Курс: Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга (144ч) в УрИПКиП

Забейте в поиск на сайте hh.ru «Специалист по набору персонала» и увидите, что вакансий с зарплатой от 40 000 рублей свыше пяти с половиной тысяч.

Хороший рекрутер, умеющий быстро закрывать вакансии, снижать текучку и обеспечивать мотивирующую рабочую атмосферу, имеет высокую ценность.

Персонал — главный актив компании, и именно от вас зависит, насколько выгодны компании затраты на поиск и адаптацию новых сотрудников, обучение и оплату квалифицированных кадров.

Для кого программа обучения

Курс — это подготовка востребованных сотрудников и руководителей HR-службы, обладающих всеми необходимыми навыками подбора и адаптации персонала.

Вы научитесь

• Определять потребность в персонале, описывать требования к кандидатам и закрывать открывающиеся вакансии в короткий срок.
• Оценивать источники подбора персонала и использовать самые эффективные при поиске конкретных специалистов и руководителей.
• Проводить интервью с соискателями и быстрее отсекать неподходящих кандидатов.

• Подбирать кандидатов, используя различные методы внутреннего и внешнего рекрутинга.
• Работать с интернет-ресурсами для поиска сотрудников.
• Автоматизировать процесс рекрутинга, использовать «коробочные» и «облачные» IT-решения.

Что входит в стоимость

Вас ожидает подготовка к работе рекрутером в современных условиях, вы освоите передовые методы хедхантинга, массового и интернет-рекрутмента. Вы научитесь составлять вакансии, размещать их в соцсетях и на интернет-порталах, использовать IT-технологии для ускорения оценки кандидатов и их быстрой адаптации.

Результаты и перспективы после прохождения программы

• Успешное итоговое тестирование станет доказательством, что вы готовы к работе рекрутера. Вы получите удостоверение, подтверждающее повышение квалификации по данной специальности.
• Вы сможете повысить эффективность существующей в компании системы подбора персонала или встроить ее с нуля. Вас станут рекомендовать как профессионала, способного быстро закрыть вакансии линейного персонала и найти подходящих сотрудников на руководящие должности.