- Главная
- Курсы
- Управление и экономика
- Управление персоналом
- Практикум по расчету заработной платы (36ч)
Курс: Практикум по расчету заработной платы (36ч) в УрИПКиП
Когда компания приходит на рынок всерьез и надолго, то она уделяет внимание развитию персонала: реалии диктуют возрастающие требования к квалификации сотрудников, появляются все новые инструменты увеличения эффективности бизнес-процессов.
На повышение квалификации работодатели тратят 17% бюджета на обучение, а на адаптацию новичков — до 3 окладов, соответствующих должности.
Чтобы эти средства расходовались не напрасно и окупались за счет более эффективной работы команды, нужна грамотная система обучения и развития персонала. Курс поможет вам ее разработать и внедрить, не встречая сопротивления руководства и самих работников.
Для кого программа
Обучение пойдет тем, кто хочет получать отдачу с каждого потраченного на обучение сотрудников рубля: специалистам и руководителям кадровых служб, топ-менеджменту и собственникам бизнеса.
Вы узнаете
- Какой тип управления персоналом выбрать и как поднять мотивацию команды для достижения поставленных целей.
- Как сократить период адаптации новых сотрудников.
- Какие задачи должны решать системы развития персонала и как эффективно освоить бюджет на обучение.
- Как разработать и внедрить систему стандартов в соответствии с требованиями законодательства и в целях реализации задач стратегического развития.
- Как проводить тренинги с максимальным результатом и обеспечить заинтересованность сотрудников в их прохождении.
- Как формировать кадровый резерв и выстроить кадровое планирование так, чтобы быстро закрывать появляющиеся вакансии.
Что входит в стоимость
- Программа обучения соответствует профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом».
- Вы получите доступ к обучающим материалам и отработаете практические навыки в условиях кейсов.
Вы научитесь
- Составлять подробную матрицу адаптации и определять основные сложности в период обучения новых сотрудников.
- Формировать бюджет затрат на развитие персонала и готовить к утверждению планы обучения.
- Определять уровень квалификации работника и разрабатывать систему профессиональных стандартов.
- Готовить программу тренинга, определять алгоритм его проведения и оценки эффективности.
- Анализировать системы планирования кадрового резерва, определять их плюсы и минусы.
Результаты и перспективы после прохождения программы
- Вы разработаете план развития персонала с учетом бюджета на обучение, организуете мероприятия по повышению квалификации сотрудников и сможете повышать их эффективность.
- По итогам тестирования вы получите диплом о профессиональной переподготовке государственного образца с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом».
Требования к Слушателям
Обратите внимание! |
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Документ о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Срок обучения: 2 недели
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование |
||||
Модуль I . Заработная плата. Формы, виды оплаты труда |
|||||
1. |
Заработная плата. Системы, формы и виды оплаты труда |
3 |
1 |
2 |
З |
2. |
Документальное оформление учета заработной платы |
3 |
1 |
2 |
|
3. |
Начисление заработной платы в программе 1С: Зарплата и управление персоналом |
4 |
2 |
2 |
|
Модуль II . Расчет удержаний из заработной платы |
|||||
4. |
Расчет отпускных и пособий по временной нетрудоспособности в программе 1С: Зарплата и управление персоналом |
4 |
2 |
2 |
ДЗ |
5. |
Удержания из заработной платы |
4 |
2 |
2 |
|
6. |
Расчет страховых взносов |
4 |
2 |
2 |
|
Модуль III . Единый расчет по страховым взносам, 4- ФСС. Формирование отчетности в программе 1С: Зарплата и управление персоналом |
|||||
7. |
Перечисление заработной платы, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности |
4 |
2 |
2 |
З |
8. |
Формы отчетности по заработной плате. Формирование форм в программе 1С: Зарплата и управление персоналом |
4 |
2 |
2 |
|
9. |
Предоставление форм отчетности с помощью Контур Экстерн. Сверка с налоговыми органами и фондами |
4 |
2 |
2 |
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование |
|||
ИТОГО |
36 |