- Главная
- Курсы
- Управление и экономика
- Управление персоналом
- Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов (108ч)
Курс: Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов (108ч) в УрИПКиП
«Найти и заинтересовать» — за ценными кадрами ведется настоящая охота. Курс поможет вам освоить технологию прямого поиска и привлечения лучших специалистов, и вы сами станете хедхантером, которого мечтают заполучить в штат самые престижные компании.
Для кого программа
Обучение поможет повысить квалификацию тем, кто занимается подбором персонала: от HR-специалистов и руководителей кадровой службы до топ-менеджмента и собственников бизнеса.
Вы освоите
- Технологии рекрутмента: массовый, классический, прямой поиск.
- Прямой поиск кандидатов: экзекьютив сёч и хедхантинг.
- Инструменты продаж применительно к поиску сотрудников.
- Составление профиля и карты поиска подходящего соискателя.
- Методы оценки профессиональных качеств.
- Современные системы адаптации и мотивации сотрудников.
- Проведение телефонных и очных интервью.
Что входит в стоимость
Вы получите доступ к уникальным специализированным материалам по поиску, оценке и мотивации сотрудников.
На практических занятиях вы научитесь:
- выбирать технологии поиска кандидатов и оценивать компетенции потенциально интересных компании сотрудников;
- заполнять карты поиска кандидатов методом хедхантинга;
- разрабатывать убедительные предложения о работе;
- формировать эффективную систему мотивации и развития персонала;
- составлять легенду для первого звонка и схему проведения интервью с кандидатом на заданную должность.
Результаты и перспективы после прохождения программы
Вы научитесь использовать хедхантинг как метод поиска подходящего персонала. Вы уверенно будете контактировать с выбранными кандидатами и повысите вероятность принятия вашего предложения. Вы сами станете желанным специалистом в любой компании.
По окончанию обучения вы пройдете итоговое тестирование и получите удостоверение о повышении квалификации государственного образца.
Требования к Слушателям
Обратите внимание! |
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Документ о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Срок обучения: 3 недели
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование |
||||
Модуль I. Современный ExecutiveSearch&Headhunting: теоретические основы технологии |
|||||
1. |
Отличительные особенности хэдхантинга от других видов рекрутинга |
12 |
4 |
8 |
З |
2. |
Теория потребностей (по А. Маслоу и Е.Литваку). Мотивация кандидата при хэдхантинге |
12 |
4 |
8 |
|
3. |
Этапы и кризисы профессионального развития. Карьера топ-менеджера |
12 |
4 |
8 |
|
Модуль II. Этапы работы рекрутера по технологии ExecutiveSearch&Headhunting: от составления профиля до закрытия позиции |
|||||
4. |
Этап снятия позиции: работа с лицом, принимающим решение – представителем заказчика |
12 |
4 |
8 |
З |
5. |
Карта и каналы поиска, организация процесса поиска, LongList |
12 |
4 |
8 |
|
6. |
Этап оценки профессиональных компетенций и мотивации кандидата |
12 |
4 |
8 |
|
7. |
Этап перехода кандидата в компанию заказчика, организация и процедура встреч |
12 |
4 |
8 |
|
8. |
Этап интеграции кандидата в компанию |
12 |
4 |
8 |
|
Модуль III. Практикум: проработка телефонного и очного интервью с кандидатом в режиме скайп-конференции |
|||||
9. |
Разработка плана первого звонка кандидату по заявленной вакансии и интервью с целью оценки компетенций |
10 |
4 |
6 |
З |
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование |
|||
ИТОГО |
108 |