- Главная
- Курсы
- Управление и экономика
- Управление персоналом
- Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов (108ч)
Курс: Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов (108ч) в НИИДПО
- Онлайн-обучение
- Официальный диплом
Поиск кандидатов на ведущие позиции в компании либо редких специалистов в какой-либо сфере отличается от традиционного подбора персонала. Программа поможет специалистам-рекрутерам освоить технологии прямого поиска «особых» кандидатов.
Эта программа для вас, если вам нужно:
Изучить особенности и принципы хэдхантинга, факторы, которые определяют профессиональную мотивацию топ-менеджмента и редких специалистов.
- Понять, как организовать работу с заказчиком и правильно сформировать запрос.
- Освоить методики поиска, оценки и привлечения особого кандидата, получить практический опыт проведения телефонной беседы и дальнейших переговоров с потенциальным кандидатом.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 3 недели (108 часов).
Вы узнаете и научитесь
Специалисты по подбору персонала в рамках трёх модулей курса изучат теоретические и практические вопросы технологии хэдхантинга:
- Хэдхантинг как особый вид рекрутинга: цели, задачи, принципы.
- Причины выбора технологии прямого поиска кандидата при решении кадрового вопроса.
- Условия, которые учитывает хэдхантер при подборе кандидатов.
- Особенности процессного подхода в реализации технологий хедхантинга.
- Характеристика этапов развития карьеры менеджера высшего звена. Особенности протекания и неизбежность профессиональных кризисов. Роль мотивации в продвижении по карьерной лестнице.
- Технологии формирования интереса кандидата к смене работы.
- Содержание этапов прямого поиска кандидатов.
- Организация перехода кандидата в компанию-заказчика и помощь в адаптации на новом месте.
- Роль первого звонка потенциальному кандидату. Практические рекомендации по проведению эффективных переговоров.
Результаты и перспективы
- Вы понимаете, как сформировать запрос, понять и учесть все пожелания компании-заказчика к кандидату и условиям подбора.
- Вы способны применять методики прямого поиска кандидатов, собрать необходимую информацию о специалисте.
- Вы можете организовать процесс переговоров с потенциальным кандидатом, оценить его действующие карьерные перспективы, личные ожидания и эффективно мотивировать к смене места работы.
Применение результатов обучения
В процессе обучения вы получите уникальные навыки работы с узкопрофильными специалистами и менеджерами высшего звена. Овладение технологией прямого поиска кандидатов расширяет возможности профессиональной самореализации. Знания особенностей развития карьеры и формирования мотивации топ-менеджеров, помогут вам в иных вопросах управления персоналом компании.
Требования к Слушателям
Обратите внимание! |
![]() |
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
- Паспорта.
- Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Документа о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
- Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Срок обучения: 3 недели.
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
Модуль I. Современный ExecutiveSearch&Headhunting: теоретические основы технологии |
|||||
1. |
Отличительные особенности хэдхантинга от других видов рекрутинга |
12 |
4 |
8 |
З |
2. |
Теория потребностей (по А. Маслоу и Е.Литваку). Мотивация кандидата при хэдхантинге |
12 |
4 |
8 |
|
3. |
Этапы и кризисы профессионального развития. Карьера топ-менеджера |
12 |
4 |
8 |
|
Модуль II. Этапы работы рекрутера по технологии ExecutiveSearch&Headhunting: от составления профиля до закрытия позиции |
|||||
4. |
Этап снятия позиции: работа с лицом, принимающим решение – представителем заказчика |
12 |
4 |
8 |
З |
5. |
Карта и каналы поиска, организация процесса поиска, LongList |
12 |
4 |
8 |
|
6. |
Этап оценки профессиональных компетенций и мотивации кандидата |
12 |
4 |
8 |
|
7. |
Этап перехода кандидата в компанию заказчика, организация и процедура встреч |
12 |
4 |
8 |
|
8. |
Этап интеграции кандидата в компанию |
12 |
4 |
8 |
|
Модуль III. Практикум: проработка телефонного и очного интервью с кандидатом в режиме скайп-конференции |
|||||
9. |
Разработка плана первого звонка кандидату по заявленной вакансии и интервью с целью оценки компетенций |
10 |
4 |
6 |
З |
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование |
|||
ИТОГО |
108 |
Другие программы направления
![НИИДПО. Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения](/photo/school_logo/317_2a8b9868c1b76795e8b2c4b5938c608b.png)
![НИИДПО. Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения](/photo/school_logo/317_2a8b9868c1b76795e8b2c4b5938c608b.png)