Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений (144ч): Дистанционное обучение - НИИДПО. Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения
|
Основной целью курса является подготовка квалифицированных аудиторов в области кадрового делопроизводства.
Эта программа для вас, если вам нужно:
- Научиться проводить аудит кадрового состава, кадровых процессов и кадровой документации.
- Изучить правила ведения кадровой документации и типичные ошибки в кадровом делопроизводстве.
- Освоить проведение кадрового аудита в аспекте риск-менеджмента.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 8 недель (144 часа).
Вы узнаете и научитесь
Будущие кадровые аудиторы на курсах освоят следующие вопросы:
- Теоретические и правовые аспекты деятельности в сфере кадрового аудита.
- Процедурные вопросы ведения кадрового аудита.
- Аудит кадрового потенциала и его роль в управлении трудовыми ресурсами компании.
- Система и методы ведения кадрового делопроизводства.
- Аудит процессами управления персоналом, начисления заработной платы, организации труда.
- Аудит численности и качества кадрового состава компании.
Результаты и перспективы
- Вы готовы вести внутренний и внешний аудит кадровых процессов и кадрового делопроизводства.
- Вы умеете выявлять ошибки и нарушения в ведении кадрового делопроизводства, восстанавливать кадровую документацию, определять эффективность системы управления персоналом и ведения кадровых процессов в организации.
- Вы понимаете специфику и правовые нормы кадрового делопроизводства, аспекты и тенденции риск-менеджмента.
Применение результатов обучения
По результатам прохождения курсов Слушатели освоят компетенции, необходимые для работы аудитором кадровых процессов и кадрового делопроизводства. Многие компании, стремясь выстраивать оптимальную и эффективную систему управления персоналом, вводят в штатное расписание должность кадрового аудитора либо заказывают внешний аудит кадрового делопроизводства. Эти функции может выполнять работник, имеющий опыт в кадровой работе и прошедший курсы повышения квалификации. Вопросы, изученные в ходе прохождения курсов, позволят на должном уровне управлять кадровым делопроизводством, контролировать правильность его ведения.
Требования к Слушателям
Обратите внимание! |
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
- Паспорта.
- Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Документа о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
- Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Учебный план программы повышения квалификации
«Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений»
Срок обучения: 8 недель.
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
Модуль I. Основы кадрового аудита с учетом аспектов и тенденций риск-менеджмента |
|||||
1. |
Понятие, назначение и организационно-правовые основы кадрового аудита |
12 |
6 |
6 |
З |
2. |
Восстановление кадровой документации |
12 |
6 |
6 |
|
3. |
Процедура кадрового аудита |
12 |
6 |
6 |
|
Модуль II. Аудит кадрового состава и кадровой документации |
|||||
4. |
Основные направления аудита кадрового потенциала |
12 |
6 |
6 |
З |
5. |
Аудит кадрового делопроизводства |
12 |
6 |
6 |
|
6. |
Типичные нарушения и ответственность в кадровом делопроизводстве |
12 |
6 |
6 |
|
Модуль III. Аудит кадровых процессов |
|||||
7. |
Аудит процессов формирования, развития и движения персонала |
12 |
6 |
6 |
З |
8. |
Аудит заработной платы, вознаграждений и организации труда |
12 |
6 |
6 |
|
9. |
Аудит службы управления персоналом |
12 |
6 |
6 |
|
Модуль IV. Проведение кадрового аудита с учетом аспектов и тенденций риск-менеджмента |
|||||
10. |
Аудит численности кадрового состава организации |
12 |
6 |
6 |
З |
11. |
Аудит аттестации персонала и аудит охраны труда |
12 |
6 |
6 |
|
12. |
Кадровый аудит и управление рисками |
10 |
4 |
6 |
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование |
|||
ИТОГО |
144 |
Заявка на телефонную консультацию приемной комиссии "НИИДПО. Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения" (г. Москва) по программе "Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений (144ч)".
|