Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу» (670ч). Дистанционное обучение
![]() |
|
Менеджер по персоналу оценивает каналы поиска кандидатов, отсекает неподходящих соискателей и находит настоящие самородки на конкретные условия работы.
От него зависит, какие люди и как долго будут работать в коллективе, какую прибыль они принесут и какой имидж создадут на рынке труда и среди клиентов компании.
Программа обучения подойдет
Курс полезен тем, кто заинтересован в улучшении главного ресурса бизнеса — профессионального. Программа обучения подойдёт новичкам, желающим работать менеджерами по персоналу, и опытным сотрудникам для повышения квалификации с учётом изменений трудового законодательства в 2021-м году.
Вы узнаете

- Как оценивать сотрудников и соискателей и создавать им условия для карьерного роста.
- Как правильно документировать взаимоотношения между сотрудником и работодателем и предотвращать конфликты и трудовые споры.
- Как оформлять трудовые книжки (в том числе и электронные), штатное расписание, карточки сотрудников, отпуска, приём на работу и увольнение, медосмотры, гарантии и компенсации работающим матерям, сотрудникам в декрете.
- Какие особенности следует учитывать при заключении трудовых договоров с дистанционными сотрудниками и водителями.
- Как проходить проверки трудовой инспекции без штрафов и предписаний.
- Как обеспечить конфиденциальность персональных данных и коммерческой тайны.
- Где искать соискателей, как анализировать резюме и рекомендации и какие экспресс-методы оценки кандидата использовать.
- Какие системы оценки, обучения и мотивации персонала подойдут вашей компании.
Что входит в стоимость
Вы получите доступ к:
- 670 часам обучения, базе из 100+ вебинаров;
- библиотеке из 12 книг по управлению персоналом, стратегическому управлению, заработной плате, оценке персонала;
- более чем 30 примерам документов и нормативно-правовых актов, используемых в работе менеджера по персоналу.
Вы выполните 29 практических заданий на знание материала, решите кейсы по организации работы HR-подразделения, оценке персонала, оформлению трудовых взаимоотношений с особыми категориями сотрудников: несовершеннолетними, лицами с семейными обязанностями. Ответы оценят эксперты и дадут рекомендации по вашим вопросам.
Программа обучения соответствует 6-му уровню квалификации по стандарту «Специалист по управлению персоналом» и учитывает нововведения трудового законодательства.
Результаты и перспективы после прохождения программы
- Вы сократите время и затраты на поиск нужных специалистов, минимизируете риск возникновения трудовых споров и претензий трудовой инспекции.
- Вы создадите комфортную рабочую атмосферу с соблюдением всех законодательных требований, используете лучшие HR-инструменты мотивации, обучения и карьерного роста сотрудников.
По результатам итогового тестирования вы получите диплом о профессиональной переподготовке установленного образца и сертификат, подтверждающий знание трудового законодательства и функционал менеджера по персоналу.
Требования к Слушателям
Обратите внимание! |
![]() |
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Документ о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Учебный план профессиональной переподготовки «Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации»
Срок обучения: 16 недель
№ п/п |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
1. |
Основы трудового законодательства |
60 |
20 |
40 |
ДЗ |
2. |
Основы управления персоналом |
60 |
20 |
40 |
З |
3. |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
60 |
20 |
40 |
З |
4. |
Законодательство о защите персональных данных |
60 |
20 |
40 |
ДЗ |
5. |
Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения |
60 |
20 |
40 |
З |
6. |
Рекрутмент |
60 |
20 |
40 |
ДЗ |
7. |
Оценка персонала |
60 |
20 |
40 |
З |
8. |
Обучение и развитие персонала |
60 |
20 |
40 |
З |
9. |
Организация и оплата труда |
60 |
20 |
40 |
ДЗ |
10. |
HR-брендинг |
60 |
20 |
40 |
З |
11. |
1С: зарплата и управление персоналом |
64 |
24 |
40 |
ДЗ |
Итоговая аттестация |
6 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
|||
ИТОГО |
670 |
Заявка на телефонную консультацию приемной комиссии "УрИПКиП. Уральский институт повышения квалификации и переподготовки" (г. Пермь) по программе "Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу» (670ч)".
|