Экономика и нормирование труда с присвоением квалификации «Экономист по труду» (620ч)

Экономист по труду очень редкая в настоящее время квалификация. Основные его задачи – это экономический анализ процесса и результатов труда, и, как следствие, вознаграждения за труд. На протяжении последних десятилетий важность этой функции в управлении производством неуклонно растет, т.к. во всех производствах, где основным производственным ресурсом является квалификация персонала и работник – основная производительная сила, анализ процесса и результатов труда дает информацию о том, как сделать процесс более эффективным и в конечном итоге, более прибыльным для владельца бизнеса.

Экономист по труду использует такие методы работы как: анализ производительности труда, трудоемкости, уровней и структуры заработной платы, отслеживание динамики фонда оплаты труда, методы контроля использования рабочего времени, нормирования и организации труда. Его основные функции – это: разработка плана по труду и заработной плате, т. е. расчет необходимой численности работающих по категориям; пересчет этого плана по итогам месяца, сравнение его с фактом и с начальным планом, анализ полученных показателей; нормирование труда работников; расчет технико-экономических показателей по труду за отчетные периоды и их анализ. Фактически он управляет производительностью труда персонала и его мотивацией, переводя результаты труда на «сухой язык цифр». Тем самым управление персоналом осуществляется по объективным показателям оценки его результатов труда, а не с точки зрения «наблюдений экспертных групп».

В условиях постоянного требования сокращения фонда оплаты труда, именно экономист по труду может грамотно рассчитать текущую и перспективную потребность в персонале, сформировать такую структуру заработной платы, которая будет экономически оправдана и достаточна для поддержания высокой производительности труда работников.

Данный курс содержит необходимые знания для освоения основных методов работы экономиста по труду. Он рассчитан на специалистов в области управления персоналом, которые планируют заниматься экономическим анализом показателей трудовой деятельности в рамках отделов труда и заработной платы или в качестве специалиста по компенсациям и льготам. По итогам обучения вы сможете самостоятельно спланировать и провести анализ трудовой деятельности методом «фотографии рабочего дня», составить бюджет расходов на персонал и отслеживать его соблюдения по выбранным Вами показателям.

По завершении обучения слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации экономиста по труду.

Помните, что, управляя знаниями сотрудников, мы непосредственно влияем на повышение производительности, а значит и прибыли компании. А получив инструменты повышения прибыли компании, становимся полноправными партнерами бизнеса.