Курс: Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений (144ч) в УрИПКиП в УрИПКиП

Ошибки в оформлении документов при приеме сотрудников на работу, увольнении, кадровых перестановках возникают не только от незнания регламентирующих документов, но и от обычной невнимательности.

Обнаружить неверно составленные договоры, пропущенную информацию и отсутствие нужных приказов можно только при тщательной проверке, и если вы не проводите ее сами, то готовьтесь к претензиям от трудовой инспекции.

Данный курс даст вам практические навыки проведения кадрового аудита и поможет минимизировать вероятность штрафов, санкций и судебных разбирательств.

Программа обучения подойдет

Курс полезен руководителям и сотрудникам кадровых служб, а также тем, кто планирует стать HR-менеджером.

Вы узнаете

• Как, когда, в какой последовательности и с какой периодичностью проводить кадровый аудит в организации
• Какие ошибки возникают в кадровом документообороте чаще всего и на что в первую очередь обращают внимание представители трудовой инспекции

• Какая ответственность предусмотрена за нарушение трудового законодательства
• Как проверить правильность оформления документации при приеме работников, увольнении, переводе их на новую должность, расчете заработной платы и вознаграждения, организации труда
• Как проводить аттестацию персонала и определять кадровые риски

Что входит в стоимость

1. Вы получаете доступ к 4 теоретическим модулям по основам кадрового аудита, проверке кадрового состава, документации, процессов с учетом тенденций риск-менеджмента.
2. После прохождения теоретических блоков вы выполните 12 практических заданий и научитесь проводить проверки документации, персонала и использования фонда заработной платы по конкретным заданным параметрам.
3. Использовать материалы по психологии управления, социальной психологии, менеджменту организации в электронной библиотеке вы сможете и после окончания обучения.

Результаты и перспективы после прохождения программы

Вы освоите нужную специализацию и станете ценнее как сотрудник — вы убережете компанию от ошибок в оформлении кадровых процессов и претензий со стороны госинспекции.

По результатам тестирования вы получите удостоверение, подтверждающее вашу квалификацию в проведении аудита кадрового делопроизводства.

Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Программа учитывает нововведения трудового законодательства, последние поправки Трудового кодекса 2022 года.

Требования к Слушателям

Обратите внимание! Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми. Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.

Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Документ о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании^*.
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
3. Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
4. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
5. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.

^*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.