Несколько инновационных методов смешанного обучения

Давайте рассмотрим только пять современных направлений смешанного обучения. В этих инновационных примерах вы обязательно найдете идею, которую можно применить в вашей повседневной практике.

1. Ticketmaster

Эта продвинутая методика предусматривает обычное обучение, которое сочетается с рабочими инструкциями, электронными инструментами поддержки, а также синхронными онлайновыми тренингами. Здесь практически совмещаются обучение и приобретение рабочих навыков.

Объясняя этот метод, менеджер по современным технологиям обучения Крис Стюарт отмечает, что здесь должны использоваться банки знаний, элементы наставничества и дополнительные компоненты в форме теневого обучения.

Учебный процесс проводится в классах с помощью самообразовательных тренингов или вебинаров. Вместе с тем, сюда обязательно входит развитие дополнительных знаний через колоссальные возможности теневого обучения, использование реальных демонстраций и приобретение навыков с помощью наставников.

Разумеется, в классе или виртуальной реальности невозможно в точности повторить рабочее пространство. В этом случае практические составляющие смешанного обучения выходят за рамки обыкновенного тренинга и становятся мощным методическим инструментом.

2. JonesInternationalUniversity

Характеризуя это направление, менеджер по обучающим технологиям Джим Бертельсон делает акцент на использовании онлайновых сообществ практиков и групповых блогов для расширения общения за обычные рамки курса. Приоритет отдается только тем ученикам, кому это интересно. К ним можно добавлять других студентов, которые по различным причинам не смогли начать обучение одновременно со всеми.

В этом методе дискуссия не ориентируется на определенный состав учащихся в классе, общение происходит в онлайновом пространстве.

3. Target

Программа широко применяется для обучения специалистов сферы розничных продаж, в отраслях развития моды и поп-культуры. Она отличается использованием современных подходов к обучению. Этот способ предусматривает экспериментирование новаторскими средствами совместной работы – подкастами, виками, блогами и так далее. Причем традиционные формы наставничества и обучения неизменно и гармонично балансируют с новыми.

По словам старшего специалиста обучения МихаеляСуннарборга, каждая аттестация текущей программы приводит к перестройке имеющегося классического дистанционного курса с инструктором на внедрение в него решений из области смешанного обучения. Эти дополнительные элементы значительно расширяют гамму возможностей – от посещения открытых лабораторных занятий и семинаров, до электронного обучения с поддержкой наставников.

4. Accenture

Для руководящих работников среднего звена глава Департамента обучения Дон Вантурну использует следующую форму смешанного дистанционного обучения. Она включает в себя высококачественные симуляторы ситуаций, которые могут возникнуть при работе. Для успешной деятельности большинство руководителей должны обладать широким кругом знаний. Здесь имеют огромное значение и бизнес-знания, и умение взаимодействовать с сотрудниками и клиентами.

В смешанном обучении гармонично сочетаются как ролевые игры с клиентами, так и онлайновые бизнес-симуляторы, являющиеся своеобразной моделью вовлечения клиентской среды. Руководитель получает шанс попрактиковаться в самых разных составляющих своей деятельности и оценить реальную обратную связь о возможных успехах.

5. CDW

Для существенного улучшения результатов директором по персоналу и обучению Алисой Парк такая схема дистанционного обучения используется в качестве ключевой тактики. В соответствии с разнообразными задачами бизнеса, по ее словам, необходимо применять самые передовые, и даже необычные, технологии смешанного обучения.

В частности, в CDW в настоящее время разработана всесторонняя программа Wired, направленная на развитие технологических знаний. Методика предусматривает использование:
- онлайнового тестирования;
- курсов самообучения, позволяющих получать базовые знания самым различным путем;
- синхронного дистанционного обучения для удаленно работающих специалистов;
- приобретения навыков практического опыта;
- онлайновых инструментов для качественной поддержки обучения.

Ко всем вышеперечисленным методам относятся общие атрибуты – связывающие приложения и уникальные способы обучения, смягчение четких разграничений между процессом обучения и работой, образование активной онлайновой среды для совместного общения, персональный подход к ученикам. Организации, желающие получить значимый эффект от современного смешанного обучения, нужно акцентировать внимание именно на этих аспектах и особенностях.