Курс: Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении) (36ч) в УрИПКиП в УрИПКиП

Увольнение — не самый приятный процесс для работодателя и работника. Его неправильное оформление грозит не только проявлением недовольства от бывшего сотрудника, но и судебными претензиями.

Чтобы избежать разбирательств и штрафов, размер которых доходит до 100 000 рублей, при расторжении трудового договора необходимо соблюдать ряд важных условий.

Практикум поможет вам отработать процесс увольнения в условиях кейсов и не допускать ошибок при составлении приказов и расчете сотрудника.

Для кого программа

Обучение будет полезным сотрудникам и руководителям отдела кадров, а также экономистам — тем, кто непосредственно занимается увольнением персонала.

Вы узнаете

• По каким причинам расторгается трудовой договор.
• Как правильно оформить увольнение по собственному желанию.
• Как происходит расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работника, с призывом на военную службу, с неизбранием на должность и др.
• Что важно учитывать при расторжении договора по инициативе работодателя: при сокращении штата, ликвидации компании, несоответствии сотрудника занимаемой должности или неоднократном нарушении работником трудовых обязанностей.
• Как провести аудит правильности оформления документов.
• Как составить чек-листы приказа об увольнении.
• Как избежать восстановления сотрудника по решению суда: анализ практики, ответственность организации за неправомерные вынесения взысканий.

Что входит в стоимость

• 3 недели вы будете отрабатывать навыки оформления процесса увольнения в случаях ухода сотрудника:

• по собственному желанию;
• при прогулах, появлении на работе в состоянии опьянения;
• при разглашении конфиденциальных сведений;
• в случаях ликвидации компании, сокращения штата, несоответствия сотрудника занимаемой должности и т.д.

• Вы составите чек-листы себе в помощь, по которым сможете проводить аудит процедур расторжения трудового договора, и получите рекомендации от преподавателя — эксперта с 11-летним опытом работы в сфере HR.
• Вы проанализируете случаи из судебной практики по вопросам восстановления на работе сотрудников, нарушений процедуры увольнения и неправомерно вынесенных взысканий и будете знать, как уберечь компанию от штрафов и длительных разбирательств.

Результаты и перспективы после прохождения программы

• Вы без ошибок сможете уволить сотрудника по его желанию, согласию сторон и в соответствии со статьями Кодекса законов о труде в последней редакции.
• Вы минимизируете количество негативных отзывов о компании-работодателе и сохраните ее имидж.
• По результатам прохождения практикума вы получите удостоверение о повышении квалификации государственного образца.

Требования к Слушателям

Обратите внимание! Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми. Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.

Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Документ о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании^*.
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
3. Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
4. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
5. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.

^*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.