Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии (108ч): Дистанционное обучение - УрИПКиП. Уральский институт повышения квалификации и переподготовки
|
Обучаем специалистов кадровой службы, знающих тонкости и прецеденты современного законодательства, готовых работать в условиях перевода части сотрудников на удаленку и электронного документооборота.
Вы научитесь правильно оформлять трудовые отношения между сотрудником и работодателем и поможете компании избежать ошибок, приводящих к судебным разбирательствам и претензиям со стороны трудовой инспекции.
Для кого программа обучения
Курс подойдет специалистам и руководителям кадровых служб для повышения квалификации, а также тем, кто решил освоить профессию HR-менеджера с нуля.
Вы
- Освоите основы современного трудового законодательства, требования к кадровому делопроизводству, хранению и уничтожению трудовых документов.
- Получите практические навыки ведения кадрового документооборота, обработки и хранения персональных данных сотрудников, работы в программах кадрового учета.
- Научитесь заполнять трудовые книжки, оформлять табель учета рабочего времени, график отпусков, командировки, прием на работу, увольнение, поощрения и дисциплинарные взыскания.
Что входит в стоимость
- Вы получите доступ к 3-м теоретическим блокам с материалами по оформлению трудовых отношений, ответственности работника и работодателя, сопровождения трудового процесса.
- Вы заполните типовые формы документов о приеме, отпуске, поощрении, дисциплинарном взыскании и увольнении сотрудников и отточите навыки ведения кадрового учета.
Результаты и перспективы после прохождения программы
Вы готовы работать специалистом HR-службы и отвечать за кадровое делопроизводство.
Ваш профессиональный уровень подтвердит удостоверение о повышении квалификации, которое вы получите по результатам итогового тестирования.
Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Программа учитывает нововведения трудового законодательства, последние поправки Трудового кодекса 2022 года.
Требования к Слушателям
Обратите внимание! |
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Документ о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Учебный план повышения квалификации «Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии»
Срок обучения: 4 недель
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование |
||||
Модуль I . Основы трудового законодательства, трудовой договор |
|||||
1. |
Начало трудовых отношений |
12 |
6 |
6 |
З |
2. |
Трудовой договор, рабочее время и время отдыха |
12 |
6 |
6 |
|
3. |
Изменение и прекращение трудового договора |
12 |
6 |
6 |
|
Модуль II. Трудовые отношения |
|||||
4. |
Материальная ответственность сторон трудового договора и оплата труда |
12 |
6 |
6 |
З |
5. |
Отстранение от работы, поощрение и наказание работников |
12 |
6 |
6 |
|
6. |
Делопроизводство в кадровой службе. Работа с персональными данными |
12 |
6 |
6 |
|
Модуль III. Основы кадрового сопровождения трудового процесса |
|||||
7. |
Организация ведения и хранения трудовых книжек работников. Алгоритм оформления трудовых отношений |
12 |
6 |
6 |
З |
8. |
Организация учета рабочего времени и времени отдыха, оформление служебных командировок |
12 |
6 |
6 |
|
9. |
Оформление поощрений и дисциплинарных взысканий |
10 |
4 |
6 |
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование |
|||
ИТОГО |
108 |
Заявка на телефонную консультацию приемной комиссии "УрИПКиП. Уральский институт повышения квалификации и переподготовки" (г. Пермь) по программе "Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии (108ч)".
|