Курс: Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга (144ч) в УрИПКиП в УрИПКиП

Забейте в поиск на сайте hh.ru «Специалист по набору персонала» и увидите, что вакансий с зарплатой от 40 000 рублей свыше пяти с половиной тысяч.

Хороший рекрутер, умеющий быстро закрывать вакансии, снижать текучку и обеспечивать мотивирующую рабочую атмосферу, имеет высокую ценность.

Персонал — главный актив компании, и именно от вас зависит, насколько выгодны компании затраты на поиск и адаптацию новых сотрудников, обучение и оплату квалифицированных кадров.

Для кого программа обучения

Курс — это подготовка востребованных сотрудников и руководителей HR-службы, обладающих всеми необходимыми навыками подбора и адаптации персонала.

Вы научитесь

• Определять потребность в персонале, описывать требования к кандидатам и закрывать открывающиеся вакансии в короткий срок.
• Оценивать источники подбора персонала и использовать самые эффективные при поиске конкретных специалистов и руководителей.
• Проводить интервью с соискателями и быстрее отсекать неподходящих кандидатов.

• Подбирать кандидатов, используя различные методы внутреннего и внешнего рекрутинга.
• Работать с интернет-ресурсами для поиска сотрудников.
• Автоматизировать процесс рекрутинга, использовать «коробочные» и «облачные» IT-решения.

Что входит в стоимость

Вас ожидает подготовка к работе рекрутером в современных условиях, вы освоите передовые методы хедхантинга, массового и интернет-рекрутмента. Вы научитесь составлять вакансии, размещать их в соцсетях и на интернет-порталах, использовать IT-технологии для ускорения оценки кандидатов и их быстрой адаптации.

Результаты и перспективы после прохождения программы

• Успешное итоговое тестирование станет доказательством, что вы готовы к работе рекрутера. Вы получите удостоверение, подтверждающее повышение квалификации по данной специальности.
• Вы сможете повысить эффективность существующей в компании системы подбора персонала или встроить ее с нуля. Вас станут рекомендовать как профессионала, способного быстро закрыть вакансии линейного персонала и найти подходящих сотрудников на руководящие должности.

Требования к Слушателям

Обратите внимание! Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми. Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.

Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Документ о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании^*.
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
3. Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
4. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
5. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.

^*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.