |
4 |
1 |
3 |
|
Модуль II . Расторжение трудового договора по инициативе работодателя |
|||||
4. |
Документирование расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и/или штата работников организации |
4 |
1 |
3 |
З |
5. |
Документирование расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны и др.) |
4 |
1 |
3 |
|
6. |
Документирование расторжения трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации |
4 |
1 |
3 |
|
Модуль III . Анализ судебной практики по вопросам расторжения трудового договора |
|||||
7. |
Анализ судебной практики по вопросам восстановления на работе сотрудников, процедура расторжения трудового договора с которыми была нарушена |
3 |
1 |
2 |
З |
8. |
Анализ судебной практики по вопросу неправомерного вынесения дисциплинарного взыскания |
3 |
1 |
2 |
|
9. |
Аудит процедуры документирования расторжения трудового договора, работа с чек-листами приказа об увольнении |
4 |
1 |
3 |
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование |
|||
ИТОГО |
36 |