Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии (108ч). Дистанционное обучение
![]() |
|
Курс по организации кадрового сопровождения трудового процесса на предприятии разработан для специалистов кадровых служб, которые хотят обновить и систематизировать знания по вопросам управления персоналом и кадрового учёта.
Эта программа для вас, если вам нужно:
Изучить действующее нормативно-правовое законодательство, регулирующее трудовой процесс на предприятии.
- Рассмотреть порядок организации трудовых отношений и кадрового делопроизводства.
- Освоить порядок работы с трудовыми книжками, организацию приёма и увольнения персонала, оформления взысканий и поощрений, учёта рабочего времени.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 6 недель (108 часов).
Вы узнаете и научитесь
В рамках программы повышения квалификации кадровиков предполагается рассмотреть вопросы:
- Актуальные изменения трудового законодательства.
- Правовые нормы, применение которых вызывает особое затруднение: разбор практических противоречивых ситуаций в работе кадровика.
- Структура и содержание трудового договора. Распространённые ошибки его составления, изменения и расторжения.
- Материально-ответственные лица: с кем и как оформляется договор.
- Ситуации отстранения работника от трудовой деятельности. Формы воздействия работодателя: поощрение и взыскание.
- Цели, задачи, принципы и порядок организации кадрового делопроизводства. Ведение архива кадровых документов.
- Документационное сопровождение учёта рабочего времени. Особенности автоматизации этого процесса.
- Виды служебных поездок и командировок, особенности учёта рабочего времени, оплаты труда, транспортных и иных расходов.
Результаты и перспективы
- Вы владеете актуальными знаниями трудового законодательства, имеете представление о правоприменительной практике и трактовке спорных правовых положений.
- Вы понимаете, как организовать приём на работу, увольнение, объявить о взыскании и поощрении.
- Вы готовы отвечать за организацию кадрового делопроизводства и учёта на предприятии.
Применение результатов обучения
После повышения квалификации вы можете претендовать на занятие руководящих должностей в кадровых подразделениях предприятия. Вы обладаете достаточными компетенциями, чтобы отвечать за организацию работы одного или нескольких направлений кадровой работы.
Требования к Слушателям
Обратите внимание! |
![]() |
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
- Паспорта.
- Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Документа о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
- Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Учебный план программы повышения квалификации
«Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии»
Срок обучения: 6 недель.
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
Модуль I. Основы трудового законодательства, трудовой договор |
|||||
1. |
Начало трудовых отношений |
12 |
6 |
6 |
З |
2. |
Трудовой договор, рабочее время и время отдыха |
12 |
6 |
6 |
|
3. |
Изменение и прекращение трудового договора |
12 |
6 |
6 |
|
Модуль II. Трудовые отношения |
|||||
4. |
Материальная ответственность сторон трудового договора и оплата труда |
12 |
6 |
6 |
З |
5. |
Отстранение от работы, поощрение и наказание работников |
12 |
6 |
6 |
|
6. |
Делопроизводство в кадровой службе. Работа с персональными данными |
12 |
6 |
6 |
|
Модуль III. Основы кадрового сопровождения трудового процесса |
|||||
7. |
Организация ведения и хранения трудовых книжек работников. Алгоритм оформления трудовых отношений |
12 |
6 |
6 |
З |
8. |
Организация учета рабочего времени и времени отдыха, оформление служебных командировок |
12 |
6 |
6 |
|
9. |
Оформление поощрений и дисциплинарных взысканий |
10 |
4 |
6 |
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование |
|||
ИТОГО |
108 |
Заявка на телефонную консультацию приемной комиссии "НИИДПО. Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения" (г. Москва) по программе "Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии (108ч)".
|
С этой программой смотрят
|