Оплачиваемый отпуск студентам дистанционного обучения – это реально!

Часто у студентов, которые одновременно работают и получают образование дистанционно, возникает закономерный вопрос: как среди загруженных будней выделить время на учёбу? На помощь приходит Трудовой кодекс, который дает возможность студенту, обучающемуся в дистанционном формате, получить у работодателя оплачиваемый дополнительный отпуск.

Это возможно при соблюдении двух условий:

1. Студент получает образование по дистанционной программе в высшем учебном заведении в первый раз;
2. Вуз официально аккредитован госорганами.

Как утверждает действующий закон о дистанционном обучении, такая форма образования не выделена в особый вид обучения. Соответственно, при получении профессии через интернет, как и при других формах образования, работодатель обязан обеспечивать специалисту, занимающемуся своим образованием, учебный отпуск. При этом предоставление данного учебного отпуска не должно влиять на основной оплачиваемый отпуск сотрудника.

Такое объяснение официально предоставил Роструд. Поэтому если у вас возникают трудности при совмещении работы и учёбы, можете смело требовать у руководителя организации дополнительный оплачиваемый отпуск.