Курс: Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов (108ч) в НИИДПО

Программа повышения квалификации

Онлайн-обучение
Официальный диплом

К сожалению, поступить на данную программу временно нет возможности. Оставьте заявку, мы подберем другую программу обучения

Спросить или поступить

О программе

Поиск кандидатов на ведущие позиции в компании либо редких специалистов в какой-либо сфере отличается от традиционного подбора персонала. Программа поможет специалистам-рекрутерам освоить технологии прямого поиска «особых» кандидатов.

Эта программа для вас, если вам нужно:

Изучить особенности и принципы хэдхантинга, факторы, которые определяют профессиональную мотивацию топ-менеджмента и редких специалистов.
Понять, как организовать работу с заказчиком и правильно сформировать запрос.
Освоить методики поиска, оценки и привлечения особого кандидата, получить практический опыт проведения телефонной беседы и дальнейших переговоров с потенциальным кандидатом.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 3 недели (108 часов).

Вы узнаете и научитесь

Специалисты по подбору персонала в рамках трёх модулей курса изучат теоретические и практические вопросы технологии хэдхантинга:

Хэдхантинг как особый вид рекрутинга: цели, задачи, принципы.
Причины выбора технологии прямого поиска кандидата при решении кадрового вопроса.
Условия, которые учитывает хэдхантер при подборе кандидатов.
Особенности процессного подхода в реализации технологий хедхантинга.
Характеристика этапов развития карьеры менеджера высшего звена. Особенности протекания и неизбежность профессиональных кризисов. Роль мотивации в продвижении по карьерной лестнице.
Технологии формирования интереса кандидата к смене работы.
Содержание этапов прямого поиска кандидатов.
Организация перехода кандидата в компанию-заказчика и помощь в адаптации на новом месте.
Роль первого звонка потенциальному кандидату. Практические рекомендации по проведению эффективных переговоров.

Результаты и перспективы

Вы понимаете, как сформировать запрос, понять и учесть все пожелания компании-заказчика к кандидату и условиям подбора.
Вы способны применять методики прямого поиска кандидатов, собрать необходимую информацию о специалисте.
Вы можете организовать процесс переговоров с потенциальным кандидатом, оценить его действующие карьерные перспективы, личные ожидания и эффективно мотивировать к смене места работы.

Применение результатов обучения

В процессе обучения вы получите уникальные навыки работы с узкопрофильными специалистами и менеджерами высшего звена. Овладение технологией прямого поиска кандидатов расширяет возможности профессиональной самореализации. Знания особенностей развития карьеры и формирования мотивации топ-менеджеров, помогут вам в иных вопросах управления персоналом компании.

Документы для поступления

*Поступление возможно при наличии диплома о высшем или среднем профессиональном образовании

Диплом о среднем/высшем профессиональном образовании и приложение к нему

Документ, удостоверяющий личность и гражданство

СНИЛС

Справка с места учебы для студентов, если учитесь в колледже или вузе

Свидетельство об изменении имени или фамилии (если они менялись)

Учебный план программы повышения квалификации «Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов»

Срок обучения: 3 недели.

№ п/п	Наименование модулей и тем	Общая трудоемкость, в акад. час.	Работа обучающегося в СДО, в акад. час.		Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
№ п/п	Наименование модулей и тем	Общая трудоемкость, в акад. час.	Лекции	Практи-ческие занятия и тести-рование	Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Модуль I. Современный ExecutiveSearch&Headhunting: теоретические основы технологии
1.	Отличительные особенности хэдхантинга от других видов рекрутинга	12	4	8	З
2.	Теория потребностей (по А. Маслоу и Е.Литваку). Мотивация кандидата при хэдхантинге	12	4	8
3.	Этапы и кризисы профессионального развития. Карьера топ-менеджера	12	4	8
Модуль II. Этапы работы рекрутера по технологии ExecutiveSearch&Headhunting: от составления профиля до закрытия позиции
4.	Этап снятия позиции: работа с лицом, принимающим решение – представителем заказчика	12	4	8	З
5.	Карта и каналы поиска, организация процесса поиска, LongList	12	4	8
6.	Этап оценки профессиональных компетенций и мотивации кандидата	12	4	8
7.	Этап перехода кандидата в компанию заказчика, организация и процедура встреч	12	4	8
8.	Этап интеграции кандидата в компанию	12	4	8
Модуль III. Практикум: проработка телефонного и очного интервью с кандидатом в режиме скайп-конференции
9.	Разработка плана первого звонка кандидату по заявленной вакансии и интервью с целью оценки компетенций	10	4	6	З
Итоговая аттестация		2			Итоговое тестирование
ИТОГО		108

Об учебном центре

НИИДПО. Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения

г. Москва

Рейтинг портала

4.3

Рейтинг Яндекс

5.0

полностью дистанционное обучение
гибкий график поступления
онлайн-вебинары с экспертами
бессрочный доступ к материалам

Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения работает с 2015 года. За это время его специалисты создали 720+ актуальных образовательных программ по 20 направлениям: дошкольному образованию, логопедии, психологии и другим.

Обучение проходит под наставничеством 160 практикующих экспертов, среди которых — более 50 кандидатов наук и доцентов. Сегодня НИИДПО насчитывает более 96 тысяч выпускников из России, Беларуси, Казахстана, Австралии, США, Италии, Канады.

Высокое качество подготовки кадровв институте подтверждают независимые работодатели: по оценке института, более 3800 организаций доверили обучение своих сотрудников НИИДПО.

Поступить в Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения и получить образование может каждый студент, у которого есть компьютер, телефон или планшет и доступ в интернет. В рамках курсов профессиональной переподготовки или повышения квалификации учащиеся прослушивают лекции, выполняют практические задания, участвуют в онлайн-встречах.

В дистанционном формате они готовят домашние задания и получают обратную связь от преподавателей, следят за своей успеваемостью. Чтобы помочь выпускникам трудоустроиться, на базе Института работает Центр развития карьеры, где можно получить консультации HR-менеджеров и профессионалов выбранной отрасли.

Выпускники проходят итоговую аттестацию и получают диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации.

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ» (АНО «НИИДПО»)

ОГРН: 1157700006683

Юр. адрес: 117556, МОСКВА ГОРОД, БУЛЬВАР ЧЕРНОМОРСКИЙ, ДОМ 4, КОРПУС 3, ЭТ / ПОМ / ОФ 1 / V / 1