- Главная
- Курсы
- Управление и экономика
- Управление персоналом
- Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении) (36ч)
Курс: Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении) (36ч) в НИИДПО
Цель курса – обучение Слушателей грамотному документированию процесса прекращения трудовых отношений с работником.
Эта программа для вас, если вам нужно:
- Разобраться в обстоятельствах, не зависящих от воли сторон и ведущих к прекращению трудовых отношений.
- Изучить основания для увольнения работника по инициативе работодателя.
- Проанализировать результаты рассмотрения судебных дел по вопросам расторжения трудового договора.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 4 недели (36 часов).
Вы узнаете и научитесь
Слушатели в ходе обучения рассмотрят следующие темы:
- Документационное обеспечение увольнения работника по соглашению сторон.
- Правовые основания увольнения работника по собственному желанию.
- Документационное обеспечение увольнения работника в связи с сокращением штатов.
- Особенности прекращения трудового договора с работником, допустившим грубые нарушения правил внутреннего распорядка.
- Анализ судебной практики по проблемным вопросам трудовых отношений.
Результаты и перспективы
- Вы готовы к работе в кадровой службе, способны грамотно документировать процесс расторжения трудового договора с работником, формулировать приказ об увольнении.
- Вы умеете осуществлять документирование прекращения трудовых отношений с работником по его инициативе, инициативе работодателя, по соглашению сторон.
- Вы понимаете степень ответственности работодателя за нарушение процедуры прекращения трудовых отношений с работником.
Применение результатов обучения
Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает четкий порядок и процедуру расторжения с работником трудового договора, а также перечень оснований для этого. Работникам кадровых служб важно безошибочно документировать процесс увольнения работника, точно указывать в приказе статью, по которой работник увольняется. Любые нарушения в этом процессе могут привести к судебным разбирательствам и возмещению материального и морального урона, нанесенного работнику. На курсе Слушателям будут даны разъяснения по всем спорным вопросам и малейшим нюансам процесса увольнения работников. Применение на практике знаний, полученных на курсе, позволит избежать ошибок и нарушений при документировании процесса прекращения трудовых отношений.
Требования к Слушателям
Обратите внимание! |
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
- Паспорта.
- Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Документа о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
- Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Срок обучения: 4 недели.
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование |
||||
Модуль I. Общие основания расторжения трудового договора |
|||||
1. |
Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора |
4 |
1 |
3 |
З |
2. |
Документирование расторжения трудового договора по собственному желанию работника |
4 |
1 |
3 |
|
3. |
Документирование расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работника, с призывом на военную служу, с не избранием на должность и др |
4 |
1 |
3 |
|
Модуль II. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя |
|||||
4. |
Документирование расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и/или штата работников организации |
4 |
1 |
3 |
З |
5. |
Документирование расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны и др.) |
4 |
1 |
3 |
|
6. |
Документирование расторжения трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации |
4 |
1 |
3 |
|
Модуль III. Анализ судебной практики по вопросам расторжения трудового договора |
|||||
7. |
Анализ судебной практики по вопросам восстановления на работе сотрудников, процедура расторжения трудового договора с которыми была нарушена |
3 |
1 |
2 |
З |
8. |
Анализ судебной практики по вопросу неправомерного вынесения дисциплинарного взыскания |
3 |
1 |
2 |
|
9. |
Аудит процедуры документирования расторжения трудового договора, работа с чек-листами приказа об увольнении |
4 |
1 |
3 |
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование |
|||
ИТОГО |
36 |