Курс: Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов (108ч) в УрИПКиП в УрИПКиП

Программа повышения квалификации
  • Онлайн-обучение
  • Официальный диплом
К сожалению, поступить на данную программу временно нет возможности. Оставьте заявку, мы подберем другую программу обучения
О программе

«Найти и заинтересовать» — за ценными кадрами ведется настоящая охота. Курс поможет вам освоить технологию прямого поиска и привлечения лучших специалистов, и вы сами станете хедхантером, которого мечтают заполучить в штат самые престижные компании.

Для кого программа

Обучение поможет повысить квалификацию тем, кто занимается подбором персонала: от HR-специалистов и руководителей кадровой службы до топ-менеджмента и собственников бизнеса.

Вы освоите

  • Технологии рекрутмента: массовый, классический, прямой поиск.
  • Прямой поиск кандидатов: экзекьютив сёч и хедхантинг.
  • Инструменты продаж применительно к поиску сотрудников.
  • Составление профиля и карты поиска подходящего соискателя.
  • Методы оценки профессиональных качеств.
  • Современные системы адаптации и мотивации сотрудников.
  • Проведение телефонных и очных интервью.

Что входит в стоимость

технология прямого поиска кандидатов

Вы получите доступ к уникальным специализированным материалам по поиску, оценке и мотивации сотрудников.

На практических занятиях вы научитесь:

  • выбирать технологии поиска кандидатов и оценивать компетенции потенциально интересных компании сотрудников;
  • заполнять карты поиска кандидатов методом хедхантинга;
  • разрабатывать убедительные предложения о работе;
  • формировать эффективную систему мотивации и развития персонала;
  • составлять легенду для первого звонка и схему проведения интервью с кандидатом на заданную должность.

Результаты и перспективы после прохождения программы

Вы научитесь использовать хедхантинг как метод поиска подходящего персонала. Вы уверенно будете контактировать с выбранными кандидатами и повысите вероятность принятия вашего предложения. Вы сами станете желанным специалистом в любой компании.

По окончанию обучения вы пройдете итоговое тестирование и получите удостоверение о повышении квалификации государственного образца.

Требования к Слушателям

Обратите внимание!

Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.


Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.

Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Документ о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
  2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  3. Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
  4. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  5. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.

*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.

Учебный план повышения квалификации «Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов»

Срок обучения: 3 недели

№ п/п

Наименование модулей и тем

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции

Практические занятия и тестирование

Модуль I. Современный ExecutiveSearch&Headhunting: теоретические основы технологии

1.

Отличительные особенности хэдхантинга от других видов рекрутинга

12

4

8

З

2.

Теория потребностей (по А. Маслоу и Е.Литваку). Мотивация кандидата при хэдхантинге

12

4

8

3.

Этапы и кризисы профессионального развития. Карьера топ-менеджера

12

4

8

Модуль II. Этапы работы рекрутера по технологии ExecutiveSearch&Headhunting: от составления профиля до закрытия позиции

4.

Этап снятия позиции: работа с лицом, принимающим решение – представителем заказчика

12

4

8

З

5.

Карта и каналы поиска, организация процесса поиска, LongList

12

4

8

6.

Этап оценки профессиональных компетенций и мотивации кандидата

12

4

8

7.

Этап перехода кандидата в компанию заказчика, организация и процедура встреч

12

4

8

8.

Этап интеграции кандидата в компанию

12

4

8

Модуль III. Практикум: проработка телефонного и очного интервью с кандидатом в режиме скайп-конференции

9.

Разработка плана первого звонка кандидату по заявленной вакансии и интервью с целью оценки компетенций

10

4

6

З

Итоговая аттестация

2

Итоговое тестирование

ИТОГО

108

Другие программы направления

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки согласно политике.
Остались вопросы? Задайте их специалисту!