Практикум: все об оформлении трудовой книжки работника (36ч). Дистанционное обучение
![]() |
|
Цель практикума – ознакомление Слушателей с правилами ведения трудовой книжки работника.
Эта программа для вас, если вам нужно:
Научиться правильно записывать данные в документы о трудовой деятельности.
- Изучить требования к сохранности трудовых книжек.
- Овладеть технологиями ведения трудовой книжки в электронной форме.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 3 недели (36 часов).
Вы узнаете и научитесь
Слушатели курса, работники кадровых служб, рассмотрят следующие темы:
- Порядок внесения записей в трудовые книжки.
- Оформление трудовой книжки впервые поступающему на работу сотруднику.
- Исправления неточностей, выдача дубликатов трудовых книжек.
- Особенности внесения сведений о труде в электронные документы.
- Передача сведений о труде в Пенсионный фонд РФ.
- Алгоритм перехода на электронные трудовые книжки.
Результаты и перспективы
- Вы готовы в качестве сотрудника кадровой службы предприятия отвечать за ведение и хранение трудовых книжек работников, способны в соответствии с действующим порядком вносить записи о приеме на работу, переводе, награждении, увольнении.
- Вы умеете вести книгу учета движения трудовых книжек, вносить данные в электронные формы учета трудового стажа и понимаете степень ответственности кадровой службы за грамотное ведение документооборота.
- Вы знаете все о переходе на электронные трудовые книжки, готовы оказывать консультации работникам по этому вопросу и грамотно заполнять отчетные формы СЗВ-ТД и СДТ-Р.
Применение результатов обучения
Тема разработанного нашими экспертами практикума чрезвычайно актуальна. Записи, сделанные в трудовой книжке работника, часто играют решающую роль при приеме на работу, т. к. свидетельствуют о конкретных должностях, которые занимал человек, трудовых наградах. Эти записи могут иметь значение не только в трудовых отношениях, например, выступать в качестве доказательства в суде при установлении постоянного места жительства человека. Также копия трудовой книжки может потребоваться для установления принадлежности человека к той или иной профессиональной категории граждан. Вот почему записи должны вноситься грамотно и в четком соответствии с установленным порядком. Во время обучения на практикуме Слушатели отработают навыки ведения трудовой книжки работника.
Требования к Слушателям
Обратите внимание! |
![]() |
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
- Паспорта.
- Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Документа о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
- Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Учебный план программы повышения квалификации «Практикум: все об оформлении трудовой книжки работника»
Срок обучения: 3 недели.
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
Модуль I. Общий порядок ведения трудовых книжек работников |
|||||
1. |
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые. Внесение записей о приеме на работу |
3 |
1 |
2 |
З |
2. |
Внесение записей о переводе на другую работу, о награждениях |
3 |
1 |
2 |
|
3. |
Внесение записей об увольнении работников |
4 |
2 |
2 |
|
Модуль II. Особенности хранения трудовых книжек работников и оформление дубликата документа |
|||||
4. |
Дубликаты и вкладыши в трудовую книжку работника. Внесение в трудовую книжку исправительных записей |
4 |
2 |
2 |
З |
5. |
Книга учета движения трудовых книжек и приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек |
4 |
2 |
2 |
|
6. |
Ответственность работодателя за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек |
4 |
2 |
2 |
|
Модуль III. Электронная трудовая книжка: переход на предоставление сведений о трудовом стаже работников в электроном виде |
|||||
7. |
Понятие «электронная трудовая книжка», особенности работы с электронными форматами сведений о трудовом стаже и трудовой деятельности работников |
4 |
2 |
2 |
З |
8. |
Взаимодействие с работниками организации в связи с переходом на электронные формы учета трудового стажа и сведений о трудовой деятельности |
4 |
2 |
2 |
|
9. |
Взаимодействие с ПФР по передаче сведений о трудовой деятельности работника |
4 |
2 |
2 |
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование |
|||
ИТОГО |
36 |
Заявка на телефонную консультацию приемной комиссии "НИИДПО. Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения" (г. Москва) по программе "Практикум: все об оформлении трудовой книжки работника (36ч)".
|