- Дистанционное обучение
- Курсы
- Сервис, туризм и гостиничное дело
- Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений (144ч)
Курс: Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений (144ч) в НИИДПО
Основной целью курса является подготовка квалифицированных аудиторов в области кадрового делопроизводства.
Эта программа для вас, если вам нужно:
Научиться проводить аудит кадрового состава, кадровых процессов и кадровой документации.
- Изучить правила ведения кадровой документации и типичные ошибки в кадровом делопроизводстве.
- Освоить проведение кадрового аудита в аспекте риск-менеджмента.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 8 недель (144 часа).
Вы узнаете и научитесь
Будущие кадровые аудиторы на курсах освоят следующие вопросы:
- Теоретические и правовые аспекты деятельности в сфере кадрового аудита.
- Процедурные вопросы ведения кадрового аудита.
- Аудит кадрового потенциала и его роль в управлении трудовыми ресурсами компании.
- Система и методы ведения кадрового делопроизводства.
- Аудит процессами управления персоналом, начисления заработной платы, организации труда.
- Аудит численности и качества кадрового состава компании.
Результаты и перспективы
- Вы готовы вести внутренний и внешний аудит кадровых процессов и кадрового делопроизводства.
- Вы умеете выявлять ошибки и нарушения в ведении кадрового делопроизводства, восстанавливать кадровую документацию, определять эффективность системы управления персоналом и ведения кадровых процессов в организации.
- Вы понимаете специфику и правовые нормы кадрового делопроизводства, аспекты и тенденции риск-менеджмента.
Применение результатов обучения
По результатам прохождения курсов Слушатели освоят компетенции, необходимые для работы аудитором кадровых процессов и кадрового делопроизводства. Многие компании, стремясь выстраивать оптимальную и эффективную систему управления персоналом, вводят в штатное расписание должность кадрового аудитора либо заказывают внешний аудит кадрового делопроизводства. Эти функции может выполнять работник, имеющий опыт в кадровой работе и прошедший курсы повышения квалификации. Вопросы, изученные в ходе прохождения курсов, позволят на должном уровне управлять кадровым делопроизводством, контролировать правильность его ведения.
Документы для поступления
«Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений»
Срок обучения: 8 недель.
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
Модуль I. Основы кадрового аудита с учетом аспектов и тенденций риск-менеджмента |
|||||
1. |
Понятие, назначение и организационно-правовые основы кадрового аудита |
12 |
6 |
6 |
З |
2. |
Восстановление кадровой документации |
12 |
6 |
6 |
|
3. |
Процедура кадрового аудита |
12 |
6 |
6 |
|
Модуль II. Аудит кадрового состава и кадровой документации |
|||||
4. |
Основные направления аудита кадрового потенциала |
12 |
6 |
6 |
З |
5. |
Аудит кадрового делопроизводства |
12 |
6 |
6 |
|
6. |
Типичные нарушения и ответственность в кадровом делопроизводстве |
12 |
6 |
6 |
|
Модуль III. Аудит кадровых процессов |
|||||
7. |
Аудит процессов формирования, развития и движения персонала |
12 |
6 |
6 |
З |
8. |
Аудит заработной платы, вознаграждений и организации труда |
12 |
6 |
6 |
|
9. |
Аудит службы управления персоналом |
12 |
6 |
6 |
|
Модуль IV. Проведение кадрового аудита с учетом аспектов и тенденций риск-менеджмента |
|||||
10. |
Аудит численности кадрового состава организации |
12 |
6 |
6 |
З |
11. |
Аудит аттестации персонала и аудит охраны труда |
12 |
6 |
6 |
|
12. |
Кадровый аудит и управление рисками |
10 |
4 |
6 |
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование |
|||
ИТОГО |
144 |
- полностью дистанционное обучение
- гибкий график поступления
- онлайн-вебинары с экспертами
- бессрочный доступ к материалам
Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения работает с 2015 года. За это время его специалисты создали 720+ актуальных образовательных программ по 20 направлениям: дошкольному образованию, логопедии, психологии и другим.
Обучение проходит под наставничеством 160 практикующих экспертов, среди которых — более 50 кандидатов наук и доцентов. Сегодня НИИДПО насчитывает более 96 тысяч выпускников из России, Беларуси, Казахстана, Австралии, США, Италии, Канады.
Высокое качество подготовки кадровв институте подтверждают независимые работодатели: по оценке института, более 3800 организаций доверили обучение своих сотрудников НИИДПО.
Поступить в Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения и получить образование может каждый студент, у которого есть компьютер, телефон или планшет и доступ в интернет. В рамках курсов профессиональной переподготовки или повышения квалификации учащиеся прослушивают лекции, выполняют практические задания, участвуют в онлайн-встречах.
В дистанционном формате они готовят домашние задания и получают обратную связь от преподавателей, следят за своей успеваемостью. Чтобы помочь выпускникам трудоустроиться, на базе Института работает Центр развития карьеры, где можно получить консультации HR-менеджеров и профессионалов выбранной отрасли.
Выпускники проходят итоговую аттестацию и получают диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации.
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ» (АНО «НИИДПО»)
ОГРН: 1157700006683
Юр. адрес: 117556, МОСКВА ГОРОД, БУЛЬВАР ЧЕРНОМОРСКИЙ, ДОМ 4, КОРПУС 3, ЭТ / ПОМ / ОФ 1 / V / 1
- Бессрочной государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности, № Л035-01298-77/00180468
(для проверки введите ИНН 7724318601 )
Другие программы направления
