Знание на расстоянии
К 2012 г. каждая компания, в которой работает более 500 человек, будет использовать e–Learning, а к 2015 г. — каждая с численностью от 50 сотрудников, уверены эксперты.
Впрочем, пока это лишь прогнозы. Надежды на кризис как на время, когда дистанционное обучение (ДО), или e–Learning, заменит традиционные учебные программы из–за меньших затрат, не оправдались. Если в 2008 г. планировали внедрить ДО, по данным "Амплуа–Брокер", только 6% российских компаний, то в кризис их стало еще меньше.
Но сегодня прогнозы специалистов вновь оптимистичны. Способствуют этому стабилизация экономической ситуации, планы компаний по развитию, оживление рынка труда. Кроме того, такое обучение решает многие проблемы.
Так, чаще всего его применяют, чтобы дать сотрудникам информацию о продуктах компании, научить пользоваться IT–приложениями, обучить процедурам и регламентам. Наряду с этим, по мнению директора по маркетингу компании "РаКурс" Елены Ходак, постановка e–learning нужна организациям, у которых большая географически разветвленная филиальная сеть. ДО в этом случае обеспечит одинаковое обучение вне зависимости от месторасположения офисов. Незаменимо оно и при большой текучке специалистов, например операционистов или продавцов.
По мнению вице–президента по развитию продуктов компании WebSoft Павла Ковалева, есть три составляющие успеха e–Learning: правильный выбор системы дистанционного обучения, хорошие учебные курсы и соответствие используемого учебного контента пропускной способности каналов связи компании.
Обычно постановка ДО обходится компании в 500–600 тыс. рублей, говорит Елена Ходак. В эту сумму входят программное обеспечение, обучение персонала, настройка, интеграция с уже имеющимся ПО. Павел Ковалев уверен, что можно уложиться и в 300–350 тыс. рублей. Хотя у больших компаний вряд ли получится потратить меньше 1 млн рублей. "Но окупить эти затраты можно уже через год, если сравнивать с традиционным обучением", — говорит он.
Директор по персоналу компании "Атриа Россия", в которой не используют ДО, Светлана Акимова считает, что обязательное условие такого обучения — мотивация и жесткий самоконтроль. Но не всегда в силах работодателя отследить эти вещи.
Источник: http://www.dp.ru/a/2011/04/13/Znanie_na_rasstojanii
13.05.2012
Выберите обучение
Высшее образование
|
Электроэнергетика и электротехника |
|
Физическая культура и воспитание |
|
Строительство. Архитектура |
|
Теплоэнергетика и теплотехника |
|
Спорт и спортивная практика |
|
Машиностроение. Транспорт |
Второе высшее
|
Теплоэнергетика и теплотехника |
|
Строительство. Архитектура |
|
Физическая культура и воспитание |
|
Электроэнергетика и электротехника |
|
Спорт и спортивная практика |
|
Машиностроение. Транспорт |
Магистратура
Профпереподготовка
|
Нефтегазовая промышленность |
|
Строительство. Архитектура |
|
Машиностроение. Транспорт |
|
Физическая культура и воспитание |
|
Электроэнергетика и электротехника |
|
Делопроизводство. Секретариат |
|
Теплоэнергетика и теплотехника |
|
Спорт и спортивная практика |
Повышение квалификации
|
Нефтегазовая промышленность |
|
Строительство. Архитектура |
|
Машиностроение. Транспорт |
|
Делопроизводство. Секретариат |
|
Физическая культура и воспитание |
|
Электроэнергетика и электротехника |
|
Теплоэнергетика и теплотехника |
|
Спорт и спортивная практика |
Колледж
|
Электроэнергетика и электротехника |
|
Спорт и спортивная практика |
|
Делопроизводство. Секретариат |
|
Машиностроение. Транспорт |
|
Строительство. Архитектура |
Профобучение
|
Делопроизводство. Секретариат |
|
Нефтегазовая промышленность |
|
Машиностроение. Транспорт |
|
Электроэнергетика и электротехника |